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Stephanus-Stiftung
Bewertung

Gutes Arbeitsklima

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stephanus-Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Verbesserungen und Fortbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Wochenenden die an den Urlaub Grenzen frei haben und nicht nur 1 Wochenende, dass davor oder danach ist!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für diese tolle Bewertung – darüber freuen wir uns sehr! Nicht nur, weil sich hier jemand die Zeit nimmt, uns ein Feedback zu geben, sondern auch, weil wir hieraus immer viele Vorschläge für unseren Arbeitsalltag und unsere Prozesse ableiten können.
Fortbildungen und das Thema „lebenslanges Lernen“ ist uns sehr wichtig. Alles um uns herum verändert sich ständig und es gibt spannende, neue Entwicklungen und Erkenntnisse. Kolleg*innen, die sich regelmäßig fortbilden, helfen uns, diese Entwicklungen in unser Unternehmen zu bringen und sind deshalb eine wertvolle Hilfe für uns. Und natürlich sind Fortbildungen auch für die persönliche Entwicklung enorm wichtig, weshalb wir diese gerne fördern. Klasse, wenn beide Seiten das wertschätzen können!
Die Anregung, dass die an den Urlaub angrenzenden Wochenenden grundsätzlich frei sein sollten, geben wir gerne in die entsprechenden Bereiche weiter. Die Entscheidung hierzu liegt immer bei den Dienstplanverantwortlichen und wir sind uns sicher, dass die Kolleg*innen an dieser Stelle stets versuchen, die angrenzenden Wochenenden frei zu lassen – denn wir wollen natürlich, dass Sie Ihren Urlaub so richtig auskosten können. Manchmal gelingt uns das nicht, weil wir alle Kolleg*innen im Blick haben müssen und es bei vielen unterschiedlichen Bedürfnissen zu Überschneidungen der Wünsche kommen kann. Wir versuchen hier immer, dass es fair bleibt und wir möglichst viele Wünsche erfüllen können. Manchmal hilft es auch, sich im Vorfeld schon mit den Kolleg*innen abzustimmen – im Team lassen sich oft noch bessere Lösungen finden.
Ganz herzliche Grüße

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