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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts. Wäre die Wirtschaftliche Lage gerade nicht so am Boden würde ich gerne wo anders hin.
Pünktlich Lohn, Tarif Lohn und stetige Steigerung.
Kurze Arbeitswoche. Mitarbeiter
Pünktliche Zahlung. In der Arbeitszeit freies Tankkontingent. Faire Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt. Selten Arbeit an den Wochenenden im Service.
Pünktliche Gehaltszahlung sowie Zuschläge 2 mal jährlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht nur dass was er soll und dass am liebsten alleine , aus Angst vor Repressalien .. keiner kann den Chef leiden … alles sagen der ist ein Witz und lachen
Fast alles am meisten die Vorgesetzten. Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Viele Kollegen sind unglücklich. Aber mann kämpft sich durch
Servicemitarbeiter müssen manchmal Samstags in anderen Filialen arbeiten.
Sparen an den Mitarbeitern, tarifliche Anpassung ausgesetzt , Lehrgänge finden nur sehr selten statt , Arbeitsmittel werden nur selten ersetzt oder auf die lange Bank geschoben
Verbesserungsvorschläge
Schicht Zeiten einhalten. Wenn Kollegen Feierabend haben, dann hat der Spätdienst am Platz zu sein.
Am besten alles
Bessere Einarbeitung … Kommunikation statt ich weiß was aber sage es nicht !
Investitionen in Mitarbeiter Arbeitsplätze und vernünftige Systeme
Ordnung rein bringen. Vorgesetzte aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir stehen füreinander ein.
Das war der positive Punkt. Die Kollegen haben sich untereinander viel geholfen.
Bis auf ein paar, mag ich meine Kollegen und man kommt gut miteinander aus
Ein Team hat sich entwickelt
Super Mannschafft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht gewollt!!! Nur wer richtig tief im Circle ist oder etwas weiß was sonst keiner wissen darf!!!
Wer gemocht wird, darf sich weiterbilden.
Kaum Angebote vorhanden!
Was ist das?
Wenn man gut mit den Chef klar kommt, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis &You Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stellantis &You Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis &You Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis &You Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Stellantis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stellantis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil