Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Stellantis &You Deutschland GmbH erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als chaotisch, geprägt von abteilungsübergreifenden Spannungen und dem Gefühl, gegeneinander ausgespielt zu werden. Das Verhalten der Vorgesetzten steht dabei besonders in der Kritik: Bewertende schildern mangelnden Respekt, fehlende Fachkompetenz und eine einseitige Fokussierung auf Kennzahlen. Die interne Kommunikation gilt als kaum vorhanden – Informationen werden selten proaktiv weitergegeben, abweichende Meinungen finden wenig Gehör.
Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls negativ bewertet: veraltete Systeme, mangelhaftes Equipment und eine Unterbesetzung führen laut den Bewertenden zu hoher Fluktuation. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinden viele als nahezu in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Stellantis &You Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Während der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen noch als akzeptabel gilt, beschreiben einige die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als chaotisch und von Konkurrenzdenken geprägt. Das Verhältnis zur Führungsebene wird kritisch gesehen – Vorgesetzte werden als wenig zugänglich beschrieben, und Mitarbeiter:innen, die Bedenken äußern, sollen mit Konsequenzen rechnen müssen. Hinzu kommen veraltete Ausstattung und schlechte IT-Infrastruktur, die laut einigen Nutzer:innen zur Erschöpfung der Belegschaft beitragen. Unternehmensentscheidungen ohne ausreichendes Branchenwissen verstärken diesen Eindruck. Einige berichten, dass sie die Arbeit mit einem schlechten Gefühl beginnen. Lediglich das Team in der Kölner Zentrale wird von wenigen positiv hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Stellantis &You Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik fällt dabei deutlich aus: Führungskräfte sollen Mitarbeiter:innen respektlos behandeln und lediglich als Zahlen betrachten. Lautstärke und Gereiztheit im Umgang mit dem Team werden ebenso bemängelt wie die fehlende Qualifikation und Überforderung auf Führungsebene.
Darüber hinaus berichten Nutzer:innen, dass Vorgaben der Unternehmensgruppe unreflektiert umgesetzt werden, ohne Raum für eigenes Urteilsvermögen. Der Fokus liege ausschließlich auf Kennzahlen, während das Wohlbefinden der Belegschaft keine Rolle spiele. Mitarbeiter:innengespräche fänden offenbar während des laufenden Betriebs statt, sodass Kund:innen als störend wahrgenommen würden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild von Führungsverhalten, das als nicht tragbar empfunden wird.
Die Kommunikation bei Stellantis &You Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als oberflächlich und wenig zielführend – Meetings gelten als unproduktiv, und Informationen werden nach Meinung einiger Nutzer:innen nur auf Nachfrage weitergegeben. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass abweichende Meinungen kaum Gehör finden und Kommunikation selektiv gehandhabt wird, je nachdem, wie gut man mit Vorgesetzten steht. Auch fehlendes Feedback sowie das Ausbleiben echter Schnittstellengespräche werden kritisiert. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild, in dem ein offener, strukturierter Austausch im Arbeitsalltag kaum stattfindet.
Die Arbeitsbedingungen bei Stellantis &You Deutschland GmbH werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Besonders die Ausstattung steht in der Kritik: Veraltete Systeme, schlechte PCs und mangelndes Büromaterial wie etwa Papier belasten den Arbeitsalltag erheblich.
Darüber hinaus bemängeln die Nutzer:innen eine unzureichende Personaldecke, die zu einer hohen Arbeitsbelastung über mehrere Abteilungen hinweg führt. Dies soll mit einer hohen Fluktuation und nicht eingehaltenen Versprechen einhergehen. Einige sehen das Unternehmen lediglich als kurzfristige Übergangslösung, bis eine bessere Stelle gefunden wird.
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