12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidung zu gehen wurde mir am Ende sehr leicht gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den 90er Jahre Führungsstil inkl. der dazu gehörenden Einstellung.
Chef alles, Mitarbeiter nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das ist Ernst gemeint: Die GF sollte sich dringend Hilfe holen, und zwar auf der persönlichen Ebene. Das Unternehmen ist das Unternehmen. Aber das was hier in den letzten Jahren passiert ist, kommt nicht von ungefähr. Und das finde ich ganz persönlich wirklich schade und tut mir persönlich auch sehr leid.
Arbeitsatmosphäre
Vor einiger Zeit war ich in Oberhaching immer willkommen und hatte zu den meisten ein super Verhältnis. Das hat sich vor 2-3 Jahren allerdings geändert. Von diesem Zeitpunkt an, hat man bei jedem betreten der Bürogebäude die schlechte Stimmung gespürt. Es waren nur ca. 15 MA in Oberhaching, aber die haben nicht zusammengehalten. Früher gab es Süßigkeiten, wo immer jemand was nachgefüllt hatte. Das gibt es schon lange nicht mehr. Vom gemeinsamen Reinigen der Kaffeemaschine will ich gar nicht anfangen.
Krank geschriebene Mitarbeiter werden trotz ärztlichem Attest ständig angerufen, private Handynummern ohne Rücksprachen rausgegeben. Die ganze Atmosphäre passt eher zu einem 90er Jahre Arbeitgeberverhalten. Der Chef ist alles, der MA nichts. Und das merkt man auch im Miteinander.
Image
Ich würde sagen, 90er Jahre Führungsstil mit allen häßlichen Konsequenzen.
Nur auf den eigenen Vorteil und Gewinnmaximierung bedacht. Das größte und wertvollste Kapital wird völlig außer Acht gelassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice war nicht mal in Corona eine Option. Anrufe auch an Feiertagen und in Urlauben waren durchaus Standard.
Urlaubsanträge sind ewig liegen geblieben, oder es wurde kurzfristig versucht genehmigten Urlaub noch abzusagen.
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien, aber immer neue Aufgabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war hoch, und das teilweise ohne Verhandlung. Allerdings wurde genau das einem irgendwann zum Verhängnis, weil es einem vorgehalten wurde.
Darüber hinaus wurden irgendwann mündliche Vereinbarungen bzgl. Urlaubs und Weihnachtsgeldern nicht mehr eingehalten. rechtlich kann man hier nichts machen, moralisch ist das aber höchst fragwürdig und stärkt nicht gerade das Vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AMG und Autos die sehr lange in der Garage stehen, weil man einfach nicht auf dem Schirm hat, dass sie schon ewig abgelaufen sind.....
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Die die nicht mehr da sind, haben immer zusammen gestanden und sich unterstützt. Einige können damit aber gut leben, und nutzen es für sich.
Was natürlich besonders gut kommt, sind Kollegen die neu hinzukommen, und dann das Rad neu erfinden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sollen nicht in Rente gehen, werden mit allen Mitteln überzeugt, zu bleiben. Weil die GF sich, auch nach mehrmaligen Hinweisen, nicht rechtzeitig um einen Ersatz gekümmert hat.
Vorgesetztenverhalten
Verlässlichkeit ist ein Fremdwort, gesprochene Absprachen z.B. bzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht eingehalten. Überstunden werden, auch hier trotz absprachen, weder ausbezahlt noch ausgeglichen.
Krankschreibungen werden Vorgesetzten angelastet, diese müssen sich rechtfertigen warum jemand krank ist.
Ausgeschiedene Kollegen werden bei Lieferanten und neuen Arbeitgebern schlecht gemacht, es werden sogar Drohungen ausgestoßen.
Das schlimmste: Die GF hat von sich selbst ein völlig anderes Bild. Das heißt es gibt keinerlei Selbstreflexion. Jeder der versucht in irgendeiner Form in die Kommunikation einzusteigen, will immer nur ans Geld. Somit gibt es für Kollegen, die gern anders arbeiten würden, tatsächlich nur den Weg in einen neuen Job. Und das ist Schade, es war nämlich vor einigen Jahren ganz anders, und vor allem verlässlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich auf nichts verlassen kann und keine Chance hat (offene) Gespräche zu führen, dann ist das langfristig untragbar. Kommunikation die unterhalb der Gürtellinie stattfindet macht es dabei nicht besser.
Kommunikation
Anrufe in Krankheit oder auf private Handynummern. Die ohne Absprache weitergegeben werden.
Absprachen (auch schriftliche) werden nicht eingehalten. Mehrmals täglich Ellenlange Mails, die jegliche Sachlichkeit vermissen lassen, diese aber vom MA einfordern. Jeder wettert gegen jeden.
Kommunikation mit GF auf einer normalen Basis war überhaupt nicht möglich, da diese sich ständig im Büro einschließt. Gesprächswünsche werden immer wieder verschoben, usw.
Krankschreibungen werden Vorgesetzten angelastet, was gar nicht geht.
Gleichberechtigung
Schwierig. Jemand anders hatte es schon gesagt: Ist man bei GF beliebt, dann ja. Sonst nein, und da wird alles ausgepackt um es zu begründen.
Interessante Aufgaben
Die gab es immer und auch immer was neues. Das Problem, und deshalb nur 3 Sterne: Am Ende war es normal, dass man etwas abgestimmt hatte, sogar das Vorgehen, nur um am nächsten Tag dafür eine sehr lange Meckermail zu erhalten, warum das jetzt so oder so gemacht wird. Und dann sind auch die interessantesten Aufgaben nichts mehr Wert.
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Schlechte Führung der Geschäftsführer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über ehemalige Mitarbeiter die der Firma gut getan haben , schlecht geredet wird .
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen zu machen und sie auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seid dem der Produktionsleiter und der Standortleiter nicht mehr da sind, ist das Arbeitsklima nicht mehr wie es einmal war .
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen, doch von den Geschäftsführern merkt man nix .
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sind zwar da , lassen sich aber nicht in der Produktion blicken.
Kommunikation
Es gibt keine produktionsbesprechungen mehr und man bekommt nix mehr mit .
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge der Geschäftsführer, aber mit Gleichberechtigung hat das nichts zutun.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive und offene Atmosphäre
Work-Life-Balance
Darauf wird besonders geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schon sehr besonders
Vorgesetztenverhalten
Seit der ehemalige Produktionsleiter nicht mehr da ist und man direkt mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten kann, ist das Verhalten des Vorgesetzten sehr gut und immer fair, was leider unter dem vorherigen Produktionsleiter nicht der Fall war… er hatte seine Lieblinge, alle anderen hat er wie Müll behandelt. Außerdem hat er dringend erforderliche Maßnahmen blockiert, die jetzt durch die direkte Kommunikation zur Geschäftsleitung schnell umgesetzt wurden
Kommunikation
Nicht immer perfekt aber gut…
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich in alle Richtungen entwickeln
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut bis sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nuedrige Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
Neue Räume zusätzlich
Arbeitsatmosphäre
tolles team
Work-Life-Balance
jederzeit frei zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
Super Chefs
Kommunikation
Jeder wird gehört
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der nicht zu empfehlen ist!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollten ihre Mitarbeiter nicht an der Nase herum führen und ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Die 2 Sterne gibt es für die Mitarbeiter mit denen man gerne zusammen arbeitet die 3 Sterne Abzug gibt es wegen der Geschäftsleitung
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ich habe viel Zeit geopfert
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienen tut man als leitender angestellter gut es gibt auch eine Altersversorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Umwelt wird hier nicht gedacht unnötige lagerkosten und kein richtiges recycling
Kollegenzusammenhalt
In Teisendorf und Norderstedt halten die Leute zusammen Der Rest möchte sich gegenseitig in die Pfanne hauen
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne null Sterne geben es wird gelogen und Blödsinn erzählt leere Versprechen und ein undankbares verhalten
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen die leider nicht erneuert werden
Kommunikation
Es wird viel geredet aber es wird so gut wie nichts eingehalten die Geschäftsführer wissen nicht was sie am Vortag abgemacht haben und erzählt haben
Gleichberechtigung
Es herrscht hier eine 3 Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe man kann hier leider nichts vorran treiben
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles Top ! Zu meckern gibt es ja überall was !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
hier kann man sich nicht beschweren
Gehalt/Sozialleistungen
bissl was geht immer...
