Stephanus-Stiftung

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre Zeit und die tolle Bewertung, welche wir als Unternehmen sehr zu schätzen wissen.

Sie haben in fast allen Kategorien 5,0 Punkte für uns hinterlassen, was uns wirklich sehr freut und für uns eine sehr zufriedenstellende Zusammenarbeit bedeutet. Daher möchten wir nur auf die Kategorien eingehen, die von Ihnen mit 4,0 Sternen bewertet wurden.

Die Kommunikation hat einen der höchsten Stellenwerte im Arbeitsleben und so auch bei uns in der Stephanus-Stiftung. Uns ist als großes Unternehmen mit über 4000 Mitarbeitenden eine übergreifende und transparente Kommunikation sehr wichtig. Es gibt mehrere Informationskanäle, über die wir mit allen Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsbereichen kommunizieren. Allen voran persönlich, telefonisch sowie per E-Mail (Verteiler), Chat (Teams) oder via Rundschau Magazin.

Erst in diesem Jahr haben wir neue Kanäle geschaffen, um die interne Kommunikation noch besser und erlebbarer zu machen. So ist der “Stephanus Funk” entstanden, der zum Live-Talk einlädt und die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Vorstand und Teilnehmenden in Kontakt zu treten sowie Fragen zu stellen oder Wünsche auszusprechen.
Zudem gibt es “Stephanus infomiert” auf unserem Sharepoint, wo alle Mitarbeitenden Zugriff auf News, Pressemeldungen und Events haben, damit sie rundum informiert sind und bleiben.

Wir arbeiten für soziale Gerechtigkeit und gute Arbeitsbedingungen, die sich darin zeigen, dass wir Sicherheit mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten, Entgelte nach Tarif bezahlen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich machen, individuelle Dienstplanwünsche berücksichtigen, Raum für Individualität sowie Kreativität bieten und nicht zuletzt menschlich handeln und uns als Dienstgemeinschaft verstehen.

Bei Stephanus hat jede*r die Möglichkeit auf persönliche Entfaltung und (Weiter)Entwicklung. In den einzelnen Geschäftsbereichen, ob in der Pflege, Bildung oder Erziehung etc. behalten wir durch Mitarbeitendengespräche und individuelle Wünsche stets im Blick, ob und wo Weiterbildungsbedarf besteht oder sich neue Karrieremöglichkeiten für jede*n Einzelnen auftun.

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine spannende Zusammenarbeit! :)

Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gerne auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße!

Liebe*r Kolleg*in, 

wir freuen uns über die wunderbaren 4,5 Sterne, vielen Dank für die investierte Zeit und die einzelnen Begründungen zu den jeweiligen Punkten. Das hilft uns, Lob und Kritik besser einzuordnen.

Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetzenverhalten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen bewerten Sie mit vollster Zufriedenheit. All diese Themen liegen vor allem unseren diakonischen Werten zugrunde, die für einen offenen und respektvollen Umgang stehen. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams und der Führungsstil des Vorgesetzten stehen dem in puncto Wertschätzung nicht nach.

Uns ist ebenfalls wichtig, dass allen Mitarbeitenden eine flexible und agile Arbeitsweise ermöglicht wird. Sei es durch mobiles Arbeiten (im Homeoffice oder an einem anderen Ort) oder durch die Wahrnehmung wichtiger (Arzt- oder Amts-)Termine, in Absprachen mit Vorgesetzten und dem Team sind wir für vieles offen.

Die Stephanus-Stiftung ist stets dabei sich weiterzuentwickeln, indem sie New Work-Prozesse und nachhaltige Strategien schafft, um den Wünschen und Lebensstilen ihrer Mitarbeitenden entgegen zukommen. Sie versteht sich als Dienstgemeinschaft, die von- und miteinander lernt und ihren Klient:innen das Bestmögliche (an)bietet.

Bezüglich der Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung, Umwelt/Sozialbewusstsein, Gehalt, Image und Weiterbildung sind wir auch mit 4 Sternen sehr dankbar. Dennoch sind wir neugierig und möchten gern erfahren, wie wir uns verbessern und Sie genau da unterstützen können, wo Sie noch Potential sehen. 😊

Noch Ideen oder Feedback? Dann kontaktieren Sie uns gern telefonisch oder per Mail personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing-Team

Liebe*r Kolleg*in, 

wir sind begeistert über diese wunderbare Bewertung und freuen uns über Ihre Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeberin. Sie haben uns in fast allen Kategorien 5 Sterne hinterlassen. Dem haben wir nichts mehr hinzuzufügen - außer natürlich ein herzliches Dankeschön für so viel entgegengebrachtes Vertrauen.

Die einzige Kategorie, die mit 4 Sternen bewertet wurde, ist die Kommunikation. Hier wünschen Sie sich mehr Transparenz.

Uns ist als großes Unternehmen mit über 4000 Mitarbeitenden eine übergreifende und voll umfängliche Kommunikation sehr wichtig. Es gibt mehrere Informationskanäle, über die wir mit allen Mitarbeitenden kommunizieren – allen voran telefonisch und persönlich sowie per E-Mail (Verteiler), Chat (Teams) und via Rundschau Magazin.

Erst in diesem Jahr haben wir neue Kanäle geschaffen, um die interne Kommunikation noch besser und erlebbarer zu machen. So ist der “Stephanus Funk” entstanden, der zum Live-Talk einlädt und die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Vorstand und Teilnehmenden in Kontakt zu treten sowie Fragen zu stellen oder Wünsche auszusprechen. Zudem gibt es “Stephanus informiert” auf unserem Sharepoint, wo alle Mitarbeitenden Zugriff auf News, Pressemeldungen und Events haben, damit sie rundum informiert sind und bleiben.

Falls Sie noch Ideen oder Anregungen haben, gern her damit: personalmarketing@stephanus.org.

Ansonsten freuen wir uns weiterhin darauf, Sie genau da zu unterstützen, wo Ihre Stärken und Interessen bei Stephanus liegen.

Viele Grüße!

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns sehr über Ihre ausführliche und sehr differenzierte Bewertung – vielen Dank für die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben!
Ganz besonders freut uns der starke Teamzusammenhalt und auch, dass Sie uns im Thema Nachhaltigkeit ganze 5 Sterne gegeben haben – beide Themen sind uns sehr wichtig, aber nicht auf beide haben wir denselben Einfluss. Im Thema Nachhaltigkeit versuchen wir natürlich, verschiedene Aspekte in unsere Prozesse und Entscheidungen einzubeziehen und diese auch immer unter Nachhaltigkeitsaspekten zu prüfen. Wir sehen uns hier als Unternehmen mit in der Verantwortung – genau so wie jede*r einzelne.
Auch das Thema Teamzusammenhalt ist uns wichtig. Aber auch, wenn wir natürlich gemeinsame Aktivitäten, wie Teamevents, Staffelläufe, Mitarbeitendentage etc. fördern, haben wir doch auf die Ausgestaltung im Arbeitsalltag recht wenig Einfluss. Wir versuchen stets, hier möglichst gute Rahmenbedingungen zu schaffen – gelebt wird es aber von den vielen wundervollen Kolleg*innen. Umso mehr freut es uns, wenn dies in Ihrem Team so toll funktioniert.
Überstunden sollten natürlich eine absolute Ausnahme sein. Wir besetzen Teams und Fachbereiche im Rahmen unserer Möglichkeiten immer so, dass die Aufgaben möglichst gleichmäßig auf mehrere Schultern verteilt werden kann, sodass keine Überstunden anfallen müssen. Aber wir wissen natürlich auch, dass das nicht immer gelingt und es manchmal aufgrund von Projekten oder auch ungeplanten Konstellationen doch manchmal dazu kommt. Vielen Dank, dass Sie uns in solchen Situationen so tatkräftig unterstützen. Natürlich gleichen wir Ihnen dieses Engagement auch wieder mit Freizeit aus – das ist für uns selbstverständlich.
Danke auch für die Anregungen, in welchen Bereichen wir noch Verbesserungspotential haben. Kommen Sie doch gerne einmal auf einen Kaffee im Arbeitgebermarketing vorbei, dann können wir uns hierüber vielleicht noch einmal genauer austauschen!

Ganz herzliche Grüße!

Liebe*r Kolleg*in,
wohoo – vielen Dank für die starke Bewertung und das coole Statement. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber und insbesondere Ihren Vorgesetzten zufrieden sind.
Lassen Sie uns weiterhin zusammen die beste Zeit haben – die Zukunft gehört denen, die sie gestalten. Das machen wir gemeinsam!
Ganz herzliche Grüße!

Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung für uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer Erfahrung bei uns so zufrieden sind. Solche Rückmeldungen sind für uns als Unternehmen von großem Wert und bestärken uns in unserem Bemühen, ein vertrauensvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Darüber hinaus möchten wir uns ganz besonders für Ihren Vorschlag bezüglich eines Mitarbeiterempfehlungsprogrammes bedanken. Dieser Vorschlag kommt genau zum richtigen Zeitpunkt, da wir bereits aktiv an der Planung eines solchen Programmes arbeiten. Es freut uns zu hören, dass auch unsere Kolleg*innen die Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogrammes begrüßen würden.
Ein solches Programm kann für uns als Unternehmen von großer Bedeutung sein: Es bietet nicht nur die Möglichkeit, qualifizierte und motivierte Kolleg*innen zu gewinnen, sondern es zeigt auch das Vertrauen unserer Belegschaft in uns und unsere Arbeitskultur. Mitarbeiterempfehlungen sind oft eine der besten Quellen für talentierte Bewerber*innen, die gut zu unserer Unternehmensphilosophie und unseren Werten passen – denn Sie als Mitarbeiter*in kennen diese bereits und wissen sicher am Besten, wer aus Ihrem Bekanntenkreis ebenfalls zu uns passen würde. Also: Wir sind dran und lassen Sie so schnell wie möglich wissen, wenn wir hier in die Umsetzung gehen können!
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihren Vorschlag. Bei weiteren Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Ganz herzliche Grüße!

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wie schade, dass Sie mir uns als Arbeitgeberin nur in Teilen zufrieden waren und uns deshalb diese Bewertung hinterließen. Wir sehen, dass Sie hier viel Zeit investiert haben und danken Ihnen sehr für das ausführliche Feedback, welches wir an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Wir hoffen, daraus Verbesserungen für alle Kolleg*innen ableiten zu können. Gerne sind Sie auch eingeladen, noch einmal persönlichen Kontakt zu uns aufzunehmen, sodass wir noch offene Fragen besprechen können – manchmal ergeben sich auch Möglichkeiten in anderen Bereichen bei uns!
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft und würden uns freuen, noch einmal von Ihnen zu hören.
Ganz herzliche Grüße!

Liebe*r Kolleg*in,
vielen, vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen, dass dies noch viele Jahre so bleiben wird und wir Sie lange an unserer Seite haben.
Natürlich möchten wir uns gerne stetig weiterentwickeln und wir wissen, dass unsere Kolleg*innen hierzu oft die besten Ideen haben. Sollten Sie also noch Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, wie wir unsere bestehenden Arbeitgeberleistungen sinnvoll ergänzen können, dann melden Sie sich gerne im Arbeitgebermarketing. Wir freuen uns auf Sie!
Ganz herzliche Grüße!