In der Stephanus-Stiftung wird sich den Menschen, Adressatinnen u. Adressaten professionell u. bewusst zugewandt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe einen wertschätzenden Umgang miteinander. Der Menschen steht bewusst im Mittelpunkt der professionellen Arbeit. Trotzdem wird verantwortungsvoll auf Wirtschaftlichkeit geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei bewusstem u. vorsätzlichen Fehlverhalten von Vorgesetzten müssen konkret Konsequenzen folgen. Es gibt Dinge, die müssen geahndet werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir mehr Flexibilität bei kurzfristigen Entscheidungen und mehr Unterstützung bei der gezielten Umsetzung von Vorhaben. (z. B. durch andere Experten innerhalb des Unternehmens)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist geprägt von einer ehrlichen u. herzlichen Aufrichtigkeit. Fairness u. Unterstützung wird aktiv gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, sollte aber noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder u. jede steht für das Team ein. Niemand wird ausgegrenzt. Und das spürt man. Diese Rückmeldung hören wir häufig.
Work-Life-Balance
Dienste variieren je nach Lebensphase. Mitarbeitende mit kleinen Kindern machen z. B. keine Frühdienste. Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter nimmt mich ernst und schätzt mein Engagement u. meine Beiträge. Über Hinweise und Anregungen erfolgt ein Austausch.
Interessante Aufgaben
Neue Schwerpunkte können eingebracht werden. Es gibt eine Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Rechte u. Möglichkeiten. Es herrscht ein fairer Umgang im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt. Ihre Erfahrungen sind für das Unternehmen von besonderem Wert.
Arbeitsbedingungen
Hier muss konkret gehandelt werden. Lärm- u. Wärmereduzierende Maßnahmen müssen umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen. Soziale Aspekte werden thematisiert u. sind präsent. Der Austausch im Team erfolgt dazu ehrlich und echt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsberechnung ist transparenten u. orientiert sich nach Tarif. Es gibt eine Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt). Auf Wunsch gibt es verschiedene Möglichkeiten zur betrieblichen u. arbeigeberunterstützenden Altersvorsorge. Gesundheitstiket.
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Die Stephanus-Stiftung ist ein verlässlicher Arbeitgeber mit diakonischem Profil.
Karriere/Weiterbildung
Aus-, Fort- u. Weiterbildung spielen eine wichtige Rolle im Unternehmen. Der AG fördert aktiv die Akademisierung von Mitarbeitenden.