Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sympathische und intelligente Kollegen mit großem Innovationspotenzial. Möglichkeit zum zusammen sitzen auch nach Feierabend. Unendliche Begeisterung für Gestaltung seitens der Geschäftsführung. Sehr hohes Know-How im Bereich Interaktionsgestaltung.
Intransparente Kommunikation gegenüber Kunden und Angestellten. Regeln und Zustände gelten nicht für alle Angestellten gleichermaßen – manche Angestellte wurden offensichtlich bevorzugt. Ellenbogenkultur unter Vorgesetzten. Mäßiges Vertrauen in Angestellte.
Überprüfung der Aussagen, sozialen Kompetenzen und emotionalen Intelligenz von Vorgesetzten, um Unmut, Wettkämpfe und verschwendete Arbeitszeit zu verhindern. Mehr Verantwortung und Entscheidungskraft für Angestellte welche dies einfordern. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Vorgesetzte sind dafür da die Verantwortung für ihr Team zu übernehmen und nicht um sich möglichst gut bei der Unternehmensführung zu präsentieren und auch nicht um besser da zu stehen als andere Führungskräfte. Einführung eines Betriebsrates.
Insgesamt durchschnittlich. Wenn keine Vorgesetzten in der Nähe waren, war die Atmosphäre entspannter und Angestellte waren gelassener. Verbesserungsvorschläge und Hinweise auf Unzufriedenheit bei Angestellten wurden von Vorgesetzten nicht genutzt um etwas zu verbessern, sondern um jeweilige Personen dafür zu belangen.
Die anfängliche Euphorie und Motivation hat sich nach und nach gelegt und die Erwartungen wurden nur teilweise erfüllt. Führungskräfte lobten die Aufgaben und Umgangsweisen der Firma und versprachen Eigeninitiative, so wie die Möglichkeit zur persönlichen Mitgestaltung und den Wunsch nach frischem Wind. Letztendlich ist es jedoch am besten die Gewohnheiten und Arbeitsweisen des Unternehmens ohne große Umschweife zu bedienen. Angestellte hatten aber des öfteren Verbesserungsvorschläge die nicht gehört werden wollten. In Kundenkreisen ist das Gestaltungsbüro scheinbar beliebt. Eine Kommunikation der Tätigkeiten nach Außen findet nicht statt, da die Unternehmensführung Werbemaßnahmen gering schätzt.
Durchschnittlich. Überstunden gab es selten bei 40h pro Woche. Auch kleinere Verspätungen sind nicht gerne gesehen auch wenn dadurch kein Verlust an Arbeitszeit entstand. Man konnte entweder um 8 oder 9 anfangen, dazwischen nicht. Anzahl der Urlaubstage war okay und bevor diese genommen wurden musste man sich mit dem Team abstimmten. Teilzeit war nur für wenige Ausnahmen möglich. Homeoffice gab es nur währen Corona.
Geht in eine gute Richtung. Es werden Spenden getätigt und regionale Unternehmen unterstützt. Bei Anschaffungen für das Büro (zum Beispiel Brotdosen) wurden aber nicht die Angestellten befragt die sich damit auskennen und Nachhaltigkeit fördern.
Gutes Sprungbrett um das Handwerk zu lernen. Weiterbildungskurse konnten für alle Angestellten auf Anfrage ermöglicht werden. Auserwählte Angestellte konnten an Managementkursen teilnehmen oder an längerfristigen Programmen wie dem Medienfachwirt. Ansonsten gab es wenige Vorgesetzte und nur begrenzt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu bekommen. Auch der Kontakt von Angestellten zu Kunden bezüglich Projektbesprechungen wurde nur bedingt erlaubt.
Viele tolle Menschen die dort arbeiten. Alle helfen sich gerne und unterstützen sich gegenseiteig. Auch nach der Arbeit gab es gemeinsame Aktivtäten. Vorgesetzte waren dabei größtenteils außen vor.
Fragliche Kommentare zum Kleidungsstil und den Prints auf der Kleidung, wenn dieser nicht den ästhetischen Ansprüchen der Vorgesetzten entsprach aber keine offizielle Kleider Ordnung. Teilweise waren Vorgesetzte im Projektkontext meist freundlich und bestätigend zu Angestellten, haben dann aber häufig negative Informationen an die Geschäftsführung weiter gegeben, welche vorher nie zur Sprache kamen. Dadurch kam häufig Unmut zustande, welcher von der Geschäftsführung entweder nicht bemerkt, erfragt oder ignoriert wurde. Jedoch ist die Geschäftsführung sehr bemüht durch die Büroausstattung ein schönes Umfeld zu schaffen und macht öfter Teamevents zu besonderen Anlässen.
