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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Einteilung meiner Arbeitszeit.
Sehr interessante Aufgaben, im gesamten Unternehmen herrscht eine super Stimmung man ist mit allen auf Augenhöhe
Der familienähnliche Zusammenhalt
Enge Struktur und kurze Wege zueinander um lösungsorientiert arbeiten zu können, und um ggf. Konflikte schnell und direkt aus der Welt zu schaffen. Grundsätzlich ermöglicht die bestehende Struktur eine gute, kundenorientierte Arbeitsweise.
Ich empfinde es so, dass der Mitarbeiter wertvoll ist, zumindest bei der regionalen Geschäftsleitung. Mitarbeiter im Personalbüro sehr verständnisvoll und unterstützend. Guter Betriebsrat. Viele Events für den Mitarbeiter in denen der kollegiale Zusammenhalt gestärkt wird. Große Freiräume beim Thema Homeoffice schafft eine super Work-Life-Balance Vorallem, wenn man Familie hat.
Immer ein offenes Ohr. Fürsorglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das trotz bekannten Problemen seit Jahren kein Budget für Arbeitsmittel entsteht. Das ich nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit immernoch deutlich weniger Lohn erhalte als Kollegen die frisch eingestellt werden, obwohl ich schon mehrfach nach mehr Lohn gefragt habe. Es scheint als wäre das Wissen das ich mir angeeignet habe der Firma zu wenig Wert.
Es wird zu häufig das Vertrauen in Aussagen und Leistungen hinterfragt. Das verunsichert Mitarbeiter UND Kunden, weil dadurch etablierte Handlungswege zunehmend auch von denen hinterfragt werden, die sie eigentlich "nur" befolgen sollen.
Bezahlung
Leider gibt es keine automatische Erhöhung. Verdiene seit langem das Gleiche…
Noch hab ich nichts gefunden was ich schlecht finde
Siehe oben ;-)
Verbesserungsvorschläge
Engere, proaktive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern etablieren, um falschen Gerüchten und "schlechter Presse" vorzubeugen.
Zudem sind die etablierten räumlichen Gegebenheiten zu modernisieren um auch einen gewissen Wohlfühlfaktor beim Betreten der Arbeitsstätte spürbar zu machen.
Mehr Umsatz bedeutet auch mehr ManPower.
Die meisten Kollegen sind schon jetzt übers Limit
in der aktuellen Phase habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Durch das Joint Venture laufen viele Projekte die für die Zukunft des Unternehmens und auch mich als Mitarbeiter sehr wichtig sind.
Etwaige Themen sind unkritisch und haben Zeit
Den Lohn deutlich an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen um die Mitarbeiter auch in der nächsten Zeit so langfristig halten zu können. Sonst
Mitarbeiter angemessener vergüten. Mehr Wertschätzen welches Ausmaß der Aufgabenbereich tatsächlich beinhaltet. Deutliche Investitionen in Arbeitsmittel jeder Techniker braucht auch jederzeit die nötigen Arbeitsmittel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SteelcoBelimed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr hoch ! Das Team ist klasse. Sowohl das eigene Team als auch übergreifend zu anderen Abteilungen
Hervorragend!
Ebenfalls sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Jeder hilft jeden. Top.
Tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SteelcoBelimed ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einziger Wehrmutstropfen. Ist im Vergleich zu anderen in der Position schlechter.
Preis-Leistung stimmt wenn man berücksichtigt in welchem Geschäftsfeld Belimed als Maschinenbauer mit engem Portfolio agiert.
Das Gehalt entspricht nicht mehr dem Branchenstandard. Ein vergleichbares Gehalt erhalte ich in anderen Firmen bei 35 Wochenstunden (zur Erinnerung: ich habe 45 Stunden), wo weniger Fachwissen und Verantwortung erforderlich sind. Hier ist daher dringend eine Veränderung erforderlich! Die Unzufriedenheit ist bei vielen Kollegen spürbar.
Vermögenswirksame Leistungen sind mir nicht bekannt.
Möglichkeiten zur Betrieblichen Altersvorsorge werden auch nicht angeboten.
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit eines Jobrads über Eurorad, Corporate Benefits und die Mitgliedschaft bei EGYM, die u.a. Fitnessstudios und Schwimmbäder ...
Negativ : Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Andere Arbeitgeber bieten hier deutlich mehr. Es passt sich einfach nicht im geringsten den steigenden Ausgaben an. Einige Kollegen denken bereits über einen Wechsel nach oder bemühen sich aktiv wo anders unter zu kommen.
POSITIV ( da gibt es auch so einiges )
Privatnutzung der Firmenwagen ! Top
50€ monatlich auf eine Bezahlkarte
Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss ! Top
Wellpass für Schwimmbäder , Muckibude etc ! Top
Das Gehalt kam nicht ein einziges mal zu spät !!!!!
Leider passt das Gehalt, der Lohn nicht mehr zu der heutigen Zeit!
Und dieses ist wirklich schade, da Belimed ein toller Arbeitgeber ist.
Aber leider hapert es hier!
Dieses müsste in mein Augen dringend in Angriff genommen werden, um die Unzufriedenheit im der Firma nicht weiter zu gefährden.
Es gibt auch viele und schöne Vorteile, dass darf man auch nicht vergessen.
Es gibt die Edenred Card, sowie Job-Rad, ggf. Firmenwagen mit privat Nutzung, und noch andere interessante Angebote.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt.
Als Servicetechniker kann man bei sehr guten Anlagen Kenntnissen in den 2nd Level Support aufsteigen.
Man kann auch Arbeitsgruppenverantwotlicher werden (sofern eine Stelle frei wird)
Rotation im Unternehmen wird ermöglicht. Externe Weiterbildung wird nach Bedarf zugestanden. Die/der jeweilige Mitarbeiter/in muss hier aber zunächst in Eigeninitiative Ausbildungsrichtung und -institution definieren.
Regelmäßige und umfassende Lehrgänge. Es wird seitens der Vorgesetzten viel Wert auf einen aktuellen Ausbildungsstand der Mitarbeiter gelegt.
Viele Schulungen. Weiterbildung auch in meiner aktuellen Situation.
Ich vermute das es gute Möglichkeiten diesbezüglich gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SteelcoBelimed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SteelcoBelimed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SteelcoBelimed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SteelcoBelimed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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SteelcoBelimed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SteelcoBelimed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik