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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Miteinander auf Augenhöhe, coole Aufträge und Spaß an der Arbeit
Jeder kann sich verwirklichen. Man kann in anderen Abteilungen aushelfen, Probearbeiten und sich mit genügend Engagement und Fleiß in andere Aufgabenbereiche hineinarbeiten. Kollegen können auch in die Führungsebene aufsteigen. Es werden Ideen geschätzt mit Leuten, die handeln anstatt nur zu reden.
Es gibt sehr viele Leistungen, die im Vorstellungsgespräch gar nicht erwähnt werden z.B. Betriebsrat, Jobrad, Job-Ticket, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zeitausgleich, Stunden temporär reduzieren, Zuschüsse jeglicher Art - aber mehr das wichtigste: Einfach colle Teams aus allen Abteilungen, dass man erst ...
Bis heute permanent positvie Weiterentwicklung in allen Bereichen für alle Beschäftigten. Step by step
Enorm flexibel und innovativ.
Genervt wird was gut ist und praktikabel.
In Summe okay, aber mehr Digitalisierung in der Fertigung wäre toll
Der Buschfunk ist noch etwas zu laut. Offizielle Informationen sollten schneller und transparenter kommuniziert werden.
Teilweise noch unklare Abläufe für Alltagsprobleme.
Mehr persönliche Gespräche mit den Kollegen
Informationsfluss verbessern, ansonsten... hold the line
Es sollte öfters Teammeetings geben, auch wenn nicht alle da sind.
Etwas mehr Struktur!
Der am besten bewertete Faktor von Steinmeyer Mechatronik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Konkurrenz reibt sich die Augen, es alles geht.
Von den Auszubilenden in der Berufsschule höre ich immer, das wir ein besonderes Image haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinmeyer Mechatronik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen monatlichen Newsletter und eine Infotafel. Generell ist der Informationsfluss aber nicht ausreichend. Das lässt zu viel Platz für Interpretationen, was sich wieder negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Dem Schattengeflüster sollte entschieden entgegengewirkt werden. Das ist vor allem in Krisen und Hochleistungsphasen wichtig um einen guten Leistungsgrad zu erhalten.
Es wurde in letzter Zeit viel getan. Aber doch gibt es Potenzial in den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, bekommt auch was
Weiterbildungsangebote sollten besser geplant (budgetiert) werden, damit alle Mitarbeiter und Bereiche gefördert werden. In einigen Abteilungen wird das Train-the-Trainer Konzept erfolgreich angewendet und umgesetzt, sodass alle Mitarbeiter der Abteilung geschult und entwickelt werden.
Wer gut ist, bekommt mehr Verantwortung. Unabhängig vom formalen Abschluss.
