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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEINCO Paul vom Stein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Vorgesetzte können nicht so mit Menschen daher eher Mau.
Bei meinem zweitägigen Praktikum als Technischer Produktdesigner konnte ich viele Dinge dazulernen. Mir wurden zahlreiche Tätigkeiten in dem Berufsfeld gezeigt und falls zu einzelnen Punkten Fragen aufkamen, wurden diese ausführlich und direkt beantwortet. Des Weiteren wurden mir nicht nur die einzelnen Dinge, die in dem Berufsfeld erforderlich sind gezeigt, sondern auch die anderen Bereiche des Unternehmens. Ich wurde vertraut in die Produktpalette samt Seriennummern, Materialzusammensetzung und verschiedener Funktionen der einzelnen Produkte gemacht. Außerdem habe ich auch die anderen Schritte der Produktion zu sehen bekommen, welche mir geholfen haben, Abläufe besser zu verstehen.
Alles in allem waren dies sehr interessante und lehrreiche zwei Tage, die mir sehr viel Spaß bereitet haben!
Die Arbeitsatmospäre bei STEINCO ist sehr gut und ich gehe gerne arbeiten. Bei Problemen hat man viele Anlaufstellen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr transparent. Man bekommt jeden Monat Statistiken über verschiedene Themen zugesendet.
Arbeiten und sich bloß nicht mal kurz mit Kollegen unterhalten. Andere Abteilungen wiederrum machen gefühlt was Sie wollen.