Stellen-Kombi 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemalige Kollegin (m/w/d),
vielen Dank für Dein kritisches Feedback, zu dem wir Folgendes anmerken möchten:
Kollegenzusammenhalt:
Wir haben ein sehr gut arbeitendes und sich verstehendes Team, das jedem neuen Kollegen (m/w/d) offen und vorurteilsfrei begegnet. Aber eine gewisse Offenheit ist auch etwas, das der neue Kollege (m/w/d) mitbringen muss, denn wie überall muss man sich auch bei uns erst einmal in das Team hineinfinden. Jeder (m/w/d) kann für sich schauen, ob und wie es passt. Dafür bieten wir schon frühzeitig Gelegenheiten, z.B. über Probearbeitstage und natürlich in der Probezeit.
Kommunikation / Contra / Verbesserungsvorschläge:
Konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig, beruflich und persönlich, denn wir verbringen hier viel Zeit miteinander. Wir bedauern, dass Du anscheinend das Gefühl hattest, dass negativ über Dich gesprochen worden wäre. Unsere Abteilungsleiter sind, wie Du weißt, stets ansprechbar, auch unter vier Augen, gerade auch zu solchen Themen, denn ein fairer, professioneller Umgang untereinander ist ein wichtiger Teil unserer Teamarbeit. Auch meine Tür steht immer offen. Es gilt andererseits natürlich, diese offenen Türen zu nutzen, denn gelingende Kommunikation ist immer eine Sache von zwei Seiten.
Pro:
Vielen Dank für Dein positives Feedback bzgl. der alltäglichen Versorgung und des Gehalts. Schade nur, dass es Dir in der Bewertung beim Gehalt nur 2 Sterne wert war.

Wir wünschen Dir trotzdem für die Zukunft alles Gute

Carsten Schaefer
Geschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin (m/w/d),
vielen Dank für Dein Feedback auf das ich gerne eingehe:
Arbeitsatmosphäre:
Die zentrale und gut erreichbare Lage unserer Büroräume, sowohl per ÖPNV als auch Pkw, bringt leider nicht nur Vorteile. Die Arbeitsbedingungen in besonders heißen Sommermonaten weiter zu verbessern, da bleiben wir dran. Unsere entspannte Pausenregelung mit mehreren kurzen, über den Tag verteilten Bildschirmpausen und einer ausführlichen Mittagspause, ist ein Teil davon – ebenso wie kostenfreies Mineralwasser, im Hochsommer kostenfreies Eis und eine Lüftungsanlage.
Auch in unserer tagtäglichen Arbeit kann es, wie überall, immer mal zu Störungen im Betriebsablauf kommen, aber gegeneinander wird bei uns nicht gearbeitet. Denn trotz der abgegrenzten Aufgabenbereiche jedes Einzelnen (m/w/d) arbeiten wir immer miteinander an einem gemeinsamen Produkt und Ergebnis. Damit jeder Kollege (m/w/d) eine bestmögliche Orientierung für seine Arbeit im Kontext mit der Arbeit der anderen hat, haben wir abgestimmte Arbeitsabläufe, die viel Komplexität so einfach wie möglich nachvollziehbar regeln. Die Abläufe werden in der Praxis regelmäßig besprochen, (falls notwendig) angepasst und kommuniziert. Ein zufriedener und erfolgreicher Kunde ist immer der Erfolg des ganzen Teams.
Vorgesetztenverhalten:
Unsere Führungskräfte sind ständig in das Tagesgeschäft eingebunden und sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für alle Belange unserer Mitarbeiter (m/w/d), beruflich und (unter vier Augen) auch darüber hinaus. In unserem Team und auch bei unseren Führungskräften geht es gerne mal humorvoll zu, aber bei uns wird niemand zum (Mit-)Lachen gezwungen.
