Kein Bock auf Freizeit & Familie? Du bist ein Speichellecker? Sie haben DEN Job für dich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den pünktlichen Lohn.
Chanchen für Ü50
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu Viel als das ich sage hier möchte ich alt werden.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und zu Herzen nehmen was die Mitarbeiter euch erzählen.
Sie sind dir Kraft die euch die Kohle über den Tisch reichen.
Zauberwort : WERTSCHÄTZUNG
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck...noch was vergessen?...Ach ja! Peitsche wir auch gern gereicht.
Kommunikation
Mit den Kollegen kommt jeder klar wenn man sich ausdrücken kann.
Aber Vorgesetzte um etwas bitten? Besser nicht. Man wir vertröstet.
Es wird ignoriet. Oder man wird mit einem : "Verzeihung das habe ich vergessen!" abgespeißt.
Für eine Firma in der einem immer gesagt wird das auf die Meinung
der Mitarbeiter genauso Wert gelegt wird wie auf die der Kunden....(Haha...hab selten so gelacht) gleicht das mit der Kommunikation einem Büchse-zu-Schnur-zu-Büchse-Telefon.
Kollegenzusammenhalt
Filialabhängig.
Dennoch für MICH der einzige Grund noch auf Arbeit zu gehen.
Am Ende schieben alle Überstunden und gehen nicht zum Artzt wenn man krank ist einfach weil man denkt das die Kollegen einen hassen. KÄSE!
Es wird eingesprungen wenn mal wer nicht kann oder Krank ist oder umzieht oder was auch immer da anfällt.
Work-Life-Balance
Katastrophe!!!
Keine Freizeit. Egal für was...
Unbezahlt(!!!) früher anfangen weill man es sonst nicht schafft. Mit dem Wissen das es so hingenommen wird und man kein Dankbarkeit erfährt.
Furchtbar ständig wird man aus dem Frei gerufen. 14 Tage durcharbeiten = Tagesordnung. Keine Rücksicht auf Ruhezeiten (11Std. zwischen den Schichten).
IMMER Streit daheim weil sich alles nur um die Arbeit dreht!!!
Man wird ohne zu fragen in andere Filialen geschicht (auch am anderen Stadtende oder völlig anderen Bezirken!!!)-wie man hin und zurück kommt (auch früh um 3) ist denen egal.
Und jeder der jetzt denkt "Dann gehe ich halt nicht ans Telefon dann kann mich auch keiner wo anders hinschicken". Kommt man dann auf Arbeit und es steht geändert am Diesnstplan kann man nur beten das der Vorgesetzte das NEIN akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Ausreden. Vertröstungen. Keinen Respekt seinen Angestellten gegenüber. Keinen Dank für GAR NICHTS!!!!
Austeilen können sie alle. Einstecken nur die wenigsten Bezirksleiter.
Man wird für alles zusammengestaucht. Man bekommt keinen Dank egal in welcher Form. Wenn etwas gut gelaufen ist oder der Umsatz gestimmt hat bekommt es keiner hin mal eine "Danke für den Einsatzt" über die Lippen zu bringen....aber wenn etwas nicht nach Plan gelaufen ist DANN WISSEN ES IMMER GLEICH ALLE und jeder ist der Meinung er habe was gescheites dazu beizutragen -.-"
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus das selbe Spiel....Wer´s mag.
Erwartet nicht das es hier immer was neues gibt. Es wird höchstens mal aufregend wenn ein Ofenlicht kaputt geht....das war´s....
Gleichberechtigung
Je nach Bezirksleitung..aber Hauptsächlich geht es nach Nase.
Umgang mit älteren Kollegen
Da bin ich beeindruckt das die Firma den Ü50 die Chanche gibt noch einen Job zu bekommen. Aber mehr gibts dazu nicht zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar... nicht aus hygienischer Sicht aber das ganze drum und dran für die Leute die jeder Tag das Geld über die Ladentafel bringen. Ein Unternehmen der Größe könnte seinen Angestellten sicherlich ohne Tränen in den Augen auch mal etwas Gutes tun und nicht immer nur eins überziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beteiligt sich sehr engagiert an vielen sozialen Projektem im Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlicher Lohn.
Dennoch wird mit Zuschlägen gemogelt.
Man sollte immer ein Auge auf seinem Lohnschein haben!
Image
Die Vorgesetzten finden alles prima.
Aber man hört schon nach den ersten 2-3 Wochen nach arbeitsbeginn was eigentlich Phase ist. Und was man da alles hört ist sicher alles andere als angenehm.
ÜBER die Firma.
ÜBER Bezirksleiter.
ÜBER die Vorgesetzten der Bezirksleiter....
Karriere/Weiterbildung
Es wäre zu empfehlen die Mitarbeiter vlt einmal im Jahr zu einer Nachschulung zu schicken aber das ist der Firma warscheinlich zu viel Aufwand. Es wäre für die Filialmitarbeiter aber eine willkommene Abwechslung.