Steinmeyer 

Mechatronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorm flexibel und innovativ.
Genervt wird was gut ist und praktikabel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch unklare Abläufe für Alltagsprobleme.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur!

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Work-Life-Balance

Auf persönliche Situation wird Rücksicht genommen, wenn irgendwie möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist, bekommt mehr Verantwortung. Unabhängig vom formalen Abschluss.

Gehalt/Benefits

Echt coole Produkte und Aufgaben in der High Tech Industrie.
Klar, im Westen oder im Großkonzern gibt es mehr. Aber da will ich nicht hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Job Ticket. Umweltzertifikat.
Energieteam.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativ. Man hat viel Mitsprache.

Arbeitsbedingungen

Flex Zeit, frei planbarer Urlaub.
Spontanes Umplanen wird toleriert soweit es den Ablauf nicht behindert.

Gleichberechtigung

Überdurchschnittlich viele Frauen in Entwicklung und Marketing / Vertrieb.

Interessante Aufgaben

Neue Idee? Her damit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis heute permanent positvie Weiterentwicklung in allen Bereichen für alle Beschäftigten. Step by step

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss verbessern, ansonsten... hold the line

Arbeitsatmosphäre

Manche Mitarbeiter schimpfen, meckern und jammern. Oft sind es die selben Personen. Dafür kennt man uns deutsche Nörgler. Es gibt Abteilungen in denen es einen Zusammenhalt gibt, der an Brüder-, Geschwisterlichkeit grenzt. Jeder kann und darf hier aktiv einen Beitrag leisten das Betriebsklima zu verbessern.

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Work-Life-Balance

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist hier sehr wichtig! Es wird alles versucht was möglich ist um Familie, Hobbys und andere Dinge möglich zu machen. Diese angestrebte Balance sucht ihresgleichen. Keine festen Urlaubspläne. Flexibilität in beiden Richtungen ist hier das wichtigste.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sollten besser geplant (budgetiert) werden, damit alle Mitarbeiter und Bereiche gefördert werden. In einigen Abteilungen wird das Train-the-Trainer Konzept erfolgreich angewendet und umgesetzt, sodass alle Mitarbeiter der Abteilung geschult und entwickelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen sind nicht sehr stark vernetzt. Es gibt Abteilungen die eine derart feste innere Bindung haben, das selbst schlimmste Ereignise sie nicht trennen kann und man geschlossen füreinander steht. Sehr überwältigend, wenn man dabei gewesen ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie immer auf die Person uns Situation an. Ich habe sehr schlimme Dinge in anderen Firmen erlebt. Wertschätzung ist hier kein Fremdwort. Gute Leistungen werden anerkannt.

Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub, Jobrad, Job-Ticket, Zeitausgleich, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsrat, elektronische Zeiterfassung, ...

Kommunikation

Es gibt einen monatlichen Newsletter und eine Infotafel. Generell ist der Informationsfluss aber nicht ausreichend. Das lässt zu viel Platz für Interpretationen, was sich wieder negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Dem Schattengeflüster sollte entschieden entgegengewirkt werden. Das ist vor allem in Krisen und Hochleistungsphasen wichtig um einen guten Leistungsgrad zu erhalten.

Gleichberechtigung

Wie überall, gibt es auch hier Gender-Gaps.

Interessante Aufgaben

Hier werden sehr komplexe Produkte hergestellt die eine Vielzahl an Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern. Ich habe noch keinen erlebt, der sich nicht persönlich weiterentwickeln konnte.