3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Nicht empfehlenswert. Firma behauptet Stellena besetzt zu haben, doch es werden weitere Stellenanzeigen veröffentlicht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei STAR Group Germany GmbH in Essen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu lügen und keine Emails zu ignorieren. Die Firma behauptet, dass man eine Absage bekommt, weil die Stelle angeblich besetzt wurde, aber dann sieht man im Nachhinein, dass noch weitere Stellenanzeigen bezüglich der selben Stelle veröffentlicht werden. Als ich per Mail drauf hingewiesen habe, habe ich keine Rückmeldung bekommen. Was sollte das Ganze also?!? Ich persönlich finde sowas unmöglich einfach. Daher kann ich diese Firma nicht empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider habe ich nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei STAR Group Germany GmbH in Essen als Mitarbeiter Lagerlogistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerber wertschätzen und wenigstens eine Absage versenden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Star Group Mannheim: Der erste Eindruck lässt sehr stark täuschen
Bewerber/inHat sich 2023 bei STAR Group Germany GmbH in Essen als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Commitment - versprochene Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch wurde nicht, trotz Terminvereinbarung, eingehalten.
Generell wartet man hier vergebens auf Antworten - sehr schade, wenn man bedenkt, dass sich der Arbeitgeber als offen und direkt präsentiert.
Fragen im Vorstellungsgespräch von sehr privater und persönlicher Natur, womit ich grds. kein Problem habe, aber das Maß wird hier gänzlich überschritten. Man bekommt stark das Gefühl, dass es nicht auf das Fachliche ankommt, sondern hauptsächlich die Sympathie.
Lasst eure Kandidaten nicht im dunklen stehen und macht keine falschen Versprechungen. Als Personaldienstleister solltet ihr doch wissen, das Mensch euer höchstes Gut ist. Bleibt authentisch, das bewährt sich am längsten :-)
Ich drücke euch die Daumen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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