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Team. Es gibt aber immer welche die aus der Reihe tanzen !
Arbeitsbedingungen
Das System könnte besser sein, bzw. die Verknüpfungen müssten gegeben sein!
Kommunikation
Es gibt immer wieder Meetings in denen man sich zusammen setzt !
Interessante Aufgaben
Hier gibt es in vielen Bereichen vieles zu sehen. Wenn man den über den Tellerrand schaut !
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Die Führung ist unfair Große Fluktuation Viel ungelernte Belegschaft Qualitätssicherung=0 Designer machen viele Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versteht die führung des Unternehmens nicht, er entscheidet plötzlich aus wut, in mehreren fällen schlecht.
Feuert wen sie tatsächlich für sein geschäft tut, und er behaltet die Faulen.
Arbeitsatmosphäre
Die atmosphäre ist nicht gut, weil es den faulen egal ist, dass sein schichtpartner doppelte viel arbeitet wie er.
Image
Das Top-Management genießt es eher mit brandneuen Mercedes als mit Ausgaben für Maschinen und Produktionsanlagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Training, keinen Weg nach vorne. Kündigung so schnell wie möglich ist die Lösung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist minimal und es gibt keine Erhöhung mehrere Jahre.
Das vertraglich vereinbarte Weihnachtsgeld verzögert sich schon um 6-7 Monate.
Kommunikation
Die Führung verspricht nur, zögert und droht.
Es gibt keine Kommunikation, stattdessen wird gelogen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorherrschende Arroganz von Geschäftsleitung und Vertrieb, kein finanzieller Background. Alter Maschinenpark, räumliche Enge, viel Druck auf die Mitarbeiter, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen, die Aussendarstellung passt nicht zu dem, was hier im Tagesgeschäft passiert
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Dummschwätzer hereinfallen und die Mitarbeiter in der Produktion werschätzen, die Monat für Monat die Kartoffeln aus dem Feuer holen. Weniger Aufträge für Wiederverkäufer mit schlechten Margen produzieren.
Image
Viele Mitarbeiter sind nur noch da, weil sie glauben, nichts besseres zu bekommen.
Work-Life-Balance
Es wird eigentlich immer irgendwie am Wochenende gearbeitet. Ein unfähigen Vertrieb gibt oftmals den Anlaß zu Mehrarbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mittlerweile nicht mehr so schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben, da nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Interessante Struktur mit mindestens 7 Nationalitäten macht einen Zusammenhalt schwierig
Vorgesetztenverhalten
;-) , wirklich fachfremde Vorgesetzte versuchen ihr Glück mit Butterbrot und Peitsche, der Nasenfaktor spielt dabei aber eine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es ist bis auf eine Maschine wirklich alles alt und nur bedingt technisch in Ordnung. Die Anforderungen der zu erledigenden Aufträge übersteigen oftmals die Spezifikationen der Maschinen. Die Mitarbeiter reissen es dann häufig durch Improvisation raus.
Kommunikation
Kommunikation ist durchaus vorhanden, 2x die Woche bekommt man erzählt, was noch alles raus muß, verbunden mit der Ansage, dass man Überstunden braucht.
Interessante Aufgaben
Bis auf die Konfektion ist es schon interessant
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen schuldet den Mitarbeitern Geld !!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beförderung und Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird starcode durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 30% der Bewertenden würden starcode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich starcode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.