Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat früh reagiert, HomeOffice für alle Mitarbeiter ermöglicht und kommuniziert offen.
dynamisches Umfeld, in das sich jeder einbringen kann, coole Mitarbeiterinitiativen.
sehr angenehme Atmoshäre, flache Hierarchien, viel Freiraum und Vertrauen.
auf jeden Fall gegeben. eventuelle Überstunden kann man sofort abfeiern.
super Team, man hält zusammen, auch wenn es manchmal stressiger wird in Projektphasen.
guter Austausch. Türen immer offen. Kritikfähig.
offen und transparent
leider zu wenig Frauen. Aber ist wohl so in der IT...
interessante Projekte, moderne Technologien, man lernt jeden Tag dazu.
- Gute Atmosphäre
- Nette Kollegen
- Vernünftiger Geschäftführer, dem meist viel am Wohl seiner Angestellten liegt
- mangelndes Interesse an der Zukunft der ehemaligen Auszubildenden (nicht von Seiten des Geschäftsführers direkt, sondern von den Verantwortlichen)
- Geringe Vergütung
- Keine/kaum Zusatzleistungen (Erstattung der Fahrtkosten zur Berufsschule etc.)
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Leute in der IT-Administration einstellen
- Weniger darauf achten, wie die Firma nach außen wirkt, sondern mehr darauf schauen, dass intern alle Zahnräder ineinander greifen
Ich war der einzige Auszubildende in meiner Abteilung. Das war völlig ok für mich. Zu Anfang der Ausbildung war die Atmosphäre exzellent. Leider nahm die positive Stimmung im Laufe der Zeit deutlich ab. Es gab einen Umschwung (im Sinne der Modernisierung) in der Firma, welcher leider viel Unmut mit sich brachte. Nicht nur ich habe so gefühlt, auch viele andere Kollegen haben diesbezüglich besorgt gezeigt.
Es gab immer mehr zu tun. Die Mehrarbeit, die geleistet wurde, wurde einem leider nicht gedankt.
An sich wurden einem aber viele Gelegenheiten gegeben, die Kollegen besser kennenzulernen oder einfach mal einen schönen Abend mit ihnen zu verbringen, wie etwa bei den regelmäßigen Geburtstagsfeiern, Bowlingabenden oder beim Wiesnbesuch.
Auch die Atmosphäre im Team war super. Man konnte locker miteinander umgehen und der Spaß kam nie zu kurz. Die Jungs sind super drauf.
Keine Übernahme nach der Ausbildung. Das wurde aber schon im Bewerbungsgespräch klargestellt und war für mich optimal, da ich nach der Ausbildung studieren wollte.
Nach der Ausbildung wollte ich als Werkstudent bei F&F weiterarbeiten. Das hat leider auf Grund von Versäumnissen seitens F&F nicht geklappt. Schon weit im Vorhinein meines Ausbildungsabschlusses war abgemacht, dass ich als Werkstudent übernommen werde. Ich musste letztendlich monatelang und trotz mehrfachen Nachfragens auf den Werkstudentenvertrag warten. Und als der Vertrag dann doch "fertig" war, musste ich feststellen, dass vorher abgemachte Bedingungen nicht im Vertrag implementiert wurden. Durch die lange Wartezeit ist bei mir ein finanzieller Schaden entstanden.
Arbeitszeiten waren fair. 40h/Woche, manchmal ein bisschen mehr. Für einen Azubi hatte ich immer überdurchschnittlich viele Überstunden (auch das im Vergleich zu Klassenkameraden), was mich aber nicht gestört hat. Ich konnte dafür meist ein paar Stunden bzw. einen Tag frei nehmen.
Unfair fand ich die Tatsache, dass der Urlaub und die Überstunden, welche ich zu Ende der Ausbildung noch übrig hatte fast alle verfallen sind. Und das obwohl ich davor keine Chance hatte, den Urlaub zu nehmen oder die Überstunden abzubauen, da die Firma im Umbau war und jeder Mann gebraucht wurde. Mir wurde der Rest auch nicht ausbezahlt, sondern ist einfach verfallen.
