Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steinrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist in Ordnung, es kommt jedoch drauf an, wie man sich im Unternehmen verkauft.
Manche Kollegen lästern jedoch gerne hinter dem Rücken, aber diese erkennt man relativ schnell.
Kommunikation zwischen meinem Vorgesetzen und mir ist so lala. Man hat halt Bauchschmerzen mit Ihm zu reden, da er alles besser weiß.
Der Kollegenzusammenhalt ist soweit, so gut. Wenn es hitzig und stressig wird, wird auch mal heiß diskutiert.
Leider verlassen viele Kollegen das Unternehmen aufgrund von vielen Problemen, sodass ein Teamgeist schwer entstehen kann.
Bald bin ich der nächste der Austeigen wird.
40h Woche, jedoch ziemlich stressig.
Auf das Wochenende freuen sich alle, aber man sollte 7 Tage die Woche leben und sein Job mit einer gewissen Leidenschaft machen und nicht 2 von 7 Tagen leben und die restlichen 5 sich Quälen. Hier sind 7 von 7 Tage definitiv nicht drin, auch wenn es die Geschäftsführung nicht gerne hören möchte.
Wünsche und Anregungen werden teilweise Wahrgenommen, man ist jedoch stehts Bemüht für Mitarbeiter erreichbar zu sein.
Ein Betriebsrat ist nach meinem Empfinden eher nicht willkommen.
Die Beziehung zur Fachmarktleitung ist so, dass man sich aus dem Weg geht, da die Zusammenarbeit mit Ihm ziemlich schwierig ist.
Meine Aufgaben sind in einer weise Ansprechend, jedoch kommt es drauf an wo genau man arbeitet. Im Fachmarkt macht man halt den gewohnten Einzelhandel (viel Stehen und quatschen), in den Büros eher die kaufmännischen Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist Angespannt und negativ aufgeladen.
Die Gründe hierfür ist das Management und die schlechten Prozesse im Unternehmen.
Insbesondere der Fachmarktleiter ist nicht so beliebt bei den Mitarbeitern.
Das liegt auch an seiner Art und Weise, außer dumme Sprüche klopfen ist nichts mehr dahinter.
Es gibt auch leider Mitarbeiter die wegen Ihm gekündigt haben oder geschweige in einem BurnOut/Depression gelandet sind bzw. noch sind.
Mitarbeiter mitten im Betriebsablauf(vor Kunden und Mitarbeitern) anschreien und demütigen macht man einfach nicht!!!
Nichts destotrotz gibt es Mitarbeiter mit denen man lachen und auch arbeiten kann.
Deswegen von mir hier 2 von 5 Sterne.