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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Definitiv die Menschen, die dort arbeiten. Die Kollegen inkl. Geschäftsführung sind neben dem Aufgabengebiet ein Grund, warum ich bei der step one arbeite.
Es werden oftmals zu viele Meetings abgehalten und zu lange Runden gedreht, um zu einer Entscheidung zu kommen. Hier bedarf es einer kleinen Optimierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Kollegen sind wirklich top. Ein toller Umgang im Team. Sehr locker, kollegialer Umgang auch zu den Vorgesetzten. Ich gehe wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Arbeitszeiten sind soweit festgelegt. In Messezeiten ist die Balance natürlich nicht gegeben. Alle achten auf Ausgleichstage bei zu vielen Überstunden.
Hier hat die Firma definitiv noch Luft nach oben. Gerade Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht aktiv von der Firma angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Man unterstützt sich und die meisten haben ein offenes Ohr, wenn man Sorgen oder Nöte hat.
Das Alter spielt zum Glück keine Rolle. Von 17 bis Ü60 sind alle Altersklassen vorhanden.
Locker, persönlich, unkompliziert und immer ein offenes Ohr. Man kann mit ihnen lachen, diskutieren und streiten. Wie in einer guten Ehe. Ich hatte durchaus schon unangenehmere Vorgesetzte. Ab und an ein Dankeschön mehr an die Mitarbeiter, und es wären 5 Sterne geworden
Während der Pandemie hat die Firma ordentlich aufgerüstet und Homeoffice möglich gemacht.
Jeden Montag findet eine kurze "Update-Runde" mit allen Mitarbeitern statt.
Alle wichtigen Neuigkeiten erfährt man also morgens in der "Montagsrunde".
Klar könnte es hier und da noch etwas transparenter sein, aber alles in allem ist die interne Kommunikation in Ordnung.
Gehalt ist immer sehr pünktlich. Die Gehälter sind branchenüblich.
E-Bikes und E-Firmenfahrzeuge stehen zur Verfügung.
Bei der step one ist es ziemlich egal, ob du männlich oder weiblich bist. Es kommt auf deine Fähigkeiten an, und das ist auch gut so.
Es gibt definitv interessante Aufgaben, dank der vielfältigen Kunden. Wenn man offen nach links und rechts schaut, hat man hier viele Möglichkeiten und kann für sich immer wieder neue tolle Herausforderungen schaffen.
Das Team samt Unternehmenskultur sowie die vielfältigen Aufgabengebiete heben step one von vielen anderen Arbeitgebern ab.
Die Arbeitsteilungen könnten effektiver strukturiert werden.
Leider nichts.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch schlecht. Mobbing steht auf der Tagesordnung. Insbesondere von oben aus der Führungsrige erfolgen viele unfaire Entscheidungen und Bewertungen. Seelisch wird man hier ausgebrannt!
Für das Personalwesen sollte eine Fachmann eingesetzt werden!
Sehr angespannte Atmosphäre. Viel Angst. Wenig Luft zum Atmen.
Selbst nachdem man seinen Vertrag unterschrieben hat, wird versucht, dass Gehalt nachträglich noch zu kürzen. Gehaltserhöhungen komplette Fehlanzeige.
Wird vorgegaukelt, um den Kunden das Zertifikat zu zeigen.
So etwas Schöimmes wie hier, habe ich in all den Berufsjahren noch nie erlebt! Einfach unglaublich, dass sich diese Firma halten kann und immer neue junge, unwissende Mitarbeiter findet.
Nicht vorhanden. Alles findet hinter geschlossenen Türen statt. Man hat keinerlei Mitspracherecht.
Rundum ein toller Arbeitgeber, der sowohl den langfristigen Erfolg als auch das Miteinander im Unternehmen nicht aus den Augen verliert.
Der intensive kommunikative Austausch auf allen Ebenen ist sehr wichtig und sollte weiterhin verfolgt werden.
Sehr angenehmes Arbeitsklima! Kommunikativ aber bei Bedarf kann in Ruhe gearbeitet werden.
Von außen häufig als Vorreiter unserer Branche wahrgenommen. Von innen könnte dieser Status noch stärker gelebt werden.
Täglich flexible Arbeitszeiten sowie die Option freitags nach Vorarbeit frei zu nehmen. Super!
Bereits einige interessante Weiterbildungsangebote, könnte gerne noch etwas intensiviert werden.
