kununu Score: 4.3Recommendation: 85%
Breakdown
265 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
Nicht mehr zu empfehlen
EmployeeWorked in Research / Development at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Das es uns noch gibt
What I dislike about the employer
Das man Missstände nicht aufarbeitet, sondern nur leugnet und mit Phrasen beantwortet
Suggestions for improvement
Siehe Einzelpunkte
Working atmosphere
In einem Wort:schlimm, angstgetrieben, vermeidbare Überstunden und Schönfärberei durch Personalbereich und Führungskräfte
Image
Siehe Googlebewertungen
Work-Life Balance
Vermeidbare Überstunden und Wochenendarbeit aufgrund krasser Managementfehler
Career/Professional development
Merkwürdige Kursauswahl, offenbar kein Budget da, weil die Personaler ständig Kurse belegen…
Salary/Social benefits
Starkes Ungleichgewicht bei Gehältern
Environmental and social responsibility
Hohes Bewusstsein, aber sehr einseitig Ansichten der GF und des Personalbereichs
Collegiality
Inzwischen teilweise extrem schlecht. Fingerpointing statt gemeinsam die Karte aus dem Sumpf ziehen
Leadership behavior
Der Großteil ist weder fachlich noch menschlich geeignet. Und dieser Typ Mensch stellt dann Mitarbeiter ein…
Working conditions
Vielleicht mal drüber nachdenken, dass nicht jeder Hunde im Büro mag. Darüber hinaus ist das teilweise Tierquälerei. Dreckige Toiletten
Communication
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden meist abgewatscht…
Equality
Man springt auf jeden Trend auf, handelt jedoch anders als man es kommuniziert. Die Damen aus der Personalabteilung teilen laufend irgendwelche Zertifikate, andere gehen seit Jahren leer aus
Interesting tasks
Viel stupide Arbeit, kaum Raum für Kreatives
Interaction with older colleagues
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Employer Comment
PersonalabteilungPersonalreferentin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns zu lesen, dass du sagst „dass es uns noch gibt“ – das zeigt uns, dass dir die Star Finanz nicht egal ist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die von dir geschilderten Punkte – insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Work-Life-Balance – sind deutlich und für uns ein klarer Auftrag, hinzuschauen und besser zu werden. Unser Anspruch ist es, Missstände transparent aufzuarbeiten. Wenn dir das anders begegnet ist, müssen und wollen wir daran gern mit dir arbeiten.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne konkret Stellung nehmen:
Weiterbildung: Die Auswahl liegt nicht nur bei der Personalabteilung. Individuelle Wünsche können jederzeit mit der Führungskraft abgestimmt werden. Sprich hierzu gern unsere PE direkt an.
Gehalt: Unsere Vergütung basiert auf der transparenten Gehaltsformel StarPay. Sie schafft Fairness und Nachvollziehbarkeit und richtet sich nach klaren Kriterien:
Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, höchster Bildungsabschluss sowie die Übernahme von Zusatzaufgaben.
Hunde im Büro: Es gibt sowohl ausgewiesene Hundebüros als auch hundefreie Bereiche, um unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Sauberkeit: Danke für den Hinweis zu den Toiletten – gib uns bitte konkret Bescheid, damit wir mit dem Reinigungsdienst nachsteuern können.
Einige Punkte sind für uns so noch schwer greifbar. Deshalb unser Angebot: Komm gern direkt auf uns zu, damit wir konkret darüber sprechen können.
Danke für deine Offenheit!
Herzliche Grüße
Verena Wunsch
Change nach Change und jedes Mal wird es schlimmer
EmployeeWorked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Das es pünktlich Gehalt gibt
What I dislike about the employer
Siehe Punkte oben, der Fisch stinkt vom Kopf
Suggestions for improvement
Teilweise Austausch von Führungskräften durch fachlich und menschlich geeignete Personen
Working atmosphere
Schlechte Stimmung, insbesondere in der App Factory. Zum Teil katastrophales Führungsverhalten, ständig wechselnde Bereichsleiter. Change nach Change und jedes Mal wird es schlimmer
Image
Der Glanz früherer Tage ist weg
Work-Life Balance
Ständig unnötiger Druck, Wochenendarbeit, ausbügeln von Managementfehlern
Career/Professional development
Esoterische Bespaßung statt fachlich fundamentaler Weiterbildung
Salary/Social benefits
Nicht nachvollziehbare Gehaltsvergleiche
Environmental and social responsibility
Teilweise total übertrieben
Collegiality
Auf der Arbeitsebene ok, die Führungskräfte torpedieren dies mit ihrem Handeln zum Teil. Die besten Leute sind geflüchtet.
Interaction with older colleagues
Da behandelt man keinen anders
Leadership behavior
Eigentlich null Sterne…teilweise keine Empathie, geringes Fachwissen, vom kommunizierten Führungsverhalten keine Spur
Working conditions
Großraumbüros und zu wenig Flächen für konzentrierte Arbeit
Communication
Wie in der Politik oft an der Realität vorbei
Equality
Alle die nicht dem Weltbild der GF und des feministischen Personalbereichs entsprechen werden eben nicht gleich behandelt. Der Personmix ist wohl kaum ein Spiegel der Hamburger Gesellschaft
Interesting tasks
Die Fachlichkeit für die Apps kommt schon lang nicht mehr aus der SF, wir bauen stumpf (meist Webviews) ein
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Employer Comment
PersonalabteilungPersonalreferentin
Danke dir für dein offenes und ausführliches Feedback. Auch wenn es sehr kritisch ist: Genau solche Rückmeldungen helfen uns weiter.
Dass du die Situation – besonders in der App Factory – mit schlechter Stimmung, häufigen Changes und schwierigem Führungsverhalten erlebst, nehmen wir ernst. Veränderungen müssen im Alltag spürbar helfen und nachvollziehbar sein – wenn das nicht so ankommt, ist das ein klares Signal für uns.
Auch deine Punkte zu Kommunikation, Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit greifen wir auf. Dauerhafter Druck oder Wochenendarbeit sollten nicht zur Normalität gehören.
Einordnen möchten wir zwei Themen:
1. Gehalt: Bei uns basiert jedes Gehalt auf unserer transparenten Formel StarPay. Sie berücksichtigt klar definierte Faktoren wie Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, Abschluss und Zusatzaufgaben und soll Vergleichbarkeit und Fairness schaffen.
2. Gleichberechtigung: Wir setzen uns aktiv für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Initiativen wie women@starfinanz sind daraus entstanden – gleichzeitig unterstützen wir es ausdrücklich, wenn neue Netzwerke aus der Belegschaft heraus entstehen - egal aus welcher Gruppierung heraus!
Dass du den Zusammenhalt im Team grundsätzlich als gut beschreibst, zeigt uns, worauf wir weiter aufbauen müssen – gerade im Zusammenspiel mit Führung.
Danke dir nochmal für deine Einschätzung. Wenn du magst, komm gern direkt auf uns zu – wir würden deine Perspektive gern noch besser verstehen.
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung
Verena Wunsch
Aktuell gibts Verbesserungspotential
EmployeeWorked at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
in meiner Wahrnehmung wird Kritik gedeckelt, und gesagt, es sei alles Mega. Aber das ist nur die Oberfläche. Dahinter hört man viel Verzweiflung, Kündigungen, Krankheit usw.
Work-Life Balance
Wenn ich das alles mit nach Hause nehme, hilft mir das AZ Modell leider wenig, denn die Qualität von Freizeit, Schlaf, Familienleben leidet darunter.
Career/Professional development
war schon mal fördernder
Salary/Social benefits
Man bemüht sich aufzuholen was an Schieflage da ist.
Environmental and social responsibility
Es wäre sozialer, wenn man die oben genannten Probleme anginge.
Collegiality
Hat nach meinem Gefühl sehr gelitten, da einige anscheinend besonders gefördert werden, gehen die Erfahrungen im Bereich sehr auseinander und Solidarität schwindet zunehmend. Die Frage ist, ob das gewollt ist.
Leadership behavior
Zahlenbasiert. Wirkt manchmal unempathisch. Konstruktive Lösungen lassen gefühlt sehr lange auf sich warten.
Working conditions
Technisch alles da, Büroräume schick, wenn man Glück mit dem Team hat, stimmt auch das Setting im operativen Geschäft.
Communication
Mit manchen Mitarbeitern anscheinend kaum, mit anderen dafür dann umso mehr.
Interesting tasks
Sehr, da man gefühlt die Arbeit von Vorgesetzten gleich mit erledigen kann
Image
Interaction with older colleagues
Equality
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Flexibilität sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – genau diese Punkte spiegeln sich auch in unseren aktuellen kununu-Kennzahlen wider. Mit einem Score von 4,4, einer Weiterempfehlungsquote von zuletzt rund 79–87 % sowie sehr starken Bewertungen in Bereichen wie Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt sehen wir, dass viele Mitarbeitende die Zusammenarbeit in der Star Finanz ähnlich erleben.
Gleichzeitig nehmen wir kritische Hinweise ernst – insbesondere dann, wenn es um Kommunikation, Veränderungen oder das persönliche Erleben unserer Unternehmenskultur geht. Gerade in einem Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt, entstehen unterschiedliche Perspektiven, die wir nicht wegdiskutieren möchten.
Wichtig ist uns an der Stelle aber auch die Einordnung einiger Entwicklungen: Unsere Fluktuationsquote ist im Vergleich zu den vergangenen Jahren deutlich gesunken. Das zeigt uns, dass viele der Maßnahmen rund um Zusammenarbeit, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Transparenz Wirkung zeigen – auch wenn wir selbstverständlich weiterhin Verbesserungspotenzial sehen.
Gerne würden wir einige deiner Punkte auch persönlich mit dir besprechen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen. Melde dich dazu jederzeit gern direkt bei uns im Bereich PCP.
Viele Grüße
Dana Gielnik
Zu empfehlen
Working StudentWorked at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Grundsätzlich gut, dadurch das Teilweise sehr viele nur aus dem Homeoffice arbeiten fehlen persönliche Gespräche "an der Kaffemaschine"
Image
Vorallem bei der älteren belegschaft wird gerne gemeckert, stichwort "früher war alles besser"
Work-Life Balance
Könnte nicht besser sein, 100% Homeoffice und jederzeit die möglichkeit zu sagen das es einem gerade zu viel Themen sind.
Career/Professional development
Wer sich darum kümmert erhält viele Weiterbildungsmaßnahmen und skills vermittelt
Salary/Social benefits
Gehalt ist Gut, umstellung auf die gehaltsbänder war ein bisschen holprig
Environmental and social responsibility
Auch sehr gut, die sf übernimmt verantwortung
Collegiality
Hier hab ich bisher mitbekommen das sich viele Beschweren. Wie es in anderen Teams läuft kann ich nicht sagen aber ich bin sehr zufrieden.
Interaction with older colleagues
Kann ich selber nicht persönlich beurteilen, aus meiner sicht aber ganz gut
Working conditions
Schöne Büroräume um die sich gekümmert wird, aktuell wird sogar renoviert. Technische ausstattung mit Geräten top.
Communication
Es gibt regelmäßige Termine bei denen Umfassend über aktuelle Zahlen berichtet wird, zudem gibt es eigentlich Täglich Posts im Intranet zu aktuellen Themen, News und Events
Equality
Das ist der Punkt der mich verleitet hat hier doch mal ein Review zu hinterlassen, nachdem ich viele Bewertungen gelesen habe die sagen die StarFinanz sei "zu Woke" oder das Männer benachteiligt werden. Als Mann verstehe ich nichtmal woran man sich bei women at starfinanz stören sollte. Wenn wir sowas für Männer/Väter haben wollen muss sich halt mal jemand hinsetzten und das lostreten.
Wer sich beschwert die SF sei zu Woke würde ich empfehlen zu googlen was das wort eigentlich heißt, abgesehen davon würde mir auch hier nichts einfallen wo für irgendjemanden ein Nachteil Entsteht.
Interesting tasks
Hier muss man sich Teilweise selber bemühen, als Nachwuchskraft kann es vorkommen das man sich selber aktiv Themen suchen muss.
