Familienunternehmen bis in die kleinste Faser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer zum Chef, wenn man Probleme hat. Ob nun Private oder Berufliche. Er hört einem immer zu und versucht zu helfen oder Ratschläge zu geben.
Es wird öfter auf Firmenkosten gegrillt, es gibt eine Weihnachtsfeier, Tischtennisplatten , Dartscheiben und Federball in den Pausen, eine Kantine und hochwertige Arbeitskleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist unterirdisch. Das Minimum zahlen aber das Maximum verlangen und erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Die brauche ich nicht erwähnen, denn solange ein Vorschlag nicht von einem Familienmitglied kommt, stößt man auf taube ohren.
Arbeitsatmosphäre
Die sogenannten Meetings vom Verkauf sind eigentlich nur Lästereien über andere Abteilungen bzw Kollegen. Hauptsache von den eigenen Fehlern ablenken. Es wird gerne übersehen, das die eine Abteilung nicht ohne die andere Funktioniert. So kommt es dann,das bei einigen Kollegen gar nicht mehr ans Telefon gegangen wird. So passieren dann Fehler die man hätte vermeiden können. Die IT läuft gerne durch den Betrieb und präsentiert sich als Chefabteilung, die jedem Anweisungen geben kann. Dadurch verwischt die Autorität des eigentlichen Vorgesetzten. Der Chef setzt einigen Mitarbeitern einfach keine Grenzen und die nutzen das in vollen Zügen aus.
Image
Wirklich gut über die Firma reden eigentlich nur die, die seit Jahrzehnten in der Firma sind, zur Familie gehören oder der Familie nahe stehen. Von anderen hört man eher nicht so positives.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist die Firma top. Man kann jederzeit zum Vorgesetzten und auch spontan am selben Tag kann man Mal Überstunden nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, da Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern bzw Partnern/Partnerinnen besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Viel verdienen tut man dort nicht. Knapp über Mindestlohn und der Rest wird durch Provision oder Prämien bei erreichen einer Zielvorgabe abgedeckt aber selbst diese sind nur ein geringer Anreiz, da man diese nicht so häufig erreicht, wie man es müsste um vernünftig zu verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es eigentlich nur unter Kollegen, die sich gut leiden können. Ansonsten ist es eher so, das die eine Abteilung über die andere lästert und prinzipiell Fehler auf eine andere Abteilung geschoben werden. Mit Familienmitgliedern und denen die ihnen nahe stehen sollte man es sich nicht verscherzen. Vor allem keine Widerworte beim Chef oder seinen Kindern haben. Egal ob man nun recht hat oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jedem eine Chance gegeben. Sofern die Leistung stimmt, wird jeder gleich behandelt. Egal ob jung oder alt. An sich kann man mit jedem gut klar kommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auf biegen und brechen durchgesetzt. Egal ob sinnvoll oder nicht. Entscheidungen werden prinzipiell nur von Familienangehörigen getroffen und besprochen. Irgendwie klar,wenn die meisten Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern besetzt werden.
Arbeitsbedingungen
An sich ist alles da was man zum Arbeiten braucht. Das Arbeitsmaterial und auch Arbeitskleidung sind sehr gut. Von den Räumlichkeiten….Im einen Gebäude(Verkauf/Glasbau) fehlt eine Klimaanlage. Dort wird es im Sommer unerträglich warm. Im Lager ist es im Winter sehr kalt und im Sommer heizt sich die Halle unangenehm auf.
Kommunikation
An der Kommunikation darf gerne noch gearbeitet werden. Oft muss man selber hinter nötigen Infos herlaufen bzw zusammen puzzeln oder ausprobieren. Welche Kommunikation allerdings gut läuft ist das Lästern über andere Abteilungen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt. Es ist sogar so, das die Frauen, den Männern noch zeigen wie man richtig arbeitet und was Leistung ist.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Familienbetrieb. Wenn ein Familienmitglied etwas sagt, sollte man nicht widersprechen. Egal wie interessant oder sinnfrei die Aufgaben sind.