Ausbildungslohn/Gehalt war leider unterdurchschnittlich. Im Vergleich zu fast allen Klassenkameraden (Berufsschule) habe ich deutlich weniger verdient. Teilweise nur die Hälfte von dem, was Klassenkameraden bekommen haben.
Dies war zu Anfang kein Problem. Ich wusste ja durch das Bewerbungsgespräch, dass die Vergütung recht niedrig ist. Ich hatte F&F wegen der entspannten und guten Atmospähre gewählt und nicht auf Grund des Gehalts. Im Laufe der Zeit (mit zunehmender Arbeitsintensität und abnehmender Stimmung firmenintern) hat sich allerdings deutlich herausgestellt, dass die Vergütung zu knapp geraten ist.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gab es nicht. (Auch das haben _alle_ Klassenkameraden bekommen.) Im letzten Ausbildungsjahr habe ich einen Bonus erhalten. Das war eine nette (aber auch notwendige) Geste.
Im Grunde hatte ich zwei Ausbilder. Einen richtigen Ausbilder, welcher auch einen Ausbildungsschein hat. Er war eher für die persönliche Entwicklung des Azubis zuständig. Als Leiter der IT-Abteilung (damals) hatte er weniger mit den technischen Details zu tun, als mit der Verwaltung und den Prozessen im Team. Er hat sich um den Ablauf meiner Ausbildung gekümmert und dafür gesorgt, dass die Ausbildung, wie im Rahmenplan festgelegt, durchgeführt wird.
Den Großteil der fachlichen Ausbildung habe ich von einem Kollegen aus der IT-Abteilung erhalten. Dieser war sehr kompetent und hat ein breit aufgestelltes IT-Fachwissen.
Leider war mein richtiger (rechtmäßiger) Ausbilder ab ca. der Hälfte meiner Ausbildung nicht mehr im Haus. Ab dem Zeitpunkt musste ich mich um alles selber kümmern und hatte keinen wirklichen Ausbilder mehr, wie es eigentlich in einer Ausbildung sein sollte. Aber dafür kann der Ausbilder selbst nichts.
Hat meistens Spaß gemacht. Ich bin eigentlich immer gerne in die Arbeit gegangen.
Ich hatte immer genug Aufgaben. Im Vergleich zu vielen Klassenkameraden (Berufsschule) hatte ich sehr viel zu tun. Das fand ich sehr gut und ich hatte eigentlich nie Leerlauf und musste mich nie langweilen.
Leider musste ich mir zum Lernen für die Abschlussprüfung Urlaub nehmen. Hier hätte ich mir mehr Entgegenkommen gewünscht.
Die Büros waren anfangs eher "rustikal" eingerichtet. Gegen Ende meiner Ausbildung wurde die Firma aber sehr modernisiert. Einrichtung sowie technische Ausstattung wurden auf den neuesten Stand gebracht. Top!
Die Tätigkeiten hätten abwechslungsreicher sein können. Jeden Tag dieselben Routineaufgaben und meist ähnliche oder gar gleiche Supportanfragen haben die Abwechslung in Grenzen gehalten. Nach einiger Zeit wurde ich komplett für den Support abgestellt und hatte mit größeren Themen nichts mehr am Hut. Leider keine Einsätze außerhalb der Firma.
Die meisten Kollegen waren immer freundlich.
Leider haben einem aber einige Kollegen deutlich zu spüren gegeben, dass sie höher in der Hackordnung stehen.
Betriebsklima, Betriebsausflüge, Partys, Kaffee, Kicker
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Man kommt jeden Tag gerne hierher. Die Atmospäre ist top, die Organisation perfekt. Es herrscht ein Klima der Offenheit. Eine hohe Wertschätzung der Mitarbeiter wird gelebt. Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Arbeiten ist der Normalfall. Die hohe Professionalität zeigt sich immer wieder bei Kundenveranstaltungen und social Events.
