Mitarbeiterin in Templin Uckermark
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderungen der Aus- und Weiterbildungen, regelmäßige Teamberatungen (mind. 1x monatl.), Supervisionen, angemessene Lohnzahlungen und Sonderzahlungen, Menschlichkeit und den Glauben an das GUTE und etwas bewirken zu können, Hilfestellungen für die Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Personaleinstellung könnten die Vorgesetzten evtl. Rücksprachen mit dem Team halten über die Menschliche Eignung für die/den neue/n Kollegin/en bevor die Probezeit erlischt. Im Vorstellungsgespräch verkauft sich Jeder als "geeignet" zeigt aber vielleicht später, dass er/sie den Anforderungen nicht gerecht wird, nicht mit guten Gewissen zum Wohle der Klienten handelt oder nicht Teamfähig ist. Da wir mit Menschen arbeiten und deren Wohl an erster Stelle steht, sollte dann auch gehandelt w.
Verbesserungsvorschläge
Dazu fällt mir wirklich nichts ein ehrlich gesagt, denn ich arbeite gern dort und bin mehr als zufrieden. Kann echt nicht besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Gemütliche ambulante WG, super Kollegen, Teamarbeit, Raum für Personal für z.B. Dokumentation, einfach super!
Kommunikation
Die Absprachen im Team sind durch Sympatie auch gewährleistet, wenn man nicht zusammen arbeitet. Die Vorgesetzte ich per Handy eigentlich immer zu erreichen oder sie ruft zurück. Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr, geben Rat & Antworten auf Fragen und sind Hilfsbereit.
Kollegenzusammenhalt
Würde gern 7 Sterne für meinen Arbeitsbereich geben, aber habe auch weniger schöne Erfahrungen gemacht in andere Bereiche. Wobei ich aber anmerke, dass die Betroffenen sich nicht Hilfesuchend an die Vorgesetzten wenden, um ihre Probleme zu lösen. Die Vorgesetzten kenne ich und weiß, dass sie ihren Mitarbeitern immer ein guter Partner sind.
Work-Life-Balance
Hier nur 4 Sternchen, weil aufgrund der ambulanten Betreuung die Arbeitszeitgestaltung familiär schwierig ist, aber auch nicht wirklich zu ändern. Urlaub kann nach Möglichkeit auch spontan geändert werden, wenn es die Besetzung der Mitarbeiter erlaubt (wenn Notwendigkeit besteht). Ansonsten natürlich die jährliche Planung die eigentlich immer gewährt wird, auch wenn es drei Wochen Urlaub am Stück sind. Bei der Dienstplangestaltung kann ich Wünsche & private Termine ankündigen die berücksichtigt werden und es wird wirklich soweit es geht Rücksicht darauf genommen, dass ich ein kleines Kind habe.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele sind in ein paar Dingen nicht unbedingt nachvollziehbar. Zweifellos grundsätzlich sehr gute Hintergedanken, die aber realisiert werden bevor die voraussetzenden Möglichkeiten vorhanden sind. Kleine Schwankungen der Infos...mal ist eine Angelegenheit völlig ok, ein anderes Mal wieder nicht. Was wahrscheinlich überall so ist und auch Stress bedingt sein kann, oder auf ein Gespräch zwischen Tür und Angel im Vorbeigehen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten beruht. Grundsätzlich habe ich aber eine sehr engagierte, Hilfsbereite und eigentlich sehr liebe Vorgesetzte für ihre Mitarbeiter und Klienten.
Interessante Aufgaben
Das Berufsfeld an sich verspricht grundsätzlich immer Abwechslung, Überraschungen und absolut niemals monotones Arbeiten! Es geht im Betreuungsdienst um Menschen...von daher sollte jegliche Situation etwas Besonderes sein und somit interessant. Weiterbildungen werden nach den Notwendigkeiten und den Wünschen der Mitarbeiter geplant, organisiert und finanziert.
Gleichberechtigung
Vom Arbeitgeber def. Däumchen hoch! Im Team machen so manche Kollegen in manchen Bereichen schon Unterschiede zwischen Fachkraft und nicht Fachkraft, was auch teilweise immer wieder in Interaktionen deutlich gemacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv JA! Es bedarf eigentlich dem Menschlichen Verstand und den Höflichkeitsformeln Rücksicht auf ältere Kollegen zu nehmen! Die Stiftung stellt auch ältere Mitarbeiter ein und ermöglicht ihnen gleichwertig zu jüngeren Mitarbeitern Alles
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten, Materialien, Medien etc. sind den Anforderungen angepasst und werden stetig optimiert, um bestmögliche Ziele zu ermöglichen. Materialbedarf wird vom Mitarbeiter eingeschätzt und im Büro bestellt. Größere & kostenintensive Anschaffungen sind vorher mit dem Vorgesetzten abzusprechen, werden aber eigentlich immer genehmigt, wenn der Bedarf tatsächlich besteht und die Anschaffung Sinn macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzahlungen stehen meist früher als im Vertrag angekündigt zur Verfügung. In dieser Region ist das Gehalt "Bombe"! Zudem bekommt jeder Mitarbeiter 1x jährlich Urlaubsgeld (privater Urlaub) und eigentlich immer ein 13 Monatsgehalt als Sonderzahlung, was vertraglich aber nicht festgehalten ist und sich nach der Wirtschaftslage richtet.
Image
Die Stiftung an sich und auch die Einrichtung hat nicht nur bei den Angestellten einen guten Ruf, sondern auch in der Gesellschaft. Oft hört man "ich hab schon viele gute Dinge von da gehört". Viele Bewerben sich auch deswegen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungen richten sich nach Notwendigkeiten im jeweiligen Bereich und den Wünschen der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten lassen alle Bereiche eine Tabelle zukommen, in der die Mitarbeiter ihre Wünsche äußern können auf die auch erfahrungsgemäß immer Rücksicht genommen wird. Drei Weiterbildungen pro Mitarbeiter im Jahr sind vom Arbeitgeber gewünscht, aber auch mehr möglich. Die Weiterbildungen werden organisiert und finanziert. Selbstrecherchen werden ebenfalls als Wunsch berücksichtigt, solange der Inhalt der Weiterbildung Sinn macht. Notwendige Ausbildungen von z.B. langjährigen Personal ohne Ausbildung, wird die Ausbildung finanziert, unterstützt und organisiert, wenn es die neuen Bestimmungen so erfordern, dass der/die Mitarbeiter/in die Ausbildung hat. Natürlich nicht unter zwang, wenn der/die Mitarbeiter/in nicht wollen.