Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantineich wurde als Leiharbeiter in einer Firma eingesetzt, die mich schließlich übernommen hat.
Sollte ich einen Job benötigen, wäre Stegmann meine erste Adresse!
Urlaub kann völlig unproblematisch geschoben werden dank Arbeitszeitkonto.
Es gab Nix zu meckern.
Pünktlich Zahlung des Gehaltes.
Nicht schwer ins UN reinzukommen (keine hohen Anforderungen)
Gute HO-Möglichkeit
Standort in Nürnberg ist gut erreichbar
Faires Gehalt
Chancen auf gute Jobs
vom Personal bis hin zur Bezahlung!
Die Bezahlung könnte besser sein.
beim ausleihen an andere Firmen nicht Sachen verschweigen. Wie die Größe und allergien.
Bezahlung ist okay, aber keinerlei Zusatzleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket), man wird mit einer Provision vertröstet, die kaum zu erreichen ist – Jobangebot ist nicht wettbewerbsfähig
- Keine Einarbeitung
- Nicht der Mensch ist wichtig, sondern nur Zahlen zählen
- Vorgesetzten machen deutlich, wer ihr Liebling ist
- Jeder lästert über jeden
- Vorgesetzten nicht vor Ort und erreichbar
- Arbeit wird nicht geschätzt
- Arbeitszeugnis wird nicht fair ausgestellt
- Vorgesetzten haben selbst teilweise keinen Plan wie etwas richtig funktioniert
Sie sollten mal lernen das Versprechen, was man vereinbart hat, auch halten!
Besser zuhören im Gespräch.
Und beim ausleihen an andere Firmen nicht Sachen verschweigen. Wie die Größe und allergien
Keine Einarbeitung (Laptop hingestellt, Programm halbe Stunde gezeigt und gesagt: mach mal)
Die Leute vor Ort haben selbst keinen Plan, man weiß nicht, wen man fragen soll (vor Ort waren wir zu 3, dann zu 2 und alle neu)
Am Anfang sind alle mega lieb, sobald die Zahlen nicht stimmen, wird man gezwungen unmenschliche Sachen den Mitarbeitern zu sagen, zu fragen oder auch einfach zu machen (man zwingt indirekt den Leiharbeiter Überstunden oder Urlaub zu nehmen)
Man macht den Leiharbeitern ...
Versprechen sofort einhalten
Privat und geschäftlich trennen
Nicht nur Quereinsteiger einstellen bzw. wenn zumindest für eine gute Einarbeitung sorgen. Vorgesetzte sollten vor Ort sein
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Super Kollegen
Damit sind die anderen Kollegen im Group Office gemeint.
Kollegen halten zusammen, denn geteiltes Leid ist halbes Leid
Kollegen im Team / am Standort helfen immer weiter
Ich hatte sehr nette Kolleginnen und Kollegen! Das Team hat sich auch außerhalb der Arbeitszeiten sehr gerne miteinander getroffen, um etwas gemeinsam zu unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man die Zeit hat, kann man sich mit internen Schulungen in vielen Bereichen weiterbilden. Ich habe sie nicht. Karrierechancen sehe ich keine.
Nur wenn es für deinen Vorgesetzten von Vorteil ist, wenn nur du davon profitierst wirst du hingehalten und es passiert nichts.
Null Sterne!
Es werden nur falsche Versprechungen gemacht, um den Mitarbeiter zu halten.
Da wo ich arbeite gibt es nur einen 4 Jahresvertrag, keine Übernahmeoption
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
