Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen und die Arbeit an sich
An der schlechten Anbindung kann man wohl nichts machen
Beteiligung am Gewinn, dass motiviert ungemein
Ich konnte mich nicht beschweren
Steremat gibt es seit fast 75 Jahren und ist International bekannt. Die Firma vertraut nur Ihrem Image nicht so ganz. Ist eher zurückhaltend konservativ, das ist aber gar nicht nötig.
Die Arbeitslast war teilweise schon ungesund.
Schulungen waren möglich, und man lernt definitv fürs weitere Arbeitsleben
Hier gibt es immer potential. Gerade zu meiner Zeit
Weder besonders gut noch besonders schlecht
Hier lasse ich nichts auf meinen alten Kollegen kommen. Das war nicht nur professionell, auch freundschaftlich
Auch hier alles Bestens
Es war nicht alles gut, aber bei weitem auch nicht alles schlecht.
In der Regel konnte man alles beantragen und es wurde mit Augenmaß beschafft
Klar, es fällt immer mal was runter, aber in den 14 Uhr Runden wird das wichtigste besprochen
Kann nichts schlechtes sagen
Wer in allen Bereichen lernen und neue Dinge machen möchte, ist hier richtig.
– Die offene Kultur, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten.
– Technologisch anspruchsvolle Projekte und ein breites Branchenspektrum.
– Eine gute Mischung aus Bodenständigkeit und Innovationsfreude.
– Eigentlich nichts gravierendes – kleine Optimierungspotenziale werden erkannt und angegangen.
– Investitionen in Infrastruktur (z. B. Aufenthaltsräume oder digitale Tools) könnten an ein paar Stellen noch beschleunigt werden.
– Austauschformate zwischen Teams stärken, um voneinander zu lernen und Synergien zu nutzen.
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm – kollegial, konstruktiv und geprägt von gegenseitigem Respekt. Kleine Reibungspunkte gibt’s hier und da, wie in jedem Team, aber der Umgang bleibt immer sachlich.
Hier wird wirklich Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind fair geregelt, private Termine lassen sich integrieren, und es herrscht kein Druck zur ständigen Erreichbarkeit – ein echter Pluspunkt.
Das Thema wird ernst genommen und fließt zunehmend in Entscheidungen ein – sei es bei Materialien, Prozessen oder im Alltag. Noch nicht perfekt, aber auf dem richtigen Weg.
Hier wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt – fachlich wie persönlich. Interne Schulungen, externe Fortbildungen und neue Verantwortungsbereiche sind ausdrücklich erwünscht.
Das Miteinander ist von Hilfsbereitschaft und Teamgeist geprägt. Besonders in stressigen Phasen merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann – manchmal würde man sich noch etwas mehr Zeit für Austausch wünschen.
Wissen und Erfahrung werden hier geschätzt – ältere Kollegen sind voll integriert, übernehmen Verantwortung und geben ihr Know-how gern weiter.
Die Führung ist nahbar, fair und offen für Anregungen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und es gibt regelmäßiges, konstruktives Feedback.
Die technische Ausstattung ist gut, die Arbeitsplätze sind funktional und ergonomisch. In ein paar Bereichen gibt es noch Luft nach oben – das ist aber bekannt und wird Schritt für Schritt angegangen.
Die interne Kommunikation funktioniert vorbildlich: Informationen fließen schnell, Entscheidungen sind transparent, und Feedback wird ernst genommen. Auch zwischen Abteilungen läuft der Austausch reibungslos.
Das Gehalt ist fair und pünktlich, die Sozialleistungen solide. Luft nach oben gibt’s immer – aber das Gesamtpaket ist in Ordnung und transparent.
Hier zählt, was man kann – nicht, wer man ist. Die Atmosphäre ist inklusiv und wertschätzend, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Projekte sind abwechslungsreich und technisch spannend. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie – wer sich spezialisieren möchte, wird dabei unterstützt.
Bei familiären Unwegsamkeiten gibt es immer Möglichkeiten etwas zu arrangieren.
Den Umgang mit Kritik und das Verhalten gegenüber Kritik ausübenden Mitarbeitern
Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und den Willen von Kunden nicht ignorieren, wenn dieser nicht der eigenen Vorliