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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungPünktlich Lohn, Tarif Lohn und stetige Steigerung.
Kurze Arbeitswoche. Mitarbeiter
Zuverlässigkeit, Team untereinander
Pünktliche Zahlung. In der Arbeitszeit freies Tankkontingent. Faire Arbeitszeiten.
Athmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlung sowie Zuschläge 2 mal jährlich
Projektplanung gibt es faktisch nicht. Alles sollte am besten morgen erledigt sein.
Keiner hat einen wirklichen Überblick. Man könnte es auch als Chaotisch bezeichnen.
Die meisten Benefits wie Mirarbeiterfahrzeu sind keine Benefits mehr.
Bitte nicht blenden lassen.
Geschäftsführung,ergebniss Orientierung, Mangel an Spezial Werkzeugen sowie und reflektiert in Sachen Ergebniss und gier
Unorganisiert, erstickt in Bürokratie, keine klaren Verantwortungen, lange Entscheidungswege
Kommunikation, Arbeitnehmer wird nicht mit einbezogen in Themen
Wie kommt man auf die Idee, trotz der Rekordgewinne in den letzten Jahren, die Provisionen der Verkäufer zu kürzen.
Anstatt den Verkäufer sich aufs verkaufen konzentrieren zu lassen, bürdet man ihm immer mehr Bürokratie und Arbeitsprozesse auf.
Digitalisierung vorantreiben.
Modernisierung der Büro und Ausstellungsräume.
Mehr Kompetenzen bei Führungskräften, weniger "Behörde", mehr direkte Investitionen in IT, Räumlichkeiten und Arbeitsmittel.
Vertriebspolitik verbessern. Wertschätzung an die Mitarbeiter schaffen. Führungskräfte mit Rückrad einstellen
Mehr für seine Mitarbeiter tun und das wir Gefühl wieder stärken
Mehr Chance für Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Haben viele ältere Mitarbeiter und es ist gut so. Arbeitsmoral ist definitiv besser
Kein Unterschied
Bis zur Rente ausgequetscht
Arbeiten mit und im Kollegium ist gut.
Hier wird bedingt rücksicht auf die Leistungsfähigkeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Doing by Learning. Keine Schulungen. Nur Online-Seminare die nichts kosten.
Versprochene Sachen werden nicht eingehalten.
Wenn man gut mit den Chef klar kommt, ja
Als Manager hat man das Ende der Karriereleiter bereits in vielen Bereichen erlangt.
Hier kommt es wieder darauf an in welcher Fraktion man ist
