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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich wurde als Leiharbeiter in einer Firma eingesetzt, die mich schließlich übernommen hat.
Sollte ich einen Job benötigen, wäre Stegmann meine erste Adresse!
Urlaub kann völlig unproblematisch geschoben werden dank Arbeitszeitkonto.
Es gab Nix zu meckern.
Pünktlich Zahlung des Gehaltes.
Nicht schwer ins UN reinzukommen (keine hohen Anforderungen)
Gute HO-Möglichkeit
Standort in Nürnberg ist gut erreichbar
Faires Gehalt
Chancen auf gute Jobs
Was Mitarbeitende schlecht finden
vom Personal bis hin zur Bezahlung!
Die Bezahlung könnte besser sein.
beim ausleihen an andere Firmen nicht Sachen verschweigen. Wie die Größe und allergien.
Bezahlung ist okay, aber keinerlei Zusatzleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket), man wird mit einer Provision vertröstet, die kaum zu erreichen ist – Jobangebot ist nicht wettbewerbsfähig
- Keine Einarbeitung
- Nicht der Mensch ist wichtig, sondern nur Zahlen zählen
- Vorgesetzten machen deutlich, wer ihr Liebling ist
- Jeder lästert über jeden
- Vorgesetzten nicht vor Ort und erreichbar
- Arbeit wird nicht geschätzt
- Arbeitszeugnis wird nicht fair ausgestellt
- Vorgesetzten haben selbst teilweise keinen Plan wie etwas richtig funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal lernen das Versprechen, was man vereinbart hat, auch halten!
Besser zuhören im Gespräch.
Und beim ausleihen an andere Firmen nicht Sachen verschweigen. Wie die Größe und allergien
Keine Einarbeitung (Laptop hingestellt, Programm halbe Stunde gezeigt und gesagt: mach mal)
Die Leute vor Ort haben selbst keinen Plan, man weiß nicht, wen man fragen soll (vor Ort waren wir zu 3, dann zu 2 und alle neu)
Am Anfang sind alle mega lieb, sobald die Zahlen nicht stimmen, wird man gezwungen unmenschliche Sachen den Mitarbeitern zu sagen, zu fragen oder auch einfach zu machen (man zwingt indirekt den Leiharbeiter Überstunden oder Urlaub zu nehmen)
Man macht den Leiharbeitern ...
Versprechen sofort einhalten
Privat und geschäftlich trennen
Nicht nur Quereinsteiger einstellen bzw. wenn zumindest für eine gute Einarbeitung sorgen. Vorgesetzte sollten vor Ort sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kenne ein älteren Mitarbeiter der nur Stress mit dem Chef hat
Gibt wenig ältere Kollegen, da die Fluktuationsrate sehr hoch ist. Deswegen kann ich diese Kategorie leider nicht bewerten.
Alter spielt überhaupt keine Rolle .
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Durchaus respektabel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man die Zeit hat, kann man sich mit internen Schulungen in vielen Bereichen weiterbilden. Ich habe sie nicht. Karrierechancen sehe ich keine.
Es werden nur falsche Versprechungen gemacht, um den Mitarbeiter zu halten.
Nur wenn es für deinen Vorgesetzten von Vorteil ist, wenn nur du davon profitierst wirst du hingehalten und es passiert nichts.
Null Sterne!
Da wo ich arbeite gibt es nur einen 4 Jahresvertrag, keine Übernahmeoption
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stegmann Personaldienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Stegmann Personaldienstleistung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stegmann Personaldienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stegmann Personaldienstleistung als eher modern.
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