Tolle Lage, schöner Altbau, gute Ausrüstung, aktuelle iMacs, Abzug gibts weil alle Tische die aneinander angrenzen auf der gleichen Höhe sein mussten, was teilweise nicht ergonomisch war und weil es im Sommer oft sehr heiß war (nur Ventilatoren keine Klimaanlage) und im Winter manchmal zu kalt.
Hin und wieder Inforunden zu neuen Projekten und Regeln. Mitarbeitergespräche gab es nur bei fehlerhaftem Verhalten oder zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder sie mussten mehrmals eingefordert werden. Manche Informationen wurden aus Angst "geheim" gehalten, um Kunden und Kollegen nicht zu beängstigen. Informationen zu Projekten wurden lediglich vom Vorgesetzten kommuniziert.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, aber es gab unregelmäßige Sonderzahlungen, eine betriebliche Unterstützung zur Rentenversicherung, Obst, Saft, Wasser und Kaffee.
Absolventen der HfG Schwäbisch Gmünd sind sehr gerne gesehen. Dies zeigt sich auch in den Positionen und im Umgang mit den Mitarbeitern. Das mag daran liegen, dass die Ausbildung dort sehr gut zu den gestalterischen Ansprüchen von stellar passt, es hat aber auch zu Vorurteilen gegenüber anderen Angestellten geführt. Hin und wieder wurden technische Aufgaben weiblichen Mitarbeitern nicht zugetraut. Beziehungsweise wurde davon ausgegangen, dass sich weibliche Personen dafür nicht interessieren.
Aufgaben meist interessant und anspruchsvoll allerdings wenig Spielraum für eigene Sichtweisen und Ideen. Hauptsächlich mussten Vorgaben von Vorgesetzten und Kunden eingehalten werden. Dies führte teilweise zu unnötigen Korrekturschleifen, da Verbesserungsvorschläge der Angestellten von den Vorgesetzten nicht ernst genommen wurden. Dadurch, dass nur die Vorgesetzten mit den Kunden kommunizierten, und Angestellte für jede Besprechung eine Präsentation mit einer Übergabe bereit stellen mussten, wurde viel Zeit für unnötige Kommunikation verschwendet. Dadurch, dass auch viele triviale Entscheidungen, teilweise extrem lange diskutiert wurden, entwickelten sich selbst spannende Aufgaben zu unangenehmen und langwierigen Hürden.
Kollegen
Zentrale Lage
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Eine transparente, faire und freundliche Kommunikation gegenüber ALLEN im Unternehmen.
Vorgesetzten nicht alles glauben, was sie über Mitarbeiter nach oben berichten. Lieber einmal das direkte Gespräch suchen ohne eingeschnappt zu sein, wenn man Kritik äußert.
+ Sehr zentral gelegen
+ Mittagspause in der Stadt ist super
+/- Das Büro ist in einem (schönen) Altbau
- Im Sommer brutal heiß, im Winter furchtbar kalt
Sehr große namhafte Kunden. Die eigene Firma kennt aber kein Mensch.
Eine Stempeluhr würde hier Wunder bewirken. Zwar fallen Überstunden kaum an, eine Flexibilität für die eigenen Arbeitsstunden ist aber nicht vorhanden. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit wird hier und dort unnötigerweise gemeckert über anscheinend nicht gearbeitete Minuten.
+ Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft wo man kann, ist loyal und frendlich untereinander.
- Versteht man sich mit dem Vorgesetzten dann ist der Zusammenhalt dort eventuell vorhanden, aber nur wenn dieser von meinen Kenntnissen profitieren kann.
Eine Katastrophe. Gewisse Vorgesetzte ruhen sich auf ihren ach so tollen, jahrelangen Berufserfahrungen aus. Eine soziale Kompetenz, Empathie, geschweige denn Führungsverhalten wurde sich aber leider nie angeeignet.
Kommunikation nach unten ist kaum bis gar nicht vorhanden. Wird nach bestimmten Dingen gefragt, hieß es, dass es einen nicht zu interessieren braucht. Wohin das stellare Schiff schippern soll, war mir leider nie klar. Auch ein Grund wieso ich dort nicht mehr bin.
Im Vergleich zu anderen Design-/Werbeagenturen gibt es sicherlich etwas mehr Gehalt. Aber im Vergleich zur UX-Branche deutlich unterdurchschnittlich.
Zu Beginn voller Euphorie, da man als Berufsanfänger schnell und viel lernt. Schnell ist aber eine Routine da aus der man aber schlichtweg nicht ausbrechen kann. Fließbandarbeit wünscht sich kein Designer.
Die Kollegen! Wirklich super Menschen und tolle, kreative Designer.
Kindisches, beleidigtes Verhalten bei Kritik, Problemen oder Kündigungen. Negative Äußerungen zu Kleidungsstil, o.ä. Das ist absolut unangebracht und unprofessionell – vor allem wenn einem vorgegaukelt wird, dass alle "gleich" sind.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Projekte, die das Potenzial der Mitarbeiter nutzen an Land ziehen.
