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Steadforce 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die super kollegiale und fröhliche Atmosphäre. Der Arbeitgeber gibt sich Modern und arbeitet an seinem Image. Ich finde es nicht nur gut, wie man bei Steadforce behandelt wird, sondern sehr vorbildlich.
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Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (Monitore, Software etc.). Wissenstransfer/Weiterbildung wird betont. Das Unternehmen macht sich Gedanken über zukunftsträchtige technologische Richtungen.
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dynamisches Umfeld, in das sich jeder einbringen kann, coole Mitarbeiterinitiativen.
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Betriebsklima, Betriebsausflüge, Partys, Kaffee, Kicker
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- Gute Atmosphäre
- Nette Kollegen
- Vernünftiger Geschäftführer, dem meist viel am Wohl seiner Angestellten liegt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- mangelndes Interesse an der Zukunft der ehemaligen Auszubildenden (nicht von Seiten des Geschäftsführers direkt, sondern von den Verantwortlichen)
- Geringe Vergütung
- Keine/kaum Zusatzleistungen (Erstattung der Fahrtkosten zur Berufsschule etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mülltrennung könnte verbessert werden.
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- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Leute in der IT-Administration einstellen
- Weniger darauf achten, wie die Firma nach außen wirkt, sondern mehr darauf schauen, dass intern alle Zahnräder ineinander greifen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Steadforce ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Steadforce bietet eine äußerst angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Hierarchie kaum bemerkbar ist. Stets achtet man darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, was man sofort bemerkt, da man solch eine Aufmerksamkeit nicht bei vielen Unternehmen bekommt.
5
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Flache Hierarchien, jeder kann mit jedem reden, respektvoller aber auch lustiger Umgang
5
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Keine Hektik. Viele Kollegen sind sehr herzlich. Weder Geplänkel noch Intrigen zwischen Kollegen. Wer um Hilfe bittet, dem wird geholfen.
5
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Sehr kollegiales Umfeld, keine Ellenbogen-Mentalität, offene Gesprächskultur im Team und auch bei der Geschäftsführung
5
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man kann alles ansprechen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steadforce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Faire Bezahlung, 13 Gehälter, Bonuszahlungen, jährliche Gehaltsanpassung, betriebliche Altersvorsorge mit hohem AG Zuschuss, JobRad...
5
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Das Gehalt kommt pünktlich wie ein Schweizer Uhrwerk und es gibt kostenlose Süßigkeiten :)
4
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Das Gehalt ist in Ordnung, kann aber nie hoch genug sein.
4
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Es ist nicht mit einem großen Konzern zu vergleichen, aber die Bezahlung ist dennoch anständig.
4
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bin zufrieden. marktüblich denke ich, von headhuntern bekomme ich keine besseren angebote... muss was heißen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Es ist ein kleinerer Mittelständler mit flachen Hierarchien, daher ist der Wasserkopf klein und es gibt nicht so viele Stufen im klassischen Sinne. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, man muss sie nur nutzen. Man Mittagsvorträge von Kollegen anhören, aber auch selbst halten. Es gibt die Möglichkeit sich zu Zertifizieren, z.B. bei Cloud-Providern, oder man kann auf Konferenzen fahren.
4
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man bekommt Zeit für Fortbildungen etc.
4
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Messen, Konferenzen, Seminare sind möglich. Es gibt auch viele interne Veranstaltungen (wie z.B. Mittagsvorträge)
5
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Es gibt Schulungen und Konferenzbesuche
5
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Schulungen geboten, zeit für weiterbildung, die Wünsche der Mitarbeiter werden stark berücksichtigt, interne Veranstaltungen, Best practice, Blog, Wiki, es wird sich generell viel ausgetauscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Steadforce
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steadforce
Branchendurchschnitt: IT
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