Leadership behavior
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Multiple Review
War schon deutlich besser
EmployeeWorked in IT at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Gehalt
What I dislike about the employer
Ungleichbehandlung
Suggestions for improvement
Siehe oben
Working atmosphere
Stark hierarchisch ausgeprägt, obwohl man eigentlich genau das Gegenteil möchte. Hoher Druck, Fingerpointing, chaotisches Management/Führungsverhalten
Image
Mehr Schein als sein…
Work-Life Balance
Hoher Druck, Wochenendarbeit durch chaotisches Management
Career/Professional development
Ok, wenn man Günstling ist
Salary/Social benefits
Gut
Environmental and social responsibility
Viel Wert, manchmal zu viel…
Collegiality
Meistens auf der Arbeitsebene ok
Interaction with older colleagues
Ok
Leadership behavior
Viele Führungskräfte, die ohne Ausbildung und auf Basis persönlicher Beziehungen in Postionen aktiv sind, denen sie fachlich und als Führungskraft nicht gewachsen sind
Working conditions
Ok
Communication
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden einfach mit Phrasen beantwortet
Equality
Feminismus wäre ein passender Begriff
Interesting tasks
Wenig Gestaltungsspielraum, Webseiten an einander „kleben“
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast und deine Perspektive mit uns teilst.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie Teile unserer Zusammenarbeit positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Kommunikation und Führungsstruktur sehr ernst.
Mit unserem Wachstum verändern sich auch unsere Organisationsstrukturen. Die Einführung zusätzlicher Führungsrollen war für uns ein wichtiger Schritt, um Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten und gleichzeitig die Ansprechbarkeit von Führungskräften für Mitarbeitende zu erhöhen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht für alle sofort gleich positiv erlebbar sind und neue Strukturen sich im Alltag erst einspielen müssen.
Was uns dabei wichtig ist: Auch wir als Organisation lernen kontinuierlich dazu. Wir wachsen mit unseren Aufgaben – fachlich, organisatorisch und als Führungsteam. Deshalb verstehen wir Feedback wie deines als wichtigen Impuls, um genauer hinzuschauen und besser zu werden.
Danke auch für deine offenen Worte zur Kommunikation. Gerade in wachsenden Organisationen ist transparente und nachvollziehbare Kommunikation ein entscheidender Erfolgsfaktor, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, komme gern auf uns zu. Der direkte Dialog hilft uns dabei, konkrete Situationen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Viele Grüße
Dana Gielnik
Außen modern, intern ausbaufähig
Former Working StudentWorked at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg until 2025.
What I like about the employer
Teilweise spannende Projekte und grundsätzlich klare organisatorische Strukturen. Einzelne Teams und Mitarbeitende haben gezeigt, dass ein respektvoller und unterstützender Umgang durchaus möglich ist. Zudem konnte man fachlich einiges mitnehmen und Verantwortung übernehmen.
What I dislike about the employer
Die Unternehmenskultur wirkte je nach Abteilung extrem unterschiedlich und teilweise toxisch. In einigen Teams herrschten unnötiges Konkurrenzdenken, Profilierungsverhalten und ein herablassender Umgangston. Gerade für Berufseinsteiger:innen konnte das sehr demotivierend sein. Teilweise entstand der Eindruck, dass soziale Integration wichtiger war als tatsächliche Leistung!!!!!!
Suggestions for improvement
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, eine professionelle und respektvolle Arbeitskultur unabhängig von Abteilung oder Hierarchieebene sicherzustellen. Kritikfähigkeit, soziale Kompetenz und Führungsverhalten sollten einen höheren Stellenwert haben als reine Außendarstellung oder internes Networking. Besonders Junioren und Studierende benötigen ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können, ohne sich sozial anpassen oder ständig beweisen zu müssen. Außerdem wäre mehr Transparenz, ehrliches Feedback und Anerkennung persönlicher Leistungen wünschenswert.
Working atmosphere
Abteilungsabhängig. Als junge:r Mitarbeiter:in erlebt man in manchen Teams starkes Micromanagement sowie Lästereien noch vor Beginn von Meetings. Dabei fragt man sich teilweise, wie wenig sensibel mit jungen Menschen umgegangen wird, die gerade erst ins Berufsleben starten. Gleichzeitig gab es vereinzelt auch Abteilungen, in denen Menschlichkeit und Unterstützung spürbar waren.
Als Student:in gehört man oft nur dann wirklich dazu, wenn man sich an die bestehende Kultur anpasst.
Image
Langweilig.
Work-Life Balance
Sehr gut.
