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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySehr sympathische und intelligente Kollegen mit großem Innovationspotenzial. Möglichkeit zum zusammen sitzen auch nach Feierabend. Unendliche Begeisterung für Gestaltung seitens der Geschäftsführung. Sehr hohes Know-How im Bereich Interaktionsgestaltung.
- guter Zusammenhalt
- Vermeidung von Überstunden, die dann aber auch schnell wieder abgearbeitet werden
- Gehalt ist sehr fair und gut
- es wird viel innerhalb des Unternehmens unternommen, zbsp Sportaktivitäten, Ausflüge, etc
- es wird daran gearbeitet, dass AN auch an manchen Tagen vom Homeoffice arbeiten können
- Top Equipment
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- es wird Wert auf Meinung von AN gelegt
- faire Urlaubsplanungen
Gute Lage, eine schöne Ausstattung, bietet Obst und Kaffee für die Mitarbeiter an, dass wars aber auch schon mit Corporate Benefits. Auch familiäre Angelegenheiten wurden berücksichtigt. Es gab regelmäßige Team Events und ein guter kollegialer Zusammenhalt, der auch nach Feierabend gepflegt wurde.
Kollegen
Zentrale Lage
Die Kollegen! Wirklich super Menschen und tolle, kreative Designer.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Kindisches, beleidigtes Verhalten bei Kritik, Problemen oder Kündigungen. Negative Äußerungen zu Kleidungsstil, o.ä. Das ist absolut unangebracht und unprofessionell – vor allem wenn einem vorgegaukelt wird, dass alle "gleich" sind.
Intransparente Kommunikation gegenüber Kunden und Angestellten. Regeln und Zustände gelten nicht für alle Angestellten gleichermaßen – manche Angestellte wurden offensichtlich bevorzugt. Ellenbogenkultur unter Vorgesetzten. Mäßiges Vertrauen in Angestellte.
Überprüfung der Aussagen, sozialen Kompetenzen und emotionalen Intelligenz von Vorgesetzten, um Unmut, Wettkämpfe und verschwendete Arbeitszeit zu verhindern. Mehr Verantwortung und Entscheidungskraft für Angestellte welche dies einfordern. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Vorgesetzte sind dafür da die Verantwortung für ihr Team zu übernehmen und nicht um sich möglichst gut bei der Unternehmensführung zu präsentieren und auch nicht um besser da zu stehen als andere Führungskräfte. Einführung eines Betriebsrates.
Eine transparente, faire und freundliche Kommunikation gegenüber ALLEN im Unternehmen.
Vorgesetzten nicht alles glauben, was sie über Mitarbeiter nach oben berichten. Lieber einmal das direkte Gespräch suchen ohne eingeschnappt zu sein, wenn man Kritik äußert.
Eine Verbesserung der sozialen Kompetenzen und emotionalen Intelligenz der Vorgesetzten könnte dazu beitragen, Unzufriedenheit und unnötige Konflikte zu vermeiden. Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Mitarbeiter sollten auch die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge einzubringen und ernst genommen zu werden.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Projekte, die das Potenzial der Mitarbeiter nutzen an Land ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von stellar design und engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft wo man kann, ist loyal und frendlich untereinander.
- Versteht man sich mit dem Vorgesetzten dann ist der Zusammenhalt dort eventuell vorhanden, aber nur wenn dieser von meinen Kenntnissen profitieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war grundsätzlich gut. Allerdings war die Beziehung zwischen den Teamleitern und den Angestellten oft angespannt und von einer gewissen Hierarchie geprägt. Es entsandt schnell das Gefühl, dass die Meinung und Vorschläge der Angestellten nicht immer ernst genommen wurden, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Ich arbeite in einem super Team, es gibt keinen Neid (was ich in der vorherigen Firma ständig erfahren musste). Bei Fragen wird einem gleich geholfen.
Wir treffen uns auch im Privaten, verstehen uns sehr gut.
Viele tolle Menschen die dort arbeiten. Alle helfen sich gerne und unterstützen sich gegenseiteig. Auch nach der Arbeit gab es gemeinsame Aktivtäten. Vorgesetzte waren dabei größtenteils außen vor.
Mit großem Abstand das Beste an stellar. Die meisten Kollegen sind toll, sehr professionell, mit großen Skillsets und riesigem unerkanntem Potenzial. Die Mitarbeiter halten zusammen, unternehmen auch privat etwas miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stellar design und engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fragliche Kommentare zum Kleidungsstil und den Prints auf der Kleidung, wenn dieser nicht den ästhetischen Ansprüchen der Vorgesetzten entsprach aber keine offizielle Kleider Ordnung. Teilweise waren Vorgesetzte im Projektkontext meist freundlich und bestätigend zu Angestellten, haben dann aber häufig negative Informationen an die Geschäftsführung weiter gegeben, welche vorher nie zur Sprache kamen. Dadurch kam häufig Unmut zustande, welcher von der Geschäftsführung entweder nicht bemerkt, erfragt oder ignoriert wurde. Jedoch ist die Geschäftsführung sehr bemüht durch die Büroausstattung ein schönes Umfeld ...
Eine Katastrophe. Gewisse Vorgesetzte ruhen sich auf ihren ach so tollen, jahrelangen Berufserfahrungen aus. Eine soziale Kompetenz, Empathie, geschweige denn Führungsverhalten wurde sich aber leider nie angeeignet.
Viel Verbesserungsbedarf.
Vorgesetzte reagieren empfindlich, beleidigt und unprofessionell in verschiedenen Situationen. Mal ist man beleidigt und abfällig bei Kündigungen, mal werden total fragwürdige Entscheidungen getroffen und nicht kommuniziert. Erzählt man Vorgesetzten etwas im Vertrauen und unter 4 Augen, kann man sich sicher sein, dass weitergetuschelt wird, ohne dass man persönlich die Chance hat die Informationen weiter zu tragen. Das Vertrauen wird missbraucht.
Negative Kommentare zu Kleidungsstil, Frisuren, Musikgeschmack, etc. kommen häufig vor, wenn man nicht der stellaren Norm entspricht. Viele ...
Die Vorgesetzten haben aufgrund persönlicher Konflikte Entscheidungen getroffen, die gegen die Interessen der Mitarbeiter waren und haben sich unangemessen in ihre persönlichen Angelegenheiten eingemischt. Dabei wurde keine Rücksicht auf die Privatsphäre der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Sprungbrett um das Handwerk zu lernen. Weiterbildungskurse konnten für alle Angestellten auf Anfrage ermöglicht werden. Auserwählte Angestellte konnten an Managementkursen teilnehmen oder an längerfristigen Programmen wie dem Medienfachwirt. Ansonsten gab es wenige Vorgesetzte und nur begrenzt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu bekommen. Auch der Kontakt von Angestellten zu Kunden bezüglich Projektbesprechungen wurde nur bedingt erlaubt.
Gutes Angebot an internen und externen Weiterbildungen. Es werden auch Weiterbildungen für den privaten Bereich angeboten, z.B. in Form von Museumsbesuchen und Veranstaltungen während der Arbeitszeit.
Zwar gibt es zu Beginn viele Lernmöglichkeiten und man kann schnell seine Fähigkeiten verbessern. Allerdings kommt aufgrund der begrenzten Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schnell Langeweile auf. Einige Teams waren überarbeitet, während andere unterfordert waren und es scheint eine mangelnde Weitsicht und Übersicht zu geben.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Es gibt die Möglichkeit sich für Kurse anzumelden, auch Weiterbildungen gab es schon. Wer aber nicht proaktiv handelt, der tritt auf der Stelle.
