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Steadforce 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die super kollegiale und fröhliche Atmosphäre. Der Arbeitgeber gibt sich Modern und arbeitet an seinem Image. Ich finde es nicht nur gut, wie man bei Steadforce behandelt wird, sondern sehr vorbildlich.
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (Monitore, Software etc.). Wissenstransfer/Weiterbildung wird betont. Das Unternehmen macht sich Gedanken über zukunftsträchtige technologische Richtungen.
dynamisches Umfeld, in das sich jeder einbringen kann, coole Mitarbeiterinitiativen.
- Gute Atmosphäre
- Nette Kollegen
- Vernünftiger Geschäftführer, dem meist viel am Wohl seiner Angestellten liegt
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Betriebsklima, Betriebsausflüge, Partys, Kaffee, Kicker
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- mangelndes Interesse an der Zukunft der ehemaligen Auszubildenden (nicht von Seiten des Geschäftsführers direkt, sondern von den Verantwortlichen)
- Geringe Vergütung
- Keine/kaum Zusatzleistungen (Erstattung der Fahrtkosten zur Berufsschule etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mülltrennung könnte verbessert werden.
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Leute in der IT-Administration einstellen
- Weniger darauf achten, wie die Firma nach außen wirkt, sondern mehr darauf schauen, dass intern alle Zahnräder ineinander greifen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Steadforce ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Steadforce bietet eine äußerst angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Hierarchie kaum bemerkbar ist. Stets achtet man darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, was man sofort bemerkt, da man solch eine Aufmerksamkeit nicht bei vielen Unternehmen bekommt.
5
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Sehr kollegiales Umfeld, keine Ellenbogen-Mentalität, offene Gesprächskultur im Team und auch bei der Geschäftsführung
Flache Hierarchien, jeder kann mit jedem reden, respektvoller aber auch lustiger Umgang
Keine Hektik. Viele Kollegen sind sehr herzlich. Weder Geplänkel noch Intrigen zwischen Kollegen. Wer um Hilfe bittet, dem wird geholfen.
5
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man kann alles ansprechen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steadforce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ausbildungslohn/Gehalt war leider unterdurchschnittlich. Im Vergleich zu fast allen Klassenkameraden (Berufsschule) habe ich deutlich weniger verdient. Teilweise nur die Hälfte von dem, was Klassenkameraden bekommen haben.
Dies war zu Anfang kein Problem. Ich wusste ja durch das Bewerbungsgespräch, dass die Vergütung recht niedrig ist. Ich hatte F&F wegen der entspannten und guten Atmospähre gewählt und nicht auf Grund des Gehalts. Im Laufe der Zeit (mit zunehmender Arbeitsintensität und abnehmender Stimmung firmenintern) hat sich allerdings deutlich herausgestellt, dass die Vergütung zu ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es ist ein kleinerer Mittelständler mit flachen Hierarchien, daher ist der Wasserkopf klein und es gibt nicht so viele Stufen im klassischen Sinne. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, man muss sie nur nutzen. Man Mittagsvorträge von Kollegen anhören, aber auch selbst halten. Es gibt die Möglichkeit sich zu Zertifizieren, z.B. bei Cloud-Providern, oder man kann auf Konferenzen fahren.
4
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man bekommt Zeit für Fortbildungen etc.
Messen, Konferenzen, Seminare sind möglich. Es gibt auch viele interne Veranstaltungen (wie z.B. Mittagsvorträge)
Es gibt Schulungen und Konferenzbesuche
Schulungen geboten, zeit für weiterbildung, die Wünsche der Mitarbeiter werden stark berücksichtigt, interne Veranstaltungen, Best practice, Blog, Wiki, es wird sich generell viel ausgetauscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
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