Kollegenzusammenhalt:
Selbstverständlich ist Mitdenken bei der Arbeit auch bei uns erforderlich, denn man muss sich größtenteils auf jeden Kunden und jeden Auftrag ebenso individuell einstellen. Ebenso wichtig ist dabei allerdings eine gewisse Einhaltung der notwendigen Vorgaben, damit die Zusammenarbeit untereinander gelingt und das Ergebnis für unseren Kunden am Ende stimmt. Wir freuen uns immer, wenn wir unser Team durch Köpfe ergänzen können, die sich im Rahmen der Abläufe und aufgabenbedingten Notwendigkeiten konstruktiv und kreativ einbringen.
Interessante Aufgaben:
Die Anforderungen und Aufgaben im Tagesgeschäft sind zwar von einer gewissen, notwendigen Routine geprägt, aber sie sind in der konkreten Kundenbetreuung durchaus abwechslungsreich. Es geht bei uns um eine möglichst individuelle und fokussierte Unterstützung unserer Kunden bei der Lösung von individuellen Personalgewinnungsproblemen. Hier gilt es, den passenden Weg aus den vielen Optionen herauszufinden.
Wie Du in Deiner Zeit selbst erfahren konntest, machen wir im Zuge des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens stets Probearbeiten und auch Probearbeitstage. So konntest Du, ebenso wie jeder Bewerber und neue Kollege (m/w/d), frühzeitig einen realistischen und transparenten Einblick in den Umfang Deines zukünftigen Aufgabenbereichs bekommen.
Kommunikation:
Klare, konstruktive und zielgerichtete Kommunikation untereinander ist uns ebenso wichtig wie mitdenkende gegenseitige Unterstützung. Ein fairer, professioneller Umgang ist essenziell, beruflich und persönlich, denn wir verbringen hier täglich viel Zeit miteinander und wollen als Team erfolgreich arbeiten.
Work-Life-Balance:
Homeoffice ist aufgrund der stets notwendigen direkten Kommunikation und der engen Zusammenarbeit der Abteilungen aktuell (noch) kein für unsere Aufgabenbereiche sinnvolles Modell. Wir haben dafür verlässlich feste Arbeitszeiten mit pünktlichem Beginn und Feierabend, eine 38,5-Stunden-Woche, Urlaubstage über dem Bundesdurchschnitt, Heiligabend und Silvester frei sowie geregelten Freizeitausgleich für etwaige „Notbesetzungsdienste“.
Verbesserungsvorschläge:
Es ist nachweislich unwahr, dass wir unser Team in bestimmten Abständen „austauschen“ würden. Die Zeit bis zur vollständigen Einarbeitung in alle Aufgaben ist aufgrund der Spezialisierung unserer Dienstleistungen recht lang. Schon deshalb sind wir stets an einer möglichst langen Anstellung von engagierten Kollegen (m/w/d) interessiert, die mit uns tief in die Materie der individuellen Kundenbetreuung bei der Personalgewinnung eingetaucht sind. Uns ist bewusst, dass ein Team von erfahrenen, motivierten Mitarbeitern (m/w/d) für Stabilität sorgt. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) mögen was sie tun, auch wenn es nicht immer so einfach ist, wie man es sich wünschen würde. Aber, und das hast Du selbst erlebt, selbst in Zeiten sehr hohen Arbeitsaufkommens läuft unser Team nachweislich zu Spitzenleistungen auf!
Contra:
Es ist sehr schade, dass Du „alles“ an Deiner Zeit bei uns rückblickend ausschließlich negativ siehst.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Carsten Schaefer
Geschäftsführer

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein kritisches Feedback auf das ich gerne eingehe.
Arbeitsatmosphäre:
Bei uns wird Dank für gute Leistung für den einzelnen Kollegen (m/w/d) auch mit Worten und für das gesamte Team auch in Form von „Goodies“ verschiedener Art verteilt – zusätzlich zur täglichen oder wöchentlichen Versorgung mit Kaffee, Tee, Mineralwasser und frischem Obst.
Kollegenzusammenhalt:
Vielen Dank. Ja, wir haben tatsächlich ein Team mit tollen Kollegen (m/w/d).
Interessante Aufgaben:
Wie Du in Deiner Zeit selbst erfahren konntest, machen wir schon im Zuge des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens stets sehr transparent, welche Art von Aufgaben auf den Bewerber bzw. neuen Kollegen (m/w/d) zukommen. Damit hast Du, wie jeder andere auch, frühzeitig einen realistischen Einblick in den Umfang Deines zukünftigen Aufgabenbereichs bekommen.
Es stimmt, der Anteil an spezialisierter, aber eben auch relativ gleichartiger Arbeit ist in allen Abteilungen verhältnismäßig hoch. Der Anteil an „freier“ Kreativität dagegen eher gering. Dennoch wird beides gebraucht: Orientierung an den Vorgaben und flexibles Mitdenken, denn das Arbeiten bei einem Dienstleistungsunternehmen findet zumeist in den Grenzen der Vorgaben, Wünsche und Vorstellungen unserer Kunden und Partner statt. Herausforderungen, und damit mehr Abwechslung, bieten sich bei gelegentlichen (Sonder-)Projekten.
Mit dem hier angesprochenen „Krams“ meinst Du wahrscheinlich den Teil der Lebensmittel (Milch, Kaffee, Tee, „Nervennahrung“), die allen Mitarbeitern (m/w/d) und Gästen frei zur Verfügung gestellt werden. Diese werden ab und zu von Teilen des Teams in unseren Räumen verstaut. Vielleicht spielst Du aber auch auf die Teile technischer Einrichtung an, die in Folge des Umzugs und der Büroerweiterung für unsere neuen Räume ein- und umgeräumt werden mussten. Oder Du meinst die kleinen Aufmerksamkeiten, die wir einmal pro Jahr für unsere besonders guten Kunden besorgen.
Kommunikation:
Kommunikation läuft bei uns auf kurzen Wegen. Dass manche Aufgaben und Projekte einen längeren Atem erfordern als andere und dass es manche Vorhaben nicht bis ins Ziel schaffen, das passiert überall.
Karriere / Weiterbildung:
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter (m/w/d) bei der Weiterqualifizierung. Voraussetzung für eine Weiterentwicklung ist dabei aber auch die Initiative der Mitarbeiter (m/w/d).
Arbeitsbedingungen:
Wir sitzen in einem älteren Industriegebäude in verkehrstechnisch sehr gut erreichbarer Lage, was leider nicht nur Vorteile hat. Es wurde eine Lüftungsanlage installiert. Zudem hilft meistens unsere entspannte Pausenregelung mit mehreren kurzen, über den Tag verteilten Bildschirmpausen und einer ausführlichen Mittagspause, um Büros und Mitarbeiter (m/w/d) regelmäßig „durchzulüften“.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Wir achten weitmöglich auf Mülltrennung und haben die Nutzung von Kunststoffen für unsere Getränkeversorgung durch eine Mineralwasserbereitungsinstallation nahezu auf Null reduziert.
Seit einigen Jahren unterstützen wir mit Hilfe unserer Partner und Kunden regelmäßig soziale und Umweltprojekte sowie Initiativen in ganz Deutschland. Unser Engagement läuft unter dem Namen ChaRooTree – Details dazu unter www.charootree.de
Work-Life-Balance:
Vielen Dank und schön, dass Dir unsere Regelung immer entgegengekommen ist.
Image:
Wir wissen um unser Potenzial und schöpfen es nach Kräften aus, auch wenn es bis zum nächsten Schritt hier und da vielleicht mal etwas länger dauert. Als spezialisierte Dienstleistungsagentur im Bereich Personalmarketing ist das primäre Ziel, den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden zu können, damit wir sie bestmöglich dabei unterstützen können, dass ihre Personalsuche zum Erfolg wird.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.

Carsten Schaefer
Geschäftsführer