Leaderchip ausbaufähig, Entwicklungsprozesse sind erforderlich, Kommunikation verbessert sich langsam, Stärken nutzen!
What I like about the employer
Stets pünktliche Bezahlung, offenes Ohr für Probleme einzelner. Weihnachtsfeier, Qualitrain.
Arbeitgeber steht zu Tarifzugehörigkeit.
What I dislike about the employer
Keine Frau in der Führungsebene.
Zu hohe Anzahl an Führungskräften.
Suggestions for improvement
Arbeitsbelastung senken, in vielen Teilen ist diese zu hoch, viele kommen nicht hinterher!
Vorhandene Gräben schließen zwischen Produktion und Technik sowie Verwaltung.
Bessere Kommunikation als Stichwort.
Working atmosphere
Deutliche Unterschiede innerhalb der Abteilungen! Verwaltung gut, Produktion ausbaufähig, Technik auf dem richtigen Weg?
Communication
Je mehr "Flurfunk" desto geringer die Kommunikation! Bessere Kommunikation - weniger "Flurfunk".
Collegiality
Auch wenn gerne mal geschimpft wird, (ein typisch deutsches Synonym) man hilft sich!
Work-Life Balance
Ein Umdenken ist allmählich zu erkennen, ist aber noch ein weiter Weg. Akzeptanz schaffen!
Leadership behavior
Vorbildfunktion wird häufig von anderen erwartet, Selbstreflektion verbesserungswürdig.
Interesting tasks
Unternehmen ist innovativ.
Equality
Auf unterer und mittlerer Ebene gegeben, dank Tarifzugehörigkeit. Obere Ebene, ist nicht erkennbar.
Interaction with older colleagues
Das Miteinander ist durchweg als gut zu bezeichnen.
Working conditions
Eigentliche Bewertung zwischen 2 und 3.
Produktionsprozess mit vollkontinuierlichem Schichtmodell ist sehr anspruchsvoll.
Environmental and social responsibility
Nicht immer real, was auf der Fahne steht, verbesserungswürdig für die Ansprüche.
Salary/Benefits
Gutes Verhältnis zwischen Anforderungen und finanziellen Leistungen dank Tarifvertrag!
Image
Nachhaltige Produkte kommen gut an.
Career/Professional development
teils / teils.