kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Fokus liegt nicht auf den Mitarbeitenden, sondern ausschließlich auf Umsatz und der Zufriedenheit der USA.
Hört auf die guten Mitarbeiter zu verheizen.
Fingerpointing gehört hier offenbar zum Alltag.
Kernarbeitszeit ist sehr veraltet.
Wer nach Weiterbildung fragt, bekommt sie.
Die Gehaltsstruktur orientiert sich weniger an Leistung als an persönlicher Sympathie des Chefs.
Am Ende waren es nur die Kolleginnen und Kollegen, die einen im Unternehmen gehalten haben.
Schrecklich...
Zwischen den Abteilungen findet keine echte Kommunikation statt.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie bei uns in mehrere Punkte negativ erleben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Arbeitskultur, Führung und Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um uns weiter zu verbessern.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Viele Grüße
Florian Stegmann
Der Arbeitgeber versucht schon seinen Mitarbeitern mit Benefits (Jobrad, etc) und Gesundheitsmanagement (Hansefit) eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufzubauen.
Das obere Management hängt noch in einer konservativen alten Zeit fest. Daher kommt auch das Micromanagement. Was das ganze bemühen um eine gute Arbeitsatmosphäre zerstört. Das Management sollte diesbezüglich mal etwas offener und moderner werden.
Vertraut euren eigenen Arbeitern die den Job schon lange machen. Hört auf mit dem Micro-Management. Und schreitet ein wenn sich ein Einkaufsleiter mal wieder in FMEAs einmischt was gar nicht sein Job ist.
Jeder ist nur damit beschäftigt seine Arbeit auf andere zu schieben. Kein gemeinsames Arbeiten.
Man kann sich je nach Abteilung eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Ist aber nicht in jeder Abteilung möglich.
In einzelnen Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Ist aber stark Abteilungsabhängig.
Das Vertrauen in ältere Kollegen wird stets in Frage gestellt. Was mit dem Vertrauen der Vorgesetzten zusammenhängt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Es besteht keinerlei Vertrauen der Vorgesetzten in die eigenen Arbeiter.
Was sich negativ auf das Klima auswirkt.
Es wird starkes Micro-Management betrieben was die allgemeinen Arbeitsbedingungen erschwert.
Entscheide werden nicht erklärt warum so entschieden wurde. Auch ist oft nicht klar in welche Richtung die Firma strategisch möchte.
Die Produkte und Märkte sind sehr abwechslungsreich und dadurch auch die Aufgaben immer wieder interessant und herausfordernd.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie unsere Benefits sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Micromanagement, Vertrauen und die Kommunikation von Entscheidungen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und transparenter sowie moderner zu gestalten. Ihr Hinweis zum bereichsübergreifenden Arbeiten und klaren Verantwortlichkeiten ist dabei ein wichtiger Impuls.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese Rückmeldung zu geben.
Viele Grüße
Florian Stegmann
Modernes Gebäude. Passendes Gehalt für Berufseinsteiger. Das Produkt hat Potential.
Die Teamleiter.
Das fehlende Vertrauen der Chefs in die eigenen Mitarbeiter.
Das Mikromanagement auf jeder Ebene.
Tauscht eure Teamleiter aus. Sie werden mehr Schaden als Nutzen anrichten.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Das vertreibt euch weitere Mitarbeiter. Vertraut den Mitarbeiter. Wofür hat man studiert oder eine Ausbildung gemacht?
Denkt nicht so amerikanisch.
Toller Neubau. Alles modern eingerichtet. Jeder Büro Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch dieses Jahr bekommen.
Man hat Gleitzeit und Freitags kann man ab 15 Uhr Feierabend machen. Schade ist, dass man pro Monat nur 1 Tag Gleitzeit nehmen kann.
Versprochene Weiterbildungen im Vorstellungsgespräch waren vergessen nach der Einstellung.
Für Berufseinsteiger angemessen.
Es gibt Aktionen, z.B. an der Weihnachtsfeier bei der Dinge verlost werden. Der Erlös aus der Verlosung wird von der Firma verdoppelt und gespendet.
Die Kollegen im Team, ohne Teamleitung, halten gut zusammen. Generell ist von jedem Teamleiter besser abstand zu halten.
