Ansich guter Arbeitgeber, aber mit viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versucht schon seinen Mitarbeitern mit Benefits (Jobrad, etc) und Gesundheitsmanagement (Hansefit) eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management hängt noch in einer konservativen alten Zeit fest. Daher kommt auch das Micromanagement. Was das ganze bemühen um eine gute Arbeitsatmosphäre zerstört. Das Management sollte diesbezüglich mal etwas offener und moderner werden.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren eigenen Arbeitern die den Job schon lange machen. Hört auf mit dem Micro-Management. Und schreitet ein wenn sich ein Einkaufsleiter mal wieder in FMEAs einmischt was gar nicht sein Job ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nur damit beschäftigt seine Arbeit auf andere zu schieben. Kein gemeinsames Arbeiten.
Work-Life-Balance
Man kann sich je nach Abteilung eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Ist aber nicht in jeder Abteilung möglich.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Ist aber stark Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Vertrauen in ältere Kollegen wird stets in Frage gestellt. Was mit dem Vertrauen der Vorgesetzten zusammenhängt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Es besteht keinerlei Vertrauen der Vorgesetzten in die eigenen Arbeiter.
Was sich negativ auf das Klima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Es wird starkes Micro-Management betrieben was die allgemeinen Arbeitsbedingungen erschwert.
Kommunikation
Entscheide werden nicht erklärt warum so entschieden wurde. Auch ist oft nicht klar in welche Richtung die Firma strategisch möchte.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Märkte sind sehr abwechslungsreich und dadurch auch die Aufgaben immer wieder interessant und herausfordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie unsere Benefits sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Micromanagement, Vertrauen und die Kommunikation von Entscheidungen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und transparenter sowie moderner zu gestalten. Ihr Hinweis zum bereichsübergreifenden Arbeiten und klaren Verantwortlichkeiten ist dabei ein wichtiger Impuls.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese Rückmeldung zu geben.
Viele Grüße
Florian Stegmann