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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sympathische und intelligente Kollegen mit großem Innovationspotenzial. Möglichkeit zum zusammen sitzen auch nach Feierabend. Unendliche Begeisterung für Gestaltung seitens der Geschäftsführung. Sehr hohes Know-How im Bereich Interaktionsgestaltung.
- guter Zusammenhalt
- Vermeidung von Überstunden, die dann aber auch schnell wieder abgearbeitet werden
- Gehalt ist sehr fair und gut
- es wird viel innerhalb des Unternehmens unternommen, zbsp Sportaktivitäten, Ausflüge, etc
- es wird daran gearbeitet, dass AN auch an manchen Tagen vom Homeoffice arbeiten können
- Top Equipment
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- es wird Wert auf Meinung von AN gelegt
- faire Urlaubsplanungen
Die Kollegen! Wirklich super Menschen und tolle, kreative Designer.
Kollegen
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation gegenüber Kunden und Angestellten. Regeln und Zustände gelten nicht für alle Angestellten gleichermaßen – manche Angestellte wurden offensichtlich bevorzugt. Ellenbogenkultur unter Vorgesetzten. Mäßiges Vertrauen in Angestellte.
Kindisches, beleidigtes Verhalten bei Kritik, Problemen oder Kündigungen. Negative Äußerungen zu Kleidungsstil, o.ä. Das ist absolut unangebracht und unprofessionell – vor allem wenn einem vorgegaukelt wird, dass alle "gleich" sind.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Aussagen, sozialen Kompetenzen und emotionalen Intelligenz von Vorgesetzten, um Unmut, Wettkämpfe und verschwendete Arbeitszeit zu verhindern. Mehr Verantwortung und Entscheidungskraft für Angestellte welche dies einfordern. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Vorgesetzte sind dafür da die Verantwortung für ihr Team zu übernehmen und nicht um sich möglichst gut bei der Unternehmensführung zu präsentieren und auch nicht um besser da zu stehen als andere Führungskräfte. Einführung eines Betriebsrates.
Eine transparente, faire und freundliche Kommunikation gegenüber ALLEN im Unternehmen.
Vorgesetzten nicht alles glauben, was sie über Mitarbeiter nach oben berichten. Lieber einmal das direkte Gespräch suchen ohne eingeschnappt zu sein, wenn man Kritik äußert.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Projekte, die das Potenzial der Mitarbeiter nutzen an Land ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von stellar design und engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
+ Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft wo man kann, ist loyal und frendlich untereinander.
- Versteht man sich mit dem Vorgesetzten dann ist der Zusammenhalt dort eventuell vorhanden, aber nur wenn dieser von meinen Kenntnissen profitieren kann.
Viele tolle Menschen die dort arbeiten. Alle helfen sich gerne und unterstützen sich gegenseiteig. Auch nach der Arbeit gab es gemeinsame Aktivtäten. Vorgesetzte waren dabei größtenteils außen vor.
Ich arbeite in einem super Team, es gibt keinen Neid (was ich in der vorherigen Firma ständig erfahren musste). Bei Fragen wird einem gleich geholfen.
Wir treffen uns auch im Privaten, verstehen uns sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt - es finden auch nach Feierabend Unternehmungen statt. Auf der Terrasse wird regelmäßig gegrillt.
Mit großem Abstand das Beste an stellar. Die meisten Kollegen sind toll, sehr professionell, mit großen Skillsets und riesigem unerkanntem Potenzial. Die Mitarbeiter halten zusammen, unternehmen auch privat etwas miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stellar design und engineering ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hin und wieder Inforunden zu neuen Projekten und Regeln. Mitarbeitergespräche gab es nur bei fehlerhaftem Verhalten oder zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder sie mussten mehrmals eingefordert werden. Manche Informationen wurden aus Angst "geheim" gehalten, um Kunden und Kollegen nicht zu beängstigen. Informationen zu Projekten wurden lediglich vom Vorgesetzten kommuniziert.
Kommunikation ist eine der großen Schwächen.
Man weiß nicht, wie es läuft oder wo es hin geht. Man wird sehr spät über neue Mitarbeiter oder Projekte informiert. Kündigungen werden oft einige Zeit verheimlicht. Informationen werden bewusst zurück gehalten und nur unter bestimmten Mitarbeitern geteilt, um "Probleme zu vermeiden" – bewirkt das genaue Gegenteil. Hier muss man noch viel dazu lernen.
Kommunikation nach unten ist kaum bis gar nicht vorhanden. Wird nach bestimmten Dingen gefragt, hieß es, dass es einen nicht zu interessieren braucht. Wohin das stellare Schiff schippern soll, war mir leider nie klar. Auch ein Grund wieso ich dort nicht mehr bin.
Kommunikation dient meist nur der eigenen Selbstdarstellung der "Teamleads".
Notwendige Informationen fallen einem hier nie einfach in den Schoß. Proaktiv nachbohren ist wichtig. Mein Eindruck war, dass Wissen oft als Machtinstrument missbraucht wird. So funktioniert nur leider keine Teamarbeit. Auch schüren die fehlenden Informationen was Geschäftsprozesse, Projektvergabe und Akquise angeht eher Unsicherheit. Man weiß nie wo das Schiff stellar hinsteuern möchte. Ich wäre sehr gerne ein Teil von stellar gewesen, habe mich nur leider nie so fühlen können da wenig Raum geboten wird sich wirklich als ein Teil des ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Sprungbrett um das Handwerk zu lernen. Weiterbildungskurse konnten für alle Angestellten auf Anfrage ermöglicht werden. Auserwählte Angestellte konnten an Managementkursen teilnehmen oder an längerfristigen Programmen wie dem Medienfachwirt. Ansonsten gab es wenige Vorgesetzte und nur begrenzt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu bekommen. Auch der Kontakt von Angestellten zu Kunden bezüglich Projektbesprechungen wurde nur bedingt erlaubt.
Gutes Angebot an internen und externen Weiterbildungen. Es werden auch Weiterbildungen für den privaten Bereich angeboten, z.B. in Form von Museumsbesuchen und Veranstaltungen während der Arbeitszeit.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Es gibt die Möglichkeit sich für Kurse anzumelden, auch Weiterbildungen gab es schon. Wer aber nicht proaktiv handelt, der tritt auf der Stelle.
Leider sind die Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung nur sehr spärlich vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stellar design und engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stellar design und engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stellar design und engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stellar design und engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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stellar design und engineering
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stellar design und engineering
Branchendurchschnitt: Dienstleistung