Immer wieder werden nachhaltige Maßnahmen ergänzt - aktuell gab es drei neue E-Bikes für die gesamte Mannschaft!
Sehr stark, bei straffen Timings packen alle mit an.
Immer ein offenes Ohr. Sowohl am Unternehmenserfolg als auch am guten Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter interessiert und sehr engagiert.
Tolles Büro im charmanten Altbau, technische Ausstattung ist angemessen.
Teilweise würde etwas mehr Transparenz gut tun, sind aber auf einem guten Weg.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Schwerpunkt im Messedesign. Der ganzheitliche Ansatz bietet interessante Einblicke in Kommunikation, Vertrieb und Markenentwicklung.
Sehr nette Kollegen
Angenehmes Arbeitszeitmodell
größtenteils nette und dankbare Kunden
Auf persönlicher Ebene gibt es immer ein paar Kritikpunkte. Insgesamt und neutral betrachtet kann man sich aber nicht beschweren
In eine zeitgemäße, technische Ausstattung investieren
Anschließend Home Office anbieten
Langfristige Personal- und Auslastungsplanung
sehr angenehmer und freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen.
Die Chefs sind sehr kritisch und direkt - damit muss man umgehen können
Ich habe noch nie in einer Agentur gearbeitet, wo so wenig Überstunden geschrieben werden. Wenn Messezeit ist und die Leute unterwegs sind, sind die Tage schon mal länger, aber generell arbeitet man 8h + 1h Mittag. Überstunden sind hier ab und zu mal 30 - 60 min. Die Agentur wird normalerweise bis spätestens 18h30 auch vom letzten Kollegen verlassen.
Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit.
Wer es so nicht schafft eine gesunde Work-Life-Balance zu haben, ist selbst schuld.
Papier wird von beiden Seiten bedruckt. Es wird darauf geachtet, kein Papier zu verschwenden. Der Müll soll getrennt werden - wird aber häufig nicht.
Die Idee ist da, der Weg ist beschritten aber noch lange nicht zu Ende.
es gibt kaum Hierarchien, von daher sind die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur begrenzt. Das weiß man aber vorab.
Es werden ab und an Kurse, Coachings und Trainings zur Weiterbildung angeboten. Wer eine konkrete Idee für einen Kurs hat, kann diese jederzeit bei der GF vorschlagen.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten, kann man einen Kurs auch mal während der eigentlichen Arbeitszeiten besuchen.
Alle halten zusammen - besonders wenn es darauf ankommt.
Alle älteren Kollegen sind vom Küchendienst befreit, was aber nicht mit dem Alter sondern dem Arbeitszeitmodell oder der entsprechenden Position zu tun hat.
Team ist Team und alle gehören dazu - unabhängig vom Alter.
Es ist nicht ganz klar, zu welchem Geschäftsführer man mit welchem Thema gehen kann und soll. Es wird gepredigt dass die Türen immer offen sind, aber nicht jeder Mitarbeiter kommt mit jedem GF klar.
Vom einem GF bekommt man einen Vertrauensvorschuss, beim nächsten muss man sich alles erst erarbeiten und wird bis dahin eher kritisch beäugt.
Die technische Ausstattung könnte besser sein.
Aktueller Standard ist Notebook mit Docking Station und einem zusätzlichen Screen. Besonders bei Kollegen, die viel auf Messen sind, wären Notebooks mit VPN Tunnel ein großer Vorteil um andere Projekte auch auf Reisen besser zu bearbeiten.
Aber hier kann man ja noch nachrüsten.
An der internen Kommunikation kann definitiv noch gearbeitet werden. Viele Dinge erfährt man eher beiläufig. Auch die Art der Kommunikation kann häufig etwas einfühlsamer sein.
Für die Größe des Unternehmens finde ich das Gehalt absolut fair und angemessen.
Vielleicht schaffen wir es bald 20 Mitarbeiter mit Interesse an der HVV Profi Card zu finden. Das wäre ein echtes Plus!
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, wenn er anfängt. Natürlich hat jemand, der schon seit Jahren im Unternehmen tätig ist, Vorteile gegenüber ganz neuen Kollegen, aber das ist normal.
Es ist eine Messeagentur von daher sind es immer Messen, die auf dem Tisch landen. Die Kunden sind aus vielen unterschiedlichen Branchen und haben entsprechend auch unterschiedliche Ansprüche und Ideen. '
Zukünftig sollen aber mehr Marketing Projekte kommen, das würde es auf jeden Fall noch etwas interessanter machen.
Bereitstellung von Firmenwagen für Geschäftstermine.
Mangelnde Wertschätzung und Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Mitarbeitermotivation statt Fluktuation!!
Demotivierendes Betriebsklima.
Zitat aus einer älteren Bewertung kann nach wie vor bestätigt werden: "Mehr schein als Sein"!
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Sehr geringe Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Auszubildendengehalt am Rande des Mindestlohns.
Überstunden werden nicht bezahlt aber vorausgesetzt und ein Ausgleich findet nur selten statt.
Mangelndes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, weder hinsichtlich der eigenen Mitarbeiter noch bei Projekten. Zertifizierung als Schein zur Kundengewinnung.
Es gibt wenig bis keinen Kollegenzusammenhalt. Der Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes wird über den Zusammenhalt gestellt.
Einstellung überwiegend junger Menschen, da vermutlich günstiger.
übertrieben autoritäres, unfaires Verhalten der Geschäftsführung.
Veraltete Technik und hellhörige Büroräume.
Gut funktionierender "Buschfunk"... Ansonsten schlechte interne Kommunikation.
Hierarchisches Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Auszubildenden.
Spannende Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte.
Spannende Projekte und tolle Kunden.
Umgang der Führungsebene mit manchen Mitarbeitern (es gibt Lieblinge und diejenigen, die ständig die Opferrolle aufgedrückt bekommen)
Personalplanung optimieren.
Umgang miteinander stärken, mehr für die Mitarbeiter tun.
interne Kommunikation verbessern und nicht laufend Gerüchte aufkommen und unkommentiert lassen.
Starke Hierarchie, die man immer dann zu spüren bekommt, wenn die Belastung der Mitarbeiter an seine Grenzen kommt.
Intern viel missmutige Stimmung, wird sicherlich auch nach außen getragen.
Überstunden waren an der Tagesordnung, wenn man pünktlich gegangen ist, wurde man schief angeguckt. Wochenendarbeit in der Branche normal, wurde aber lange Zeit nicht ausgeglichen. Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität.
Aufstieg möglich, aber ungewöhnlich. Bildungsurlaub wird nicht gewährt.
Gehalt in Ordnung, wenn man knallhart verhandel und sich nicht ausbeuten lässt.
Zwar als sustainable company ausgezeichnet, es kann aber viel mehr gemacht werden (z.B. papierloses Büro, ernstgenommene Mülltrennung, etc.)
Kollegenzusammenhalt ja, Spaß im Team und Miteinander vorhanden.
Siehe "Gleichberechtigung".
Trifft nicht auf alle älteren Kollegen zu, aber auf die Mehrheit.
Sehr viel Verbesserungspotenzial in Sachen Mitarbeitermotivation und Personalführung. Oft wird privates und berufliches vermischt, emotionale Ausraster kamen des Öfteren vor.
Sehr schönes Büro, Technik aber nicht mehr auf dem neuesten Stand. Im IT Bereich ist deutliches Potenzial nach oben.
Viel Heimlichtuerei, die nur für sehr viel Buschfunk und eine brodelnde Gerüchteküche gesorgt haben.
Offiziel gibt es flache Hierarchien, davon merkt man allerdings nichts. Jüngere Kollegen werden nicht ernst genommen, weil "die Erfahrung fehlt". Neue Ideen werden zunächst abgeschmettert, erst wenn andere Mitstreiter in der Branche dieseThemen angehen, wird darauf eingegangen.
Große Branchenvielfalt, viele tolle Kunden und spannende Aufgaben!
Freundliche Arbeitsräume
Ständiger personeller Wechsel sorgt für Unruhe
Keine klare Führung von oben
Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen
Guten Mitarbeiter langfristige Perspektiven bieten
Überwiegend nette Kollegen
Mobbing, Überheblichkeit, Führungsebene, Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen
Interne Kommunikation deutlich ausbaufähig; Mobbende Kollegen/innen zur Rechenschaft ziehen und Konsequenzen zum wohle der anderen Mitarbeiter ziehen
Die zentrale Lage und die Location.
Den Umgang der Führungsebene mit den Angestellten.
Die Arroganz einiger Mitarbeiter. Die interne Kommunikation. Die übertriebe Selbstliebe zu den eigenen Leistungen und dem eigenen Können.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen. Mehr miteinander reden. Allen das gleiche Gehör schenken.
So verdient kununu Geld.