Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteMitarbeiter steht auch im Mittelpunkt. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Kollegen/innen, Vorgesetzten verhalten, leistungsgerechte Bezahlung, Leistungszulage, exzellente Arbeitsbedingungen, Deckenkühlung in der Verwaltung, Firmenevents (sind immer ein Highlight), kostenlose Kantine.
Die Mischung aus allem, es macht einfach spaß dort zu arbeiten.
Besser geht es nicht, dass muss man lange suchen.
Der am besten bewertete Faktor von STAR Micronics ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind in unserer Branche sehr bekannt, bei Kundengesprächen erhält
man positives Feedback was keine weitere Erklärung nötig macht.
Das Image ist gut, am Ende des Tages ist man Marktführer und dieses Image ist da, nach innen und außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR Micronics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit es uns möglich ist, wird auf den Umweltschutz geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sogar gewünscht.
Es kann sogar vorkommen dass man vom Vorgesetzten ein Vorschlag für eine Weiterbildung oder ein Seminar unterbreitet bekommt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in geringem Umfang möglich, was aber der Größe des Unternehmens zu schulden ist.
Super - Ohne vertragliche Verpflichtung gegenüber der Firma (gibt es so kaum noch in Deutschland) werden auch größere Lehr-/Fortbildungsgänge bezahlt.
Es wird sehr gern gesehen wenn sich Mitarbeiter Weiterbilden wollen, daher wird das immer Unterstützt.