Bloß die Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
- Änderung der Geschäftsführung und Personalleitung
- Mehr Potentiale erkennen und gezielt fördern
- Unternehmen nicht gegen die Wand fahren
Arbeitsatmosphäre
- Kontakt unter den Kollegen war freundlich und von Hilfsbereitschaft geprägt
- Das Meinungsbild im Unternehmen wird vom Geschäftsführer geprägt, der unbedingt seine Meinung durchsetzen möchte und Kritik nicht gern annimmt. Dabei nimmt er sich im überschaubaren Rahmen nichtmals die Zeit, seine Mitarbeiter persönlich kennenzulernen.
- Hinzukommt, dass die Personalleitung aufgrund der gehässigen und feindseligen Art von allen verachtet wird. Doch da gute Kontakte zu den Gesellschaftern bestehen, wird missachtender Umgang mit den Kollegen ausgeblendet.
Image
- Zunehmend schlechter, weil die Produkte qualitativ schlecht sind
- Lieferzeiten werden nicht eingehalten
- Kunden haben wiederholt Schwierigkeiten bei der Abwicklung von Aufträgen
Work-Life-Balance
- Home Office wird selten gern gesehen, wäre aber möglich
- Die Arbeitszeiten sind human
Karriere/Weiterbildung
- nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
- Kollegialer Zusamenhalt, der sich auf ein Mindestmaß begrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
- Es wird kaum in Weiterbildungen der älteren Kollegen investiert, weil das wichtigste ist, dass der Arbeitsalltag läuft
Vorgesetztenverhalten
- Bis auf Geschäftsführung und Personalleitung, sind die Vorgesetzten freundlich, setzen sich allerdings kaum für Weiterentwicklungen ein
- Überschattet wird das Vorgesetztenverhalten durch kleinste Anweisungen der Geschäftsführung an die Abteilungsleitenden, denen nicht viel Handlungsspielraum bleibt
Arbeitsbedingungen
- Keine gefährlichen Arbeiten
- Für Büropersonal: Ergonomische Arbeitsplätze sind ausgeschlossen
Kommunikation
- Es gibt keine regelmäßigen Abstimmungen oder Team Besprechungen/ Events
- Man erfährt alles nachdem es entschieden wurde über Rundmails
Gleichberechtigung
- Jeder wird gleich behandelt. Die Geschlechtsquoten müssten nicht weit voneinander liegen
Interessante Aufgaben
- Routinearbeit. Es wird jeden Tag das Gleiche gemacht. An Optimierungspotentiale wird kaum gedacht, Hauptsache es funktioniert
- Alternativ werden Personen aus einer Abteilung in die andere verschoben