Stephanus-Stiftung als Arbeitgeber: Unterstützungswerte Organisation mit tollen Menschen

September 2023

Unterstützungswerte Organisation mit tollen Menschen

4,2

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung stärken, eigene Mitarbeitende fördern

Arbeitsatmosphäre

„Nur“ 4 Sterne, da Fairness und Gleichbehandlung an einigen Stellen außerhalb der Abteilung verbessert werden sollten.

Kommunikation

Beim Thema Kommunikation gibt es unternehmensweit sicher etwas Verbesserungspotential. Im Team selbst ist die Kommunikation super.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist kaum zu toppen

Work-Life-Balance

Überstunden fallen zu bestimmten Zeiten an, daher vier Sterne. Es besteht aber die Möglichkeit diese durch Freizeit auszugleichen. Ein großes Plus ist, dass dringende private Termine in den allermeisten Fällen ermöglicht werden. Hier besteht eine große Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen könnten manchmal transparenter dargestellt werden, das ist aber meckern auf hohem Niveau

Gleichberechtigung

„Nur“ 4 Sterne, da Fairness und Gleichbehandlung an einigen Stellen außerhalb der Abteilung verbessert werden sollten.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro bringt häufig eine erhöhte Lautstärke mit sich, hier wünsche ich mir dass schneller Lösungen herbeigeführt werden
Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Vergleich zu dem Großteil anderer Organisationen bleibt hier nur die Vergabe von 5 Sternen. Soziale Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und auch bei allen anderen Aspekten ist Stephanus auf einem guten Weg.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team ArbeitgebermarketingOktober 2023

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns sehr über Ihre ausführliche und sehr differenzierte Bewertung – vielen Dank für die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben!
Ganz besonders freut uns der starke Teamzusammenhalt und auch, dass Sie uns im Thema Nachhaltigkeit ganze 5 Sterne gegeben haben – beide Themen sind uns sehr wichtig, aber nicht auf beide haben wir denselben Einfluss. Im Thema Nachhaltigkeit versuchen wir natürlich, verschiedene Aspekte in unsere Prozesse und Entscheidungen einzubeziehen und diese auch immer unter Nachhaltigkeitsaspekten zu prüfen. Wir sehen uns hier als Unternehmen mit in der Verantwortung – genau so wie jede*r einzelne.
Auch das Thema Teamzusammenhalt ist uns wichtig. Aber auch, wenn wir natürlich gemeinsame Aktivitäten, wie Teamevents, Staffelläufe, Mitarbeitendentage etc. fördern, haben wir doch auf die Ausgestaltung im Arbeitsalltag recht wenig Einfluss. Wir versuchen stets, hier möglichst gute Rahmenbedingungen zu schaffen – gelebt wird es aber von den vielen wundervollen Kolleg*innen. Umso mehr freut es uns, wenn dies in Ihrem Team so toll funktioniert.
Überstunden sollten natürlich eine absolute Ausnahme sein. Wir besetzen Teams und Fachbereiche im Rahmen unserer Möglichkeiten immer so, dass die Aufgaben möglichst gleichmäßig auf mehrere Schultern verteilt werden kann, sodass keine Überstunden anfallen müssen. Aber wir wissen natürlich auch, dass das nicht immer gelingt und es manchmal aufgrund von Projekten oder auch ungeplanten Konstellationen doch manchmal dazu kommt. Vielen Dank, dass Sie uns in solchen Situationen so tatkräftig unterstützen. Natürlich gleichen wir Ihnen dieses Engagement auch wieder mit Freizeit aus – das ist für uns selbstverständlich.
Danke auch für die Anregungen, in welchen Bereichen wir noch Verbesserungspotential haben. Kommen Sie doch gerne einmal auf einen Kaffee im Arbeitgebermarketing vorbei, dann können wir uns hierüber vielleicht noch einmal genauer austauschen!

Ganz herzliche Grüße!

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