Die Firma sorgt für eine gute Atmosphäre durch Großzügigkeit und diverse, freiwillige Veranstaltungen.
Maximale Rücksichtnahme ist im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten immer gegeben.
Im Ernstfall ziehen immer alle an einem Strang.
Prima, immer das richtige Maß in der Gratwanderung zwischen Kundenwohl und Wertschätzung des MA
Moderne, ruhige Arbeitsplätze in professioneller Ausstattung.
Wichtige Info ist immer zum richtigen Zeitpunkt im richtigen Umfang bei den richtigen Mitarbeitern.
Alle sind willkommen und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Sehr vielfältig. Projektwechsel nach bestimmter Zeit sind erwünscht. Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten ist der Normalfall.
Für F&F gearbeitet zu haben, war für mich eine ganz besondere Erfahrung. Ein solches Teamklima und einen solchen Zusammenhalt habe ich in einer anderen Firma nur selten gesehen. Die Kommunikation zwischen Ausbilder/in und Azubi war aus meiner Sicht einwandfrei und ich konnte mir viel nützliches Wissen aneignen durch die Einblicke in die unterschiedlichsten Abteilungen. Bei F&F wird viel Wert auf den Menschen gelegt. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es werden viele Veranstaltungen für Mitarbeiter organisiert. Einen großen Teil für das gute Betriebsklima trägt auch der Geschäfsinhaber bei, denn auch bei ihm steht der Mensch im Mittelpunkt und er macht diese Veranstaltungen für die Mitarbeiter erst möglich. Jedes einzelne Mitarbeiterevent war zu jederzeit etwas ganz besonderes und mit viel Mühe verbunden.
nichts ..
- dass der Mensch im Vordergrund steht
- dass sich jeder aktiv einbringen kann
- dass F&F in mehreren Bereichen ausbildet
- dass es viele tolle Events für die Mitarbeiter gibt
- dass F&F spannende Kunden und Aufgaben hat
Nichts :-)
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, klare Strukturen, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, sehr gute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf, das zeigen vor allem die sehr langen Kundenbeziehungen.
Bei F&F zu arbeiten kann ich nur jedem empfehlen, der gute Projektarbeit und kollegiales Miteinander zu schätzen weiß.
Karriere-Perspektiven sind wegen Firmengröße eher begrenzt, dafür wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt
Die Mitarbeiter verzichten seit Jahren zugunsten von sozialen Einrichtungen auf ihr Weihnachtsgeschenk; das Umweltbewusstsein ist bei den meisten MA groß
Teams sind sehr gut zusammengestellt; Zusammenhalt wird auch duch außerbetriebliche Aktivitäten befördert
In der Firma bestehen klare Strukturen. Probleme können in allen Eskalationsstufen offen angesprochen werden.
Regelmäßige Feedbackrunden und Mitarbeitergespräche sind Teil der Firmenkultur.
Auf Ausstattung wird sehr viel Wert gelegt; Arbeitsplatzbegehungen finden 1x jährlich statt;
Im Rahmen von Projektvorgaben ist die individuelle Gestaltung der Arbeit möglich.
Ein tolles Team, mit dem es Spaß macht Projekte zu stemmen und ein top-organisiertes Arbeitsumfeld, das an den richtigen Stellen unterstützt! Neben einem professionellen Umgang (intern wie extern) kommt die gute Stimmung nicht zu kurz und man läuft offene Türen ein, wenn es darum geht etwas zu bewegen und neue Themen anzupacken!
Ich kenne keine andere Firma, die so konsequent darauf achtet, Mitarbeiter an der RICHTIGEN Stelle einzusetzen und sie ggf. weiter- / fortzubilden. Die Türen sind immer offen für Anregungen und Kritik.
So verdient kununu Geld.