Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das diverse Team, mit dem man auch gern was in der Freizeit macht oder Abends noch auf ein Getränk im Büro bleibt.
Außerdem wächst die Firma grade stark, das heißt, es ergeben sich diverse Möglichkeiten, eigene Ideen weiter zu entwicklen und Karriere zu machen.
Manchmal gibt es Wachstumsschmerz, da manche Prozesse nicht wirklich mitgewachsen sind und man doch mehrere Abstimmungsrunden drehen muss.
Es wird sehr im Detail drauf geachtet, dass eine entspannte Atmosphäre im Büro herrscht.
Da die Firma nach dem Rebranding noch recht "jung" ist, hat sie noch nicht ganz den Ruf, der den Möglichkeiten gerecht wird.
60% sollte man im Büro sein, diese kann man sich aber flexibel einteilen und so auch Zeit für Sport/Freunde usw. schaffen.
Hier wird sehr drauf geachtet. Sowohl, dass man verschiedene Karriereschritte machen kann als auch, da Budget für Weiterbildungen vorhanden ist.
Es gibt nicht viele deutlich ältere KollegInnen aber diese haben eigentlich alle eine gewisse Mentoren Rolle und achten sehr drauf, jüngere KollegInnen mitzunehmen.
Vor allem das Münchner Büro ist wirklich super ausgestattet.
Young colleagues have also the chance to take on responsibilities and projects. Nice colleagues, mostly young and international. Cool office and networking possibilities
Salaries/Benefits could be improved
Development opportunities are improving, but still no defined career path
Salary lower than the average. More (external) benefits would be nice
Gute Arbeitsklima, kontinuierliche weitere Entwicklung in allen Bereichen.
eigentlich nichts!
Habe keins, weiter so!
- Gutes Arbeitsklima
- Nette Kolleginnen und Kollegen
- Flache Hierarchie
- Moderne Arbeitsausstattung
- Möglichkeit zur Teilnahmen an interessanten Events
- Schlecht eigentlich nichts, Verbesserung Möglichkeiten siehe oben
- Nachdem GE als Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wäre es gut manche der Strukturen anzupassen. Zum Beispiel wäre es sinnvoll eine Stelle ausschließlich für das Personalwesen zu schaffen um andere Personen an dieser Stelle zu entlasten.
- Proaktiver auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich z.B. Weiterbildungen zu gehen
- Flache Hierarchie und keine festen Karrierestufen
- Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens möglich
- Weiterbildungen siehe Verbesserungsvorschläge
Abteilungsabhängig
Branchenbedingt viele Kontakte im Bereich Nachhaltigkeit und Bemühungen diese umzusetzen
Mitarbeiter im Durschnitt Ende 20 - Anfang 30, daher keine Aussage möglich
Neues Bürogebäude. Alles modern.
Soweit ersichtlich gut
Abhängig von der Abteilung
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und eingebunden, spannende Aufgaben, man ist gefordert, wächst, lernt, globales Umfeld, viel Freiraum ... Alles top
Nichts
Programme noch weiter entwickeln, mehr Mitarbeiter um weiter zu wachsen, Nachfrage auf jeden Fall da
Geh jeden Morgen gern zu Arbeit :)
Top, sehr hoher NPS unter Alumni Startups
Insgesamt gut, teils projektabhängig, Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg (teils mal Early-Morning/Late-Eve Calls)
Kleines Unternehmen, aber viel Raum um zu lernen und zu wachsen
Starkes Team; gemeinsame Mission über alle Standorte hinweg
Sehr offene Feedbackstrukturen, flache Hierarchien
Viel Selbstverantwortung, wenig Micromanagement
Jeder zu 100% so akzeptiert wie man ist. Was zählt ist Commitment, Team Spirit und Leistung
Sehr abwechslungsreich, spannende Startups, kein Tag wie der Andere
Keine Weiterbildungsangebote, sehr wenig Übernahmemöglichkeiten
Schöne Work-Diversity
Leider keine Mitarbeiterweiterbildungen, Aufstiegschancen
Viel Mitspracherecht
Leider keine Kantine oder Pausenraum
Sehr abwechslungsreich, komplett eigenständige Projekte eher schwierig