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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der STB GmbH beworben und war anfangs von der schnellen Kommunikation sowie der freundlichen und offenen Atmosphäre positiv überrascht. Die Mitarbeiter, die Vertriebsleitung und auch die Geschäftsführung wirkten sehr nett und zuvorkommend. Leider wurde dieser Eindruck durch eine Reihe von intransparenten und unprofessionellen Abläufen im Bewerbungsprozess stark getrübt.

Trotz einer frühzeitigen Zusage und einer damit verbundenen Entscheidung meinerseits, anderen Unternehmen abzusagen, hat es das Unternehmen nicht im Geringsten interessiert, welche Konsequenzen diese Absage für mich hatte. Der plötzliche Rückzug der Zusage wirkte völlig empathielos und sorgte für viel Unsicherheit.

Hinzu kamen widersprüchliche Aussagen während des Bewerbungsprozesses. Beispielsweise wurde mir zugesichert, dass ich flexibel zum 15. eines Monats starten könne, was später jedoch widerrufen wurde, und es hieß, der 1. des Folgemonats sei der einzige mögliche Starttermin. Auch bei der Frage nach einem Firmenwagen mit E-Kennzeichen wurde mir zunächst eine Zusage gemacht, nur um mir später mitzuteilen, dass dies in der Probezeit nicht möglich sei.

Beim Bonusmodell wurde mir erklärt, dass der Boni bei einem festen Betrag beginnt, jedoch war im Vertrag eine gestaffelte Regelung aufgeführt – eine in der Branche eher unübliche Praxis, da solche Modelle üblicherweise pro Monat prozentual geregelt werden. Auf meine Rückfragen dazu und zu weiteren Punkten des Arbeitsvertrages wurde ausweichend reagiert, und es gab keine klaren Antworten. Stattdessen wurde mir gesagt: „Das klären wir schon“, was mir keinen professionellen Eindruck vermittelte.

Der endgültige Vertrauensbruch kam, als ich trotz vorheriger Zusage und nach Rückfragen zu unklaren Vertragsdetails plötzlich eine Absage erhielt. Die Begründung lautete, ich hätte mich nicht rechtzeitig gemeldet – obwohl mir nie eine Frist genannt wurde. Besonders enttäuschend war, dass diese wichtige Entscheidung nicht direkt von der Geschäftsführung oder Vertriebsleitung kommuniziert wurde, sondern lediglich über eine Personalkraft. Dies wirkte distanziert und wenig wertschätzend.

Fazit: Die nette und freundliche Atmosphäre der Mitarbeiter sowie der Führungskräfte reicht leider nicht aus, um die deutliche Intransparenz und Unzuverlässigkeit im Bewerbungsprozess auszugleichen. Als Bewerber fühlt man sich in solchen Situationen nicht ernst genommen, da Versprechen nicht eingehalten werden und der Bewerbungsprozess insgesamt wenig professionell gestaltet ist. Besonders ärgerlich ist der mangelnde Respekt gegenüber den Entscheidungen, die Bewerber auf Basis einer vermeintlich sicheren Zusage treffen. Das Unternehmen sollte dringend daran arbeiten, verbindlicher, transparenter und professioneller zu agieren, um zukünftigen Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht einfach ignorieren wenn nicht mehr interessiert, sondern den Sachverhalt kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

kurze Info über den Stand des Bewerbungsverfahrens oder Absage