Vorgesetzte loben viel zu selten für das was die Mitarbeiter leisten. Höherrangige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es wird viel von Vertrauen gesprochen, letztendlich aber nicht ausgelebt.
Image ist besser als die Realität. Mitarbeiter, die länger dabei sind, bestätigen das in der Regel. Es gibt einfach zu viele Dinge, die mehr Schein als Sein sind.
Urlaub wird in der Regel im Team abgeklärt und dann auch genehmigt. Überstunden sind selten, kann aber schon mal vor kommen, ansonsten 40 Stunden-Woche. Mitarbeiter mit Kindern werden aufgrund von Schulferien, etc. bei den Planungen bevorzugt behandelt, was ich gut finde.
Es gibt die Möglichkeit sich für Kurse anzumelden, auch Weiterbildungen gab es schon. Wer aber nicht proaktiv handelt, der tritt auf der Stelle.
Gehalt kam immer pünktlich. Im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittliches Gehalt, dafür gibt es regelmäßige Bonuszahlungen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Mitarbeiter werden eher anhand ihres Abschlusses als anhand ihrer wirklichen praktischen Qualifikation bezahlt. Verhandlungen sind immer unangenehm, da es wenig Verständnis und wenig Spielraum gibt.
Gehälter sind intransparent und man will dafür sorgen, dass die Mitarbeiter untereinander nicht sprechen.
stellar versucht darauf zu achten nachhaltig zu sein. Obst z.B. wird teilweise in Bio-Qualität gekauft, allerdings immer im Supermarkt und nicht auf dem regionalen Markt – warum?
Zum Geburtstag werden den Mitarbeitern keine Wertgegenstände mehr geschenkt, sondern Zertifikate über Baumpflanzen oder Trinkwasserunterstützung. Das ist gut.
Mit großem Abstand das Beste an stellar. Die meisten Kollegen sind toll, sehr professionell, mit großen Skillsets und riesigem unerkanntem Potenzial. Die Mitarbeiter halten zusammen, unternehmen auch privat etwas miteinander.
Es gibt kaum ältere Kollegen bei stellar. Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit versucht man zu schätzen, sofern sie zu den Lieblingen gehören.
Viel Verbesserungsbedarf.
Vorgesetzte reagieren empfindlich, beleidigt und unprofessionell in verschiedenen Situationen. Mal ist man beleidigt und abfällig bei Kündigungen, mal werden total fragwürdige Entscheidungen getroffen und nicht kommuniziert. Erzählt man Vorgesetzten etwas im Vertrauen und unter 4 Augen, kann man sich sicher sein, dass weitergetuschelt wird, ohne dass man persönlich die Chance hat die Informationen weiter zu tragen. Das Vertrauen wird missbraucht.
Negative Kommentare zu Kleidungsstil, Frisuren, Musikgeschmack, etc. kommen häufig vor, wenn man nicht der stellaren Norm entspricht. Viele Themen werden unnötig groß aufgeblasen.
Ein Großteil der Büros sind in historischem Altbau, welche optisch ganz nett anzuschauen sind.
Im Sommer furchtbar heiß, hier und da gibt es einen Ventilator. Im Winter wird es teilweise sehr kalt.
Bequeme und hochwertige Bürostühle sind vorhanden, die meisten Tische sind unpraktisch und nicht höhenverstellbar. Hier geht Design über Ergonomie – schade.
Bis man mal eine neue Maus, eine neue Tastatur oder einen Rechner bekommt, muss man ewig betteln und sich rechtfertigen. In Zeiten von Home Office wurde langsam begonnen alle Mitarbeiter mit Laptops zu versorgen, geht aber schleppend voran. Home Office ist eher schwierig möglich, da das Unternehmen seit Beginn der Pandemie keine Regeln gefunden hat.
Kommunikation ist eine der großen Schwächen.
Man weiß nicht, wie es läuft oder wo es hin geht. Man wird sehr spät über neue Mitarbeiter oder Projekte informiert. Kündigungen werden oft einige Zeit verheimlicht. Informationen werden bewusst zurück gehalten und nur unter bestimmten Mitarbeitern geteilt, um "Probleme zu vermeiden" – bewirkt das genaue Gegenteil. Hier muss man noch viel dazu lernen.
Es gibt keine weiblichen Team Leads. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Früher tolle Projekte mit vielen neuen Ideen und Konzepten, mittlerweile ist das Unternehmen in einem Rhytmus angekommen, indem man kaum noch neue Ideen entwickeln kann. Viele Wochen sind eher wie Fließbandarbeit.
Kreative Köpfe und Gestalter, die gefordert werden wollen werden hier vermutlich nicht glücklich, weil man sich in vorgegebene Normen und Standards reinzwängen muss.