Hochwertiger Maschinenbau mit Zukunftspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enge Struktur und kurze Wege zueinander um lösungsorientiert arbeiten zu können, und um ggf. Konflikte schnell und direkt aus der Welt zu schaffen. Grundsätzlich ermöglicht die bestehende Struktur eine gute, kundenorientierte Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu häufig das Vertrauen in Aussagen und Leistungen hinterfragt. Das verunsichert Mitarbeiter UND Kunden, weil dadurch etablierte Handlungswege zunehmend auch von denen hinterfragt werden, die sie eigentlich "nur" befolgen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Engere, proaktive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern etablieren, um falschen Gerüchten und "schlechter Presse" vorzubeugen.
Zudem sind die etablierten räumlichen Gegebenheiten zu modernisieren um auch einen gewissen Wohlfühlfaktor beim Betreten der Arbeitsstätte spürbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
kurze Wege zueinander, räumliche Bedingungen optimierungswürdig
Image
...baut stark auf Tradition und Historie auf. Notwendige Innovationskraft wird im täglichen Schaffen gelebt, ist nach außen aber nur schwer sichtbar. Daher ist der Ruf schlechter als die Leistung.
Work-Life-Balance
Durch flexible Regelungen kann einer ausgewogenen W-L-B entgegengekommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Rotation im Unternehmen wird ermöglicht. Externe Weiterbildung wird nach Bedarf zugestanden. Die/der jeweilige Mitarbeiter/in muss hier aber zunächst in Eigeninitiative Ausbildungsrichtung und -institution definieren.
Gehalt/Benefits
Preis-Leistung stimmt wenn man berücksichtigt in welchem Geschäftsfeld Belimed als Maschinenbauer mit engem Portfolio agiert.
Kollegenzusammenhalt
gewachsene Strukturen
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlreiche Mitarbeiter im Unternehmen, mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung (auch direkt bei Belimed)
Vorgesetztenverhalten
etablierte Strukturen und Verhaltensweisen haben sich zwar in der Vergangenheit bewehrt, müssen aber den stets hinterfragt werden, ob sie zur aktuellen Situation noch passen.
Arbeitsbedingungen
Schwankende Auslastung erfordert mitunter flexiblen Einsatz von Mitarbeitern. Betriebsrat schützt hier aber mit entsprechender Einsatzfreude die Rechte der Mitarbeiter wodurch ein entsprechender Ausgleich der Interessen erfolgen kann.
Kommunikation
Noch immer zu viele eMails. Mehr direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern wünschenswert
Gleichberechtigung
Vermehrt Frauen in Teamleiter-Funktionen etabliert.
Interessante Aufgaben
hohes Maß an Dynamik und Verantwortung vorhanden. Ggf. kann auch dank enger Kommunikation mit HR eine Job-Rotation ermöglicht werden. Man ist bestrebt Mitarbeiter langfristig zu halten und zu binden.