S&E 

Stellfeld 

und 

Ernst

Reviews

What I like about the employer

S&E gibt allen eine Chance sich zu beweisen.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeitern Schulungen anbieten, um nicht nur eingefahrene Muster zu kennen.

Working atmosphere

Da es mehrere Standorte gibt, kann ich nur meinen beurteilen. Hier ist das tägliche miteinander Respektvoll.

Image

Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber geht

Work-Life Balance

Im Einzelhandel nicht so einfach

Career/Professional development

Hier könnten mehr Angebote an die Mitarbeiter gemacht werden. Schulungen sind eher nur begrenzt zu speziellen Themen.

Collegiality

Bei uns in der Abteilung größtenteils gut

Leadership behavior

Es gibt immer etwas zu verbessern, aber man arbeitet auch daran

Working conditions

Also ich habe gute

Communication

Hier hat sich einiges verbessert und wir sind auf einem guten Weg

Salary/Benefits

Einzelhandel üblich

Interesting tasks

Viel Selbstverantwortung - finde ich gut

What I like about the employer

Trotz einiger Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Einige Kolleg:innen sind engagiert und bemühen sich, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Zudem bietet das Unternehmen eine solide Grundlage in der Branche, was für Stabilität sorgt. Für bestimmte Aufgabenbereiche gibt es klare Strukturen, die bei der täglichen Arbeit Orientierung geben können. Auch die Möglichkeit, gelegentlich im Home-Office zu arbeiten (wenn auch eingeschränkt), ist ein Vorteil, der Flexibilität in den Arbeitsalltag bringt.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Es wäre wichtig, eine offenere und wertschätzendere Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Alter – respektiert und unterstützt fühlen. Konflikte und Probleme sollten konstruktiv angesprochen werden können, ohne Angst vor Repressalien. Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen fördert das Teamgefühl und die Motivation.

Gleichberechtigung und Diversität
Das Unternehmen sollte aktiv daran arbeiten, Gleichberechtigung und Diversität zu fördern. Die Wahrnehmung, dass männliche Mitarbeitende bevorzugt werden, muss dringend abgebaut werden. Sexistische Kommentare und Diskriminierungen dürfen keinen Platz haben, und Beschwerden sollten ernst genommen und transparent behandelt werden.

Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine transparentere Home-Office-Regelung könnten helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern. Versprechen zu Änderungen sollten verlässlich umgesetzt werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden nicht zu verlieren.

Karriereentwicklung und Weiterbildung
Tatsächliche Investitionen in Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Ankündigungen zu Kursen oder Seminaren sollten konsequent umgesetzt werden, damit Mitarbeitende sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.

Kommunikation und Transparenz
Regelmäßige, gut strukturierte Meetings mit klarer Dokumentation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. So können alle Beteiligten besser nachvollziehen, welche Aufgaben geklärt sind und was noch offensteht. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden.

Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil ist grundlegend für ein gutes Arbeitsklima. Führungskräfte sollten Fragen und Rückmeldungen zulassen und Mitarbeitende ermutigen, eigene Ideen einzubringen. Die Fokussierung auf Qualität und Teamzusammenhalt statt nur auf schnelle Abwicklung würde langfristig zu besseren Ergebnissen führen.

Unternehmensimage und Innovationsbereitschaft
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse jüngerer Kund:innen legen und flexibler auf Marktveränderungen reagieren. Eine offenere Haltung gegenüber Innovationen und modernen Trends könnte die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig stärken.

Working atmosphere

Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr unangenehm empfunden. Es herrschte ein ständiges Gefühl der Beobachtung und Kontrolle, was zusätzlichen Druck erzeugte. Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum spürbar. Besonders negativ fiel auf, dass die Meinung männlicher Kollegen deutlich stärker gewichtet wurde. Als junge weibliche Person hatte man oft das Gefühl, weniger ernst genommen zu werden – auch durch das Verhalten der Geschäftsführung. Das trug maßgeblich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen nicht wohl und nicht respektiert gefühlt habe.

Image

Das Unternehmen fokussiert sich stark auf eine ältere Zielgruppe, wodurch jüngere Kund:innen kaum Beachtung finden. Es fehlt an der nötigen Sensibilität für aktuelle Trends und die sich wandelnden Bedürfnisse der jüngeren Generation. Statt sich flexibel und innovativ weiterzuentwickeln, verharrt man in altbewährten Mustern, die den Blick auf moderne Entwicklungen verstellen. Diese starre Haltung erschwert es dem Unternehmen, in einem dynamischen Marktumfeld konkurrenzfähig zu bleiben.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance war im Unternehmen sehr unausgewogen. Es wurden feste Arbeitszeiten erwartet, die strikt durchgesetzt wurden. Überstunden waren nicht nur gern gesehen, sondern wurden quasi vorausgesetzt – wer pünktlich ging, musste mit kritischen Blicken oder Kommentaren rechnen.
Home-Office-Regelungen waren intransparent: Während einige Mitarbeitende davon profitieren konnten, wurde anderen – oft ohne nachvollziehbare Gründe – diese Möglichkeit verwehrt. Auch hier zeigte sich erneut die Ungleichbehandlung, da vor allem männliche Mitarbeiter bevorzugt wurden.
Ankündigungen, die Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Regelungen flexibler zu gestalten, wurden zwar regelmäßig gemacht, jedoch nie wirklich umgesetzt. Dadurch entstand der Eindruck, dass Veränderungen eher zur Beruhigung angekündigt wurden, ohne ernsthafte Absicht zur tatsächlichen Verbesserung.

Career/Professional development

Weiterbildungen wurden im Unternehmen regelmäßig angekündigt, und es wurde signalisiert, dass man sich selbst passende Kurse oder Seminare aussuchen dürfe. In der Praxis kam es jedoch so gut wie nie zu einer tatsächlichen Umsetzung. Rückfragen oder Anträge auf Weiterbildung verliefen oft im Sande oder wurden mit dem Hinweis auf fehlende Ressourcen abgewiegelt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Fortbildungen zwar als Teil des äußeren Erscheinungsbildes des Unternehmens kommuniziert wurden, intern jedoch keinerlei Bereitschaft bestand, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Es wurde deutlich vermittelt, dass man möglichst keine zusätzlichen Kosten verursachen sollte.

Collegiality

Ein kollegiales Miteinander kam im Arbeitsalltag kaum zustande. Es herrschte eine spürbare Ungleichbehandlung, bei der männliche Kollegen bevorzugt wurden. Sie erhielten mehr Freiheiten, konnten sich deutlich mehr erlauben und mussten kaum mit Konsequenzen rechnen.
Diese unausgewogene Haltung gegenüber dem weiblichen Geschlecht wirkte sich stark negativ auf den Zusammenhalt aus. Statt in einem unterstützenden Teamumfeld zu arbeiten, dominierte ein Klima des Gegeneinanders.
Versuche, offensichtliche Probleme anzusprechen oder in einem konstruktiven Rahmen zu besprechen, wurden von allen Seiten konsequent unterdrückt.
Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an der Aufarbeitung dieser Vorfälle. Hinweise auf Missstände wurden häufig mit Verweis auf Zeitmangel ignoriert, ernsthafte Gespräche oder Konsequenzen blieben aus.

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als aggressiv und wenig transparent. Nachfragen oder Rückmeldungen wurden nicht erwünscht, stattdessen wurde erwartet, dass man Anweisungen kritiklos und ohne eigene Einwände akzeptiert. Man hatte schnell das Gefühl, lediglich als austauschbare Arbeitskraft gesehen zu werden, deren Aufgabe es ist, Vorgaben mechanisch abzuarbeiten, ohne eigene Ideen oder Bedenken einzubringen.
Zudem lag der Fokus ausschließlich auf Schnelligkeit, während die Qualität und der Sinn der Arbeit oft keine Rolle spielten. Fertige Ergebnisse lagen anschließend häufig über längere Zeit unbearbeitet bei der Geschäftsführung, was den Arbeitsprozess zusätzlich belastete und demotivierend wirkte.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr unstrukturiert und oberflächlich. Wichtige Themen wurden oft „zwischen Tür und Angel“ besprochen, ohne klare Vorbereitung oder Nachbereitung. Regelmäßige Besprechungen mit konkreten Inhalten, klar verteilten Aufgaben oder transparenter Projektplanung fanden nicht statt.
Stattdessen wurden Informationen schnell und knapp abgehandelt – meist aus Zeitmangel der Geschäftsführung. Eine schriftliche Dokumentation oder Protokollierung gab es nicht, wodurch Inhalte aus vorherigen Gesprächen nicht nachvollzogen werden konnten. Das führte regelmäßig zu Unklarheiten darüber, welche Punkte bereits entschieden waren und welche noch offenblieben.

