Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeofficemöglichkeit soweit realisierbar, Bereitstellung von Desinfektionsmittel, Schutzmasken sowie Schutzwände im Kundenbereich
Ein sicherer Job
Sparen Sparen Sparen, investiert wird nur in den Fuhrpark der Geschäftsführung und in Immobilien. Alles andere wird wenn möglich geschoben oder abgelehnt
Es werden hochpreisige Artikel verkauft, die Kunden sind mit dem Angebot und Service zufrieden
Feste Arbeitszeiten, kein homeoffice, Samstag frei
Weiterbildungsangebote von Seiten der Geschäftsführung gab es bei mir nicht. Produktkenntnisse darf man sich selbst erarbeiten, ggf. von einem Kollegen erklären lassen.
Sparen Sparen Sparen lautet das Motto, beim Gehalt sowie auch bei Mitarbeiterevents. Die werden nämlich nur durchgeführt wenn ein Lieferant diese bezahlt. Es gibt eine Mitarbeitergewinnbeteiligung, dafür kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Die Beteiligung ist geringer als ein 13. Gehalt und nicht transparent, man kann nicht ausrechnen wieviel man bekommt,
In den einzelnen Abteilungen gut, abteilungsübergreifend wird die Arbeit abgewälzt wo es nur geht.
Das geht besser. Es gibt Abteilungsleiter, die jedoch nicht viel zu melden haben da fast alles an Entscheidungen über die Geschäftsführung läuft.
Ausstattung gut (elektrischer Schreibtisch, guter Drehstuhl), man sitzt ja auch direkt an der Quelle. Bei allem anderen wird gespart bzw nicht genehmigt wie 2. Bildschirm oder Akustikpanel zur Lärmreduzierung. Private Internetnutzung ist untersagt.
Ist von der Geschäftsführung oft unzureichend und nicht klar definiert
Es gibt Kollegen, die ein Handyverbot haben während andere es benutzen dürfen.
haben ein offenes Ohr und sehr soziales Verhalten
kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Informationen von der Geschäftsführung kommen sparsam oder unvollständig.
Man sollte die Mitarbeiter involvieren und auch nach ihrer Meinung fragen
bessere Gehaltsstruktur = niedrigere Fluktuation
Mitarbeiter an Entscheidung teilhaben = Vertrauen an die Geschäftsleitung