Stegmann 

Personaldienstleistung 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten wenn man was gegen einen Einsatz zusagen hat...

Arbeitsatmosphäre

Solange man nix sagt ist alles gut sonst werden sie laut und patzig was man dann natürlich zurück gibt

Work-Life-Balance

Eher schlecht bis garnicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sau mies klar tuen sie ihr bestes und natürlich ist da auch ein gewisser Druck aber so wie da echt schlecht

Arbeitsbedingungen

Klappe halten dann ist alles super

Kommunikation

Soweit ok aber kann man noch dran arbeiten

Gehalt/Benefits

Auch im schlechten Maß man wird klein gehalten wenn es dann nicht grade die Zuschläge der Tarifverträge gibt

Gleichberechtigung

Hab ich nix von gemerkt

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwiegend pünktliche Lohnzahlung, ärztliche Untersuchungen, wenn notwendig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontakt von der Filiale zu Mitarbeitern wird kaum gehalten (es gibt Ausnahmen einiger Mitarbeiter). Es geht nur um Zahlen zum Jahresende, nicht um den Mitarbeiter im Einzelnen. Beschwerden wurden nicht beachtet bzw. nicht ernst genommen, auch die Geschäftsleitung hatte kein großes Interesse, etwas zu ändern bzw. Gelegenheit zu geben, sich die Mitarbeiter anzuhören. Es sind m. E. zu viele Mitarbeiter in den Filialen. Die Auslöse ist definitiv zu niedrig, müßte sehr überdacht werden. Man zahlt drauf, statt zu verdienen. Absprachen wurden oft nicht eingehalten. Schriftliche Aufträge für neue Baustellen kamen nicht rechtzeitig vor Beginn der Baustelle. Da hier aber gleichzeitig die Auslöse schriftlich festgehalten wurde, wußte man vorher nicht, was es für die jweilige Baustelle gab. In dieser Filiale hat sich leider vieles zum Negativen entwickelt - schade - daß es vor vielen Jahren sehr gut dort anfing.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte öfters auf alle Fälle möglich gemacht werden, dßa Zusammenkünfte mit den Mitarbeitern stattfinden, um Probleme zu besprechen. Da dies nicht immer möglich sein kann, weil die Mitarbeiter nie alle zusammenkommen aufgrund der verschiedenen Montageeinsätze, sollte es eben auch telefonische oder schriftliche Möglichkeiten geben, Probleme anzusprechen, die mit in einer Zusammenkunft besprochen werden können, um eine Lösung zu finden. Solange aber auch von oben - der Geschäftsleitung - in dieser Hinsicht nichts getan wird, wird es weiterhin Probleme geben.
Es wäre sehr vernünftig von der Geschäftsleitung, die angesprochenen Probleme der Mitarbeiter anzuhören und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen. Es müssen alle zusammen daran arbeiten und auch schneller Lösungen gefunden werden. Es sind m. E. zu viel Büromitarbeiter, es sollten mehr auf Baustellen sein. Aus eigener Erfahrung kann ich mitteilen, daß es sehr gute Mitabeiter in den Filialen gab - wahrscheinlich zu gut für die Mitarbeiter und schlecht für die Firmenleitung.

Arbeitsatmosphäre

Von den Vorgesetzten kommt kein Lob oder Anerkennung. Leider kommt es hier nur auf die Zahlen am Jahresende an.

Image

Habe auch von anderen Filialen nichts Negatives gehört. Dort lief es offenbar besser als in WHV. Hier wurde versucht, der Geschäftsleitung gerecht zu werden, die Mitarbeiter blieben teilweise auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht immer so genommen werden, wie man plant. Arbeitszeiten richten sich nach der Fa., die den Kollegen sich holt, auch wenn sie über die festgelegten Arbeitszeiten hinausgeht. Das ist schon im A-Vertrag geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn wurde bis auf einige Male pünktlich gezahlt, Lohnabrechnungen nur teilweise übersichtlich, Sozialleistungen sind mir unbekannt. Auslöse für die Montage nicht ausreichend, habe monatlich über Jahre zugezahlt, statt verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob hier fair Trade beachtet wurde, weiß ich nicht, keine Erfahrungen gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Da es Montagearbeiter sind, ist es schwierig, man ist mal alleine auf er Baustelle, mal mit anderen Kollegen aus anderen Firmen, daher keine Aussage richig möglich. Kollegen derselben Filiale sprachen auch nicht viel miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ältere AN eingestellt werden, weiß ich nicht. Der Umgang mit älteren Kollegen hing von den Kollegen in der Filiale ab bzw. ergibt sich auf den Baustellen. Hier gab es auch negative Haltungen der Niederlassung.

Vorgesetztenverhalten

Bestimmte Mitarbeiter der Filiale wollten von den Belangen des Mitarbeiters nichts wissen.

Arbeitsbedingungen

Durch Montagearbeiten auf verschiedenen Baustellen keine Angabe weiter möglich.

Kommunikation

Mieetings oder Versammlungen mit den Mitarbeitern erfuhr ich nicht in meiner langjährigen Tätigkeit dort, Probleme wurden nicht mit Mitarbeitern besprochen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beantworten. Habe keine Frauen auf den Baustellen gesehen.

Interessante Aufgaben

Selber hat man keinen Einfluß auf die Arbeitsgestaltung, gerecht war es öfters nicht, da von der Filiale nicht besonders beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

war es mal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die illusorischen Umsetzungsvorgaben runter schrauben, so dass eine Chance besteht Umsatz zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften!

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen sehr gute Kommunikation, dennoch ist jeder gespannt, wann er seine Kündigung erhält.

Image

Auf das Image wird viel Wert gelegt. Das Image hat jedoch in den letzten 1,5 Jahren sehr nachgelassen durch die "interne" Umstrukturierung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und versuchen die extremen Vorgaben umzusetzen. Eigentlich bangt dort jeder interner Mitarbeiter um seinen Job in allen Niederlassungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstellungen von Vorgesetzten sind in der Branche Illusionen. Wenn man diese nicht erfüllt hagelt es.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet

Gehalt/Benefits

Gehälter waren mal gut nur heutzutage fliegt man wenn sie zu gut sind.

Interessante Aufgaben

Man hatte seine Vorgaben darzulegen, wenn die erfüllt waren konnte man auch selbstständig arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die klaren Strukturen.Die persönliche Freiheit und die Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind die Entscheidungswege etwas langwierig.

Arbeitsatmosphäre

Durch Schulungen und Meetings wird der persönliche Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland intensiviert.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und ich empfehle dieses Unternehmen gerne weiter.

Work-Life-Balance

Es ist alles geregelt,damit sich niemand bevor.- oder benachteiligt fühlt.
Klare Strukturen.
Faire Gehälter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter.
Betrieblich geförderte Zusatzleistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das versteht sich heutzutage doch wohl von selbst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität und Hilfsbereitschaft ist Grossgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen / Kollegen werden gern und oft auf Grund Ihrer Erfahrungen ausgefragt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Feedback dauert manchmal etwas länger,ist aber noch im Rahmen.
Entscheidungen sind zu 90 % nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Es werden auf die Arbeitsbedingungen im Büro hohe Anforderungen gestellt und auch umgesetzt.

Kommunikation

Wöchentliche Zahlenvergleiche und monatliche Auswertungen sorgen für ein schnelles überschaubares Ergebniss.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligung in irgendeiner Form feststellen.

Interessante Aufgaben

Unsere Niederlassung hat die Freiheit,sich sein Arbeitspensum selbst einzuteilen.