Career/Professional development
Hier wird ausgebildet, aber es werden keine Stellen geplant in den Abteilungen die man durchläuft. Fragwürdig.
Salary/Social benefits
Nicht marktgerecht.
Environmental and social responsibility
Der Umgang in einigen Teams wirkte unnötig herablassend, insbesondere gegenüber Junioren und Studierenden.
Collegiality
Guter Kollegenzusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Individuell, lässt sich nicht fair bewerten.
Leadership behavior
Überwiegend katastrophal, wobei einer der drei Vorgesetzten inzwischen nicht mehr im Unternehmen ist :)
Working conditions
Gute Ausstattung.
Communication
Die Kommunikation und die Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen waren grundsätzlich klar strukturiert. Gleichzeitig wirkte der Umgang teilweise distanziert und wenig wertschätzend. Persönliche Leistungen, wie ein erfolgreich abgeschlossener Studienabschluss, wurden beispielsweise oft weder thematisiert noch anerkannt. Generell hatte man stellenweise das Gefühl, dass wenig echtes Interesse an den Mitarbeitenden als Person bestand, wobei das nicht auf alle Personen oder Abteilungen zutraf. Tatsächlich nur die Hauptzuständigen für Azubis und Student:innen.
Equality
Wer sich anpasst, wird besser behandelt.
Interesting tasks
Sehr viele verschiedene Abteilungen durchlaufen, wobei die Produkte der StarFinanz sehr langweilig sind.
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, den offenen Austausch und die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen hast.
Deine Hinweise zu Junior.innen, Entwicklungsmöglichkeiten und einzelnen kulturellen Themen nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, unsere Arbeitskultur unabhängig von Alter, Erfahrung oder Position positiv zu fördern und allen Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen für Entwicklung und Zusammenarbeit zu bieten.
Schade ist, dass wir zu einigen deiner angesprochenen Punkte während deiner Beschäftigung offenbar nicht gemeinsam in den Austausch gekommen sind. Gerade bei solchen Themen ist uns ein offenes Gespräch wichtig, um Perspektiven besser zu verstehen und – wo möglich – gemeinsam Lösungen oder Verbesserungen zu entwickeln.
Vielen Dank, dass du dir dennoch die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Dana Gielnik
Mehr Schein als Sein
EmployeeWorked in Production at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre in der App Factory schwankt zwischen gut und miserabel. Zeit, die für Behebung von Fehlern investiert werden sollte, wird zugunsten neuer Aufträge verplant, sodass ein immer größer werdender Bedarf an Hotfixes besteht.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist auch seit der Einführung von Gehaltsbändern in Ordnung.
Leadership behavior
Insbesondere das Verhalten der Führungsriege der App Factory ist von Profitgier geprägt. Kollegialer Zusammenhalt und Rückendeckung müssen hier der Annahme neuer Aufträge und der Umsetzung von politischen Themen weichen.
Communication
Auf der Umsetzungsebene funktioniert die Kommunikation sehr gut. Je weiter man die Hierarchieebenen nach oben geht, desto schlechter wird kommuniziert. Das hat deutlich besser funktioniert, als es keine Team- und Abteilungsleiter gegeben hat.
Equality
Als weibliche Person muss ich zunehmend feststellen: Männer werden seit geraumer Zeit deutlich benachteiligt, Feminismus wird viel zu groß geschrieben. Leider gibt es keine gleichstellungsbeauftragte Person innerhalb des Unternehmens.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und unser Gehaltsmodell schätzt.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation in höheren Hierarchieebenen und zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht und sind offen für konstruktive Gespräche darüber.
Zum Thema Gleichberechtigung: Tatsächlich haben wir eine formell berufene Gleichstellungsbeauftragte bei der Star Finanz. Die Informationen zu unseren Ansprechpersonen findest du in unserem veröffentlichten Organigramm. Gerne können wir uns persönlich über deine Wahrnehmungen und Erfahrungen austauschen.
Falls du Lust auf ein direktes Gespräch hast, melde dich gerne. Ich stehe dir als Gleichstellungsbeauftragte jederzeit gern zur Verfügung und bin gespannt auf deine Perspektive und freue mich auf den Dialog mit dir.
Licht und Schatten
EmployeeWorked in IT at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität (Arbeitszeiten und Homeoffice)
What I dislike about the employer
Die Beschallung mit progressiven Themen wie Gender, Diversität, Antirassismus usw.
Salary/Social benefits
Das neu eingeführte Gehaltsmodell deckt nicht alle Tätigkeiten vollumfänglich ab.
Equality
Frauen erhalten explizit an sie gerichtete Veranstaltungen. Männer hingegen nicht. Hier liegt ein Ungleichgewicht zugrunde.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und Flexibilität bei uns so schätzt – das zeigt sich auch in deinen 5-Sterne-Bewertungen für diese Bereiche.
Deine Anmerkungen zum Gehaltsmodell verstehen wir gut. Wir entwickeln unser System kontinuierlich weiter und arbeiten eng mit den Teams daran, die Eingruppierungen zu optimieren. Neue Job-Architekturen sind bereits entstanden, um verschiedene Tätigkeitsfelder besser abzubilden.
Zum Thema Gleichberechtigung: In der Star Finanz setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt schaffen wir Angebote für alle Mitarbeitenden. Das Frauennetzwerk women@starfinanz ist ein Beispiel dafür, wie Initiativen bei uns entstehen. Wenn du Interesse hast, ein Väter- oder Männernetzwerk zu gründen, unterstützen wir dich gerne dabei – unsere Kultur lebt vom Engagement aller Stars.
Falls du Lust auf Austausch hast oder Ideen einbringen möchtest, melde dich gerne bei uns. Übrigens: Der November steht bei uns auch im Zeichen der Männergesundheit – mehr Infos dazu findest du im StarNet.
Multiple Review
Es wird alles besser, es wird zugehört, es wird angegangen. Lediglich wird Wokeness ein wenig zu hoch gespielt
EmployeeWorked in IT at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Communication
war mal ausbaufähig, wird aber stetig besser
Equality
Bei so vielen Frauen-Angeboten wackelt schon fast die Gleichberechtigung von Männern
Working atmosphere
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Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche bei der Star Finanz positiv bewertest – von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance.
Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Wir achten darauf, dass unsere Angebote für alle Mitarbeitenden zugänglich sind. Falls du den November als Aktionsmonat für Männergesundheit noch nicht kennst – hier bieten wir gezielt Unterstützung an. Die "Movember"-Kampagne macht weltweit auf die körperliche und seelische Gesundheit von Männern aufmerksam, und über unseren Partner pme kannst du gerne an entsprechenden Angeboten teilnehmen. Alle Details dazu findest du im StarNet.
Schön auch zu hören, dass sich die interne Kommunikation stetig verbessert – das bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Lass uns gerne im direkten Austausch bleiben, wenn du weitere Anregungen hast!
Multiple Review
Alles super, leider auch super woke.
EmployeeWorked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Großartige, intelligente, interessante Kollegen.
Es wird sich Gedanken gemacht, wie man den Mitarbeitern das Arbeiten erleichtert. Offener Umgang mit Vorgesetzten. Gibt so viel Gutes.
What I dislike about the employer
Der woke Virus… Das ist manchmal anstrengend.
Suggestions for improvement
Politik hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen.
Environmental and social responsibility
Ja. Ist mir persönlich egal.
Equality
Für Frauen werden zusätzliche Angebote und Förderung angeboten. Das ist dann nicht mehr gleich.
Working atmosphere
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Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank für dein Feedback und deine Anregungen! Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche in der Star Finanz positiv bewertest – von der großartigen Arbeitsatmosphäre bis hin zum offenen Umgang mit Vorgesetzten.
Deine Sichtweise zu den Themen Gleichberechtigung und gesellschaftliche Verantwortung hören wir uns gern im direkten Gespräch an. Vielfalt und soziales Engagement sind wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur und tragen zur Zukunftsfähigkeit unserer Organisation bei.
Wir würden uns freuen, wenn du Lust hast, dich mit uns über deine Perspektive auszutauschen – so können wir voneinander lernen und gemeinsam weiterwachsen!
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 349 experiences of current and former employees, Star Finanz is rated an average of 4.3 out of 5. This score is above the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 57% of the evaluators would recommend Star Finanz as an employer.
- Based on 349 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 349 ratings, employees think Star Finanz can improve as an employer in the area of Communication.