Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stegemann-Straßenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es Themen gibt (egal ob positiv oder negativ), über die man sprechen möchte wird sich die Zeit dafür genommen.
Es wird aber auch deutlich, dass eine gewisse Qualität & Leistungsfähigkeit gefordert wird.
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und abwechslungsreich, so dass es nie langweilig wird.
Hervorragende Atmosphäre von der Geschäftsführung bis zum Facharbeiter/ Auszubildenden
Direkte Kommunikation durch hohe Digitalisierung und es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Humor spielt eine große Rolle