Gut
Schlecht. Manche Vorgesetzte z.B. der Produktionsleiter ist den ganzen Tag in Meetings, kaum ansprechbar, nimmt sich nicht Zeit für einen, hat auch keine Zeit für Einarbeitung. Wirkt gereizt wenn man ihn anspricht. Der Einkaufsleiter sucht im ganzen Unternehmen nach Fehlern und stellt die Mitarbeiter an den Pranger. Er sorgt sehr viel für schlechte Stimmung bei den Konstrukteuren, Vertriebsmitarbeiter und dem eigenen Team. Zu guter letzt war der Vertrieb lange ohne Führung. Hoffentlich wird das in Zukunft besser. Das Produkt hat Potential.
Alles modern und neu. Ergonomisch. Man achtet auf die Mitarbeiter.
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Vieles wird direkt zwischen den Chefs und dem Mutterkonzern in den USA ausgemacht. Man wird dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Verlagerung sind an der Tagesordnung. Ob es wirklich Sinn macht ist fraglich.
Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Nationen.
Man hat immer genug zu tun. Interessante Lean Projekte werden gestartet.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie unser modernes Arbeitsumfeld, das Potenzial unserer Produkte sowie den Kollegenzusammenhalt und die Einstiegsgehälter positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten, das Vertrauen in Mitarbeitende sowie das Thema Mikromanagement so kritisch erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst, da eine wertschätzende Führungskultur, klare Kommunikation und ein angemessenes Maß an Eigenverantwortung für uns zentrale Erfolgsfaktoren sind.
Auch Ihre Rückmeldung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Transparenz von Entscheidungen greifen wir auf und prüfen konkrete Verbesserungsansätze.
Die angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance sowie zu Weiterbildungszusagen werden wir ebenfalls intern reflektieren, um hier künftig verlässlicher und moderner aufgestellt zu sein.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit
Viele Grüße
Florian Stegmann
den Vorgesetzten
Die Arbeiter ist sehr interessant und vielschichtig. Es gibt gute Leanprojekte und Prozesse werden verbessert. Die Kollegen sind auch klasse
Es werden keine Entscheidungen getroffen. Die Fachabteilungen Einkauf und Produktionsplanung sind kaputt gespart worden. Die Mitarbeiter sind in diesen Bereichen an der absoluten Verschleißgrenze
Mehr auf das Fachpersonal hören, die Probleme in den Abteilungen ernst nehmen. Vorschläge für Problemlösungen gab es reichlich. Es wird nur nichts im Management entschieden
Killen sind nett und hilfsbereit. Die Atmosphäre ist sehr gut
Weiterbildung bedingt ja, Karriere nur wenn man ein Ja Sager ist
super
Geführt wird von oben herab, Vorschläge werden nur gehört wenn man zum Management gehört
In der Produktion sehr gut. Im Office nicht da es hier an Personal mangelt. Einkauf, Produktionsplanung werden kaputt gespart
Kommunikation je nach Bereich müsste sich stark verbessern. Wenig Feedback zu Projekten
Viele Projekte (zu viele parallel) aber alle interessant
Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen ist ein einzelnes Durcheinander für dass sich aber keiner verantwortlich fühlt. Sympathie steht vor Leistung
Wie schon zuvor von anderen geschrieben wer ein paar Angestellten nicht passt kann gehen, hier geht es weniger um Leistung
Sollte eigentlich überhaupt nicht mehr vorhanden sein
Offene Kommunikation ist nicht vorhanden
Spannende Aufgaben, tolle Produkte, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Home office über die Pflicht hinaus
Betriebsurlaub (betrifft mich zwar nicht direkt, finde ich aber nicht zeitgemäß), zum Teil undurchsichtige Hierarchiestrukturen
Noch mehr Transparenz schaffen
Gehe gerne zur Arbeit
Tolle Kollegen
Es wird deutlich mehr kommuniziert, wünsche mir allerdings noch mehr Transparenz und Miteinbeziehung
Keine offene und klare Kommunikation, falsche Versprechen
offene und ehrliche Kommunikation
Nutzt Mitarbeiter aus die Nase die ihm nicht gefällt egal wie gut er arbeitet muss gehen. Einer muss gehen neue werden eingestellt.
Schlecht
Schlecht
Schlecht nicht im Tarif
Schlecht
Wird kein Unterschied gemacht
Schlecht für Frauen wie in alten Zeiten keine Erleichterung
Trotz Konzernzugehörigkeit findet man eine mittelständische Atmosphäre vor und kann auch Hierarchisch lokal was bewegen.
Teilweise zu patriarchische Strukturen und Entscheidungen. Keine wirkliche Work-Life-Balance z.B. immer noch einen fixen Betriebsurlaub ohne konkrete Veranlassung wie Saisongeschäft oder Maschinenwartungszeitraum, etc
Attraktiver werden um Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen
So verdient kununu Geld.