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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stein-Dinse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation darf gerne noch gearbeitet werden. Oft muss man selber hinter nötigen Infos herlaufen bzw zusammen puzzeln oder ausprobieren. Welche Kommunikation allerdings gut läuft ist das Lästern über andere Abteilungen.
Zusammenhalt gibt es eigentlich nur unter Kollegen, die sich gut leiden können. Ansonsten ist es eher so, das die eine Abteilung über die andere lästert und prinzipiell Fehler auf eine andere Abteilung geschoben werden. Mit Familienmitgliedern und denen die ihnen nahe stehen sollte man es sich nicht verscherzen. Vor allem keine Widerworte beim Chef oder seinen Kindern haben. Egal ob man nun recht hat oder nicht.
In diesem Punkt ist die Firma top. Man kann jederzeit zum Vorgesetzten und auch spontan am selben Tag kann man Mal Überstunden nehmen.
Entscheidungen werden auf biegen und brechen durchgesetzt. Egal ob sinnvoll oder nicht. Entscheidungen werden prinzipiell nur von Familienangehörigen getroffen und besprochen. Irgendwie klar,wenn die meisten Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern besetzt werden.
Es ist ein Familienbetrieb. Wenn ein Familienmitglied etwas sagt, sollte man nicht widersprechen. Egal wie interessant oder sinnfrei die Aufgaben sind.
Die sogenannten Meetings vom Verkauf sind eigentlich nur Lästereien über andere Abteilungen bzw Kollegen. Hauptsache von den eigenen Fehlern ablenken. Es wird gerne übersehen, das die eine Abteilung nicht ohne die andere Funktioniert. So kommt es dann,das bei einigen Kollegen gar nicht mehr ans Telefon gegangen wird. So passieren dann Fehler die man hätte vermeiden können. Die IT läuft gerne durch den Betrieb und präsentiert sich als Chefabteilung, die jedem Anweisungen geben kann. Dadurch verwischt die Autorität des eigentlichen Vorgesetzten. Der Chef setzt einigen Mitarbeitern einfach keine Grenzen und die nutzen das in vollen Zügen aus.