Equality

Gleichberechtigung wurde im Unternehmen nicht gelebt. Männliche Mitarbeiter wurden deutlich bevorzugt, ihre Meinungen hatten mehr Gewicht, ihnen wurden Fehler schneller verziehen, und sexistische Kommentare waren leider an der Tagesordnung. Wenn man solche Vorfälle ansprach oder sich an die Geschäftsführung wandte, wurde das häufig heruntergespielt oder mit Aussagen wie „Die jungen Leute sind verweichlicht“ abgetan. Offizielle Beschwerden wurden nicht ernst genommen und oftmals einfach unter den Tisch gekehrt. Ein respektvoller, fairer und diskriminierungsfreier Umgang wurde dadurch nicht nur vernachlässigt, sondern aktiv untergraben.

What I like about the employer

Geografische Lage

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Schulungen für Azubis

What I like about the employer

flexiebel

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

parkplatz

What I like about the employer

Überlege kurz; nix.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Am besten schließen und noch mal von vorne anfangen.

Working atmosphere

Hier fällt man sich gerne in den Rücken

Image

Man arbeitet stetig am weiteren Verlust dessen.

Work-Life Balance

Bitte nicht zu viel Freizeit, hier opfert man sogar Sonntage zu ohne Gegenleistung

Salary/Benefits

Wenig Geld für viel Arbeit

Environmental and social responsibility

Nur wenn man das Unternehmen zwingt

Collegiality

Da gibt es nur eine Abteilung die wirklich zusammen hielt, heute kaum noch existiert

Interaction with older colleagues

Geht, falls sie dort alt werden.

Leadership behavior

Katastrophe, Du sitzt immer auf einem Pulverfass , bloß keine Kritik üben.

Working conditions

Alles schön veraltet, so wie die Gründer

Communication

1x pro Monat treffen zum Austausch ohne Erfolg

Equality

Jeder wird auf gleichem Wege an die frische Luft gesetzt.

Interesting tasks

So lange man nach der Pfeife der Geschäftsleitung tanzt, ist alles grün. Anderes ist nicht erwünscht.

What I like about the employer

Ein durchaus positiver Aspekt für weibliche Mitarbeitende ist, dass ihnen ein Parkplatz direkt vor dem Haus zur Verfügung gestellt wird. Dies bietet einen praktischen Vorteil, besonders für diejenigen, die täglich pendeln. Natürlich kann es vorkommen, dass auch männliche Kollegen diesen Parkplatz nutzen, aber grundsätzlich zeigt es zumindest eine gewisse Wertschätzung und Rücksichtnahme.

Das Unternehmen gewährt grundsätzlich die Möglichkeit, bis zu einem Tag pro Woche aus dem Home Office zu arbeiten. Dies kann für Mitarbeitende von Vorteil sein, um Arbeit und private Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen. Allerdings sollte hier angemerkt werden, dass diese Option nicht immer gerne gesehen wird und aus gesundheitlichen Gründen lieber eine Krankmeldung bevorzugt wird. Die Kommunikation über solche Regelungen könnte jedoch verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

An einem Standort gibt es eine Kantine, was für die Mitarbeitenden eine bequeme Möglichkeit bietet, in der Mittagspause zu essen. Zusätzlich profitieren die Mitarbeitenden von einem Rabatt auf das gesamte Sortiment des Unternehmens, einschließlich Lebensmittel, Grills und Deko. Dieser Mitarbeiterrabatt ist ein praktischer Vorteil, der es den Mitarbeitenden ermöglicht, Produkte zu einem günstigeren Preis zu erwerben – wenigstens eine kleine Geste der Wertschätzung.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation: Um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden, sollte das Unternehmen mehr Wert auf eine klare, transparente Kommunikation legen. Regelmäßige Meetings sollten nicht nur dazu dienen, Aufgaben zu verteilen, sondern auch, um Entscheidungen zu dokumentieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden informiert und eingebunden sind. Ein einfaches Protokoll würde helfen, Verwirrung zu vermeiden und für mehr Verantwortlichkeit sorgen.

Gleichberechtigung und Diversität in Führungsetagen stärken: Es wäre von Vorteil, wenn das Unternehmen mehr Augenmerk auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen legt und ein Umfeld schafft, in dem alle Ideen, unabhängig vom Geschlecht, gleichermaßen geschätzt werden. Durch gezielte Fördermaßnahmen und Mentoring-Programme könnte man ein vielfältigeres und inklusiveres Führungsteam aufbauen.

Flexibilität und Work-Life-Balance verbessern: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, sollte das Unternehmen mehr Wert auf flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Dies könnte durch eine Einführung von Gleitzeitmodellen oder der Möglichkeit für Homeoffice realisiert werden. Eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben würde nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch die langfristige Bindung von talentierten Mitarbeitenden fördern.

Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ernsthaft umsetzen: Das Unternehmen sollte die angebotenen Weiterbildungs- und Karrierechancen nicht nur auf dem Papier präsentieren, sondern diese auch aktiv umsetzen. Es sollte klare Programme zur beruflichen Weiterentwicklung geben, die für alle Mitarbeitenden zugänglich sind. Weiterbildungen sollten nicht nur als leere Versprechungen existieren, sondern auch mit einem realistischen Budget und Zeitrahmen hinterlegt sein, damit Mitarbeitende ihre Fähigkeiten tatsächlich erweitern können.

Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre verbessern: Um den Teamgeist zu stärken, könnte das Unternehmen mehr in teambildende Maßnahmen und eine gesunde Unternehmenskultur investieren. Eine wertschätzende Atmosphäre, in der Mitarbeitende unterstützt werden und Konflikte konstruktiv angesprochen werden, ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Dazu gehört auch, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Hierarchie, gleichwertig behandelt und respektiert werden.

Förderung von Innovation und Trends: Das Unternehmen könnte ein stärkeres Augenmerk auf aktuelle Trends und die Bedürfnisse jüngerer Zielgruppen legen. Dies könnte durch regelmäßige Marktforschung und das Einholen von Feedback von Mitarbeitenden und Kund:innen erreicht werden. Das Unternehmen sollte sich verstärkt für moderne Lösungen und innovative Ansätze öffnen, um in einer sich schnell verändernden Branche wettbewerbsfähig zu bleiben.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre war leider oft von einem Mangel an Respekt und mangelnder Professionalität geprägt. Besonders problematisch war die Dynamik zur Teamleiterebene. Es war notwendig, sich bewusst aus dem Weg zu gehen – nicht nur, um Konflikte zu vermeiden, sondern auch um unangemessenes Verhalten zu umgehen. Die Kommunikation war oft von Missachtung und passiv-aggressivem Verhalten geprägt.

Sexistische Kommentare und mangelnder Respekt
Als junge, weibliche Person wurde ich wiederholt mit sexistischen Kommentaren, vor allem über mein Aussehen, konfrontiert. Als ich das ansprach, hieß es nur, ich solle die Kommentare ignorieren, und mir wurde gesagt, dass die „Jugend zu verweichlicht“ sei. Die Geschäftsführung unternahm nichts, um das Verhalten zu stoppen. Solche Kommentare haben das Arbeitsumfeld erheblich negativ beeinflusst und fühlten sich unangemessen und entwürdigend an. Es mangelte an einer Kultur, die Frauen respektvoll behandelt und ihre Leistung wertschätzt, statt sie auf oberflächliche Merkmale zu reduzieren.

Image

Das Unternehmen hat sich in seiner Produktstrategie stark auf eine ältere Zielgruppe konzentriert, wodurch jüngere Kund:innen schnell außen vor bleiben. Es fehlt das Feingefühl, aktuelle Trends und die sich ständig verändernden Wünsche und Bedürfnisse der jüngeren Generation zu erkennen und zu integrieren. Anstatt mit der Zeit zu gehen, bleibt man in eingefahrenen Denkweisen stecken, die einen Blick über den Tellerrand in die moderne, dynamische Welt von heute blockieren. Dieser Mangel an Flexibilität und Innovationsgeist sorgt dafür, dass das Unternehmen in einer sich schnell verändernden Branche schwer mithalten kann.

Work-Life Balance

Auch hier müsste man leider 0 Sterne vergeben. Trotz einer neuen, jüngeren Geschäftsführung ist die Mentalität im Unternehmen noch immer veraltet und hat wenig mit modernen Arbeitsmodellen oder einer gesunden Work-Life-Balance zu tun. Feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr werden strikt durchgesetzt – und das, obwohl diese Regelung nicht für alle Abteilungen gleich gilt. Ein flexibles Arbeiten ist schlichtweg nicht vorgesehen.

In Abteilungen, die mit nur einer Person besetzt sind, wird erwartet, dass man diesen Zeitraum ohne Ausnahmen einhält. Überstunden sind zwar gerne gesehen, doch echte Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten gibt es nicht. Urlaub kann man sich theoretisch nach Wunsch nehmen, doch auch hier ist die Realität oft von Einschränkungen geprägt, die das Bedürfnis nach Erholung und Ausgleich erheblich behindern.

Gespräche mit der Geschäftsführung über dieses Thema führten leider zu nichts. Statt Verständnis oder einer Bereitschaft zur Veränderung, stieß man auf völliges Unverständnis und das Abtun des Anliegens als „nicht relevant“ und "haben wir schon immer so gemacht". Eine echte Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen blieb aus.

Career/Professional development

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig groß angeboten, und auf Nachfrage wird einem grundsätzlich gut zugesprochen. Doch wenn es um die tatsächliche Umsetzung geht, scheitert es oft an den gleichen Hürden: "Wir haben leider kein Budget dafür" oder "Uns fehlt die Zeit". Besonders auffällig ist, dass diese Ausreden häufig nur gegenüber weiblichen Mitarbeitenden verwendet werden, während für andere Kollegen oft schneller Lösungen gefunden werden. Letztlich bleibt der Wunsch nach Weiterentwicklung häufig unerfüllt.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings muss man für jede Gehaltserhöhung extrem kämpfen und oft in langen Verhandlungen die gewünschte Anpassung durchsetzen. Leistungen und zusätzliche Anstrengungen werden kaum anerkannt, was das Gefühl vermittelt, dass außergewöhnliche Leistungen nicht die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen. Sozialleistungen waren im Wesentlichen auf das Mindestmaß beschränkt und boten wenig zusätzliche Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.

Environmental and social responsibility

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war leider nicht besonders ausgeprägt. Es gab wenig bis keine Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder die Förderung sozialer Verantwortung abzielten. Themen wie umweltfreundliche Arbeitsweise oder gesellschaftliches Engagement wurden nicht wirklich thematisiert oder aktiv unterstützt. Zwar wurden grundlegende Standards eingehalten, aber ein echtes Engagement für den Umweltschutz oder soziale Projekte war nicht erkennbar.

Collegiality

Ein echtes Teamgefühl gab es in meiner Abteilung leider nicht. Besonders problematisch war die Haltung gegenüber dem weiblichen Geschlecht, die den Zusammenhalt stark beeinträchtigte. Statt miteinander zu arbeiten, wurde gegeneinander agiert. Versuche, die offensichtlichen Probleme anzusprechen oder zu besprechen, wurden von meiner männlichen Teamleitung konsequent abgeblockt. Es wurden Lügen über mich verbreitet, und sogar meine privaten Angelegenheiten wurden von diesem Teamleiter durchsucht, was völlig unprofessionell und respektlos war.

Die Verbreitung dieser Lügen führte dazu, dass sich das Verhalten einiger Kolleg:innen mir gegenüber drastisch verschlechterte. Plötzlich wurde ich nicht mehr herzlich begrüßt, und der Umgangston war deutlich kälter und distanzierter. Der Mangel an Teamgeist und das feindliche Umfeld haben den Arbeitsalltag erheblich erschwert und zu einem Gefühl der Isolation geführt.

Interaction with older colleagues

Zum Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich nicht viel sagen, da in meinem direkten Umfeld keine älteren Mitarbeiter:innen waren. Die einzige Ausnahme war die alte Geschäftsführung, aber dazu wurde ja bereits ausreichend Stellung genommen. Insgesamt war der Umgang mit allen Mitarbeitenden eher formal und wenig auf persönliche Nähe ausgerichtet.

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider schlechter als schlecht. Man wird als weibliche Mitarbeiterin nicht ernst genommen, Vorschläge werden konsequent abgelehnt, man darf keine eigene Meinung haben und wird zu jeder Gelegenheit minderwertig behandelt. Es wird nicht über aktuelle Projekte informiert, Infos werden kurz vor Abgabe weitergegeben, sodass man selbst als langsam dasteht. Den Grund dafür will selbstverständlich keiner wissen oder hören. Eigene Fehler werden von den Vorgesetzten auf andere Mitarbeiterinnen geschoben und wenn dies angesprochen wird, herrscht sofort ein aggressiver Unterton.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Die Büros waren gut ausgestattet, mit funktionierender Heizung und Klimaanlage, was in den verschiedenen Jahreszeiten für ein angenehmes Arbeitsklima sorgte. Auch die technischen Hilfsmittel erfüllten ihren Zweck, und die Arbeitsplätze waren funktional. Allerdings gab es keine verstellbaren Schreibtische, was für eine komfortablere und gesündere Arbeitsweise durchaus von Vorteil gewesen wäre. Insgesamt war ausreichend für die Erledigung der täglichen Aufgaben gesorgt, auch wenn der allgemeine Fokus eher auf den Ergebnissen als auf dem Arbeitsumfeld lag.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. In den einzelnen Abteilungen finden zwar regelmäßig kurze Meetings statt (da die GF immer zu spät kommt und sich somit Termine und Zeiten verschieben) – jedoch maximal einmal die Woche. Es wird kein Protokoll geführt, sodass weder Entscheidungen noch Prozesse dokumentiert werden. Zudem werden in den kurzen Meetings nicht nur aktuelle Projekte besprochen, sondern auch neue Aufgaben angerissen. Mit welcher Priorität diese behandelt werden sollen, bleibt jedoch stets unklar. Das führt dazu, dass niemand mehr weiß, was genau besprochen wurde oder welche Änderungen an bestimmten Projekten beschlossen wurden. Dies hat zur Folge, dass man die besprochenen Aufgaben erledigt, aber plötzlich niemand mehr etwas davon wissen will. Und da es keine schriftliche Dokumentation gibt, kann niemand Beweise vorlegen, was zu Missverständnissen und unnötigen Konflikten führt.

Equality

Im Unternehmen wird vor allem jüngeren Frauen keine echte Stimme gegeben. Ihre Meinungen und Vorschläge werden grundsätzlich ignoriert oder abgewertet. Oft genug kommt es vor, dass ein männlicher Kollege denselben Vorschlag macht, und dieser plötzlich als wertvolle und lohnenswerte Idee anerkannt wird – während die weibliche Kollegin dafür keine Anerkennung erhält.

Es gibt zudem keine weiblichen Teamleiter:innen oder Führungskräfte in relevanten Positionen. Sollte es in der Vergangenheit doch einmal eine weibliche Führungskraft gegeben haben, wurde diese schnell entfernt und durch einen männlichen Kollegen ersetzt. Dies zieht sich durch alle Ebenen des Unternehmens und zeigt deutlich, dass Gleichberechtigung in der Führungsebene ein Fremdwort ist.

Interesting tasks

Viel Mitspracherecht bei der Ausführung der Aufgaben gibt es nicht. Die Geschäftsführung legt fest, was gemacht wird und wie es zu geschehen hat – und das ohne Rücksicht auf eigene Ideen oder Vorschläge. Auch hier zeigt sich das gleiche Muster: Die Ideen und Anregungen von Frauen werden abgewertet und finden kein Gehör. Statt auf konstruktive Beiträge einzugehen, wird die Meinung von Mitarbeiterinnen schlichtweg ignoriert.

What I like about the employer

Wertschätzung und und Hilfsbereitschaft. ob im Persönlichen Bereich oder am Arbeitsplatz werden bei Probleme geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Samstags frei für Auszubildende um sich auch auf die Schule konzentrieren zu können
Bessere Kommunikation untereinander

Working atmosphere

Gutes Team, sehr Hilfsbereit, braucht manchmal mehr Kommunikation

Career Opportunities

Nach einer guten Ausbildung, kann ich übernommen werden

Working hours

Arbeitszeit immer gleich, Samstage kein Frei außer wenn Urlaub eingetragen wird

Apprentice's pay

Leider ist die Ausbildungsvergütung zu wenig um eigenständig zu Leben

Supervisor

Hilsbereit und immer ein offenes Ohr

Fun factor

Gute Gespräche und gutes Team

Assignments / Tasks

Leider als Auszubildende zu wenige Samstage frei um sich um die Schule zu kümmern

Variety

unterschiedliche Bereiche kennengelernt und neue Eindrücke erhalten

Respect

respektvoller Umgang und Wertschätzung im Team

What I like about the employer

Wenn man sich für die Firma einsetzt, bekommt man einen super Job und konnte auch viele Entscheidungen selbstständig treffen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Keine Firmenparkplätze war nicht gut

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Besserer Umgang mit den Mitarbeitern / Monteuren.
Bessere Kommunikation untereinander.

Work-Life Balance

Was ist das?

Career/Professional development

Weiterbildung nur sehr gerring.

Salary/Benefits

Man bekommt den Mindest lohn.
Fragt man nach mehr Geld heist es dann könnte die Firma schliessen.
Billige Kräfte

Collegiality

In der Werkstatt untereinander Super.
Unter den Bereichen eher sehr Schlecht.

Working conditions

Alles sehr in die Jahre gekommen, sollte alles mal Modernesiert werden.
Arbeitshilfen gibt es nicht, wird noch alles auf den Knochen der Angestellten gemacht.
Haupsache schnell Fertig machen damit die Kasse klingelt.

Communication

Kommunikation eher schlecht.

What I like about the employer

Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt Wasser und manchmal Obst.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvoll, insbesondere die, die noch was in ihrem Leben erreichen wollen. Man sollte den Mitarbeitern Vertrauen schenken, mit ihnen sprechen und sie wertschätzen. Sie laufen einem sonst weg und es steht nicht immer an der nächsten Straßenecke Ersatz.

Führungskräfte gehören geschult, man kann nicht einfach jemanden irgendwo hinsetzen, der sich nicht mal selber vorstellen kann. Ein wertschätzendes Miteinander ist wichtig, es kann auch nicht sein, dass manche Mitarbeiter gleicher sind, als andere. Daran sollte man dringend arbeiten, insbesondere was die Urlaubsregelungen für den Einzelhandel betrifft, oder die zu arbeitenden Samstage. Work-Life-Balance wird immer wichtiger und man hat in der Vergangenheit lieber Mitarbeiter ziehen gelassen, anstatt neue Regelungen zu finden.

Homeoffice-Regelungen gehören definitiv so geregelt, dass nicht nur einige wenige davon profitieren.

Working atmosphere

Man kann weitestgehend in Ruhe seine Arbeit erledigen.

Image

S&E ist eine Apotheke, das ist der gängigste Spruch, den man so hört.

Work-Life Balance

Kommt aber sehr darauf an, wie viele Stunden man arbeitet und in welcher Abteilung.

Career/Professional development

Weiterbildung ist unter Umständen möglich, Karriere kann man hier höchstens machen, wenn man in einer hohen Position einsteigt.

Salary/Benefits

Über Gehalt lässt sich hier erst verhandeln, wenn man bereits gekündigt hat.

Collegiality

Es wird viel übereinander gesprochen. Der eher mangelnde Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach der mangelnden Führung zuzuschreiben.

Leadership behavior

Vorgesetzte bzw. Führungskräfte werden hier ausgewürfelt oder gehören zur Familie. Schulungen zu Mitarbeiterführung, Auftreten und Kommunikation wären empfehlenswert.

Communication

Feedbackgespräche sind hier ein Fremdwort.

Equality

Männer, wohin das Auge reicht.

Interesting tasks

Die Strukturen sind leider total unkoordiniert und unstrukturiert. Man kämpft eigentlich nur mit administrativen Aufgaben, von Projekten oder ähnlichem keine Spur.