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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein - Hohe Fluktuation - Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
- nicht kritisiert zählt schon als Lob
- Lob bekommt man bei Wettbewerbsgewinnen oder Preisen für Projekte
Image
- Außendarstellung ist alles
- Hohes Engagement die eigenen Projekte zu vermarkten ob auf der eigenen Homepage, in Publikationen oder für Preise
- Mitarbeiter werden bei Projekten nie genannt
- Auf Competionline steht bei fast allen Projekten nur ein Name als Verfasser
Work-Life-Balance
- Regelmässige Überstunden (Überstundenpauschale im Vertrag)
- Teilweise Arbeiten an Feiertagen und Wochenende erforderlich
- je länger man im Büro ist, desto mehr geht das Privatleben verloren
Karriere/Weiterbildung
- man bekommt schnell Verantwortung, wird aber nicht unterstützt oder gefördert
- jedes Projekt arbeitet für sich nach eigenen Strukturen
- interne Fort- und Weiterbildungen gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
- Anfangsgehälter werden immer gedrückt
- Gehaltssteigerungen gehen nur durch Eigeninitiative, frühestens nach einem Jahr
- Wenn man einmal dort Arbeitet sinkt der Druck mehr zu zahlen
- Gehälter generell gestiegen, da man sonst keine Leute mehr bekommt.
- Achtung Überstundenregelung im Vertrag senkt das eigentliche Gehalt
- Sonstige Sozialleistungen ausser einem kleinen unverbindlichem Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine Mülltrennung
- Hoher Papierverbrauch
- frisches Obst 1-2 die Woche kann als einzigen Bonus sehen
Kollegenzusammenhalt
- Tolle Arbeitskollegen
- sehr junges Team (meist AIP und Praktikanten)
- wenig erfahrene Mitarbeiter
- leider bleiben die Leute meist nicht lange
Umgang mit älteren Kollegen
- es zählt nur Leistung
- wer keine Leistung bringt verliert an Wert, egal in welchem Alter
Vorgesetztenverhalten
- Kommt immer zu Spät
- Ist nur schwer erreichbar
- Wenn es zu einem Gespräch kommt, ist es angenehm, aber kaum mit Ergebnissen
- Man wird häufig mit Versprechungen hingehalten
- Verschiedene AN bekommen unterschiedliche Antworten auf die selben Fragen
Arbeitsbedingungen
- Zentrale Lage in Stuttgart. Dadurch sehr gut zu erreichen
- Großraumbüros ohne Schallschutzmaßnahmen (kann teilweise sehr laut werden)
- Außenlärmbelastung sehr hoch
Kommunikation
- Es wird von einer offenen Kommunikation gesprochen. Informationen laufen eigentlich nur über den Flurfunk
- Was im Büro direkt auf der anderen Straßenseite läuft erfährt man nicht
- Projektupdates und Wettbewerbsgewinne findet man eher auf der Homepage, als das diese im Büro kommuniziert werden
Gleichberechtigung
- hohe Frauenquote
- Druck als Frau sich zu behaupten zeigt sich im Wesentlichen im Kontakt mit externen
Interessante Aufgaben
- spannende und unterschiedliche Art von Projekten
- der hohe Anspruch an Architektur endet leider fast immer beim Optischen
- Es geht eigentlich nur um das Erzeugte Bild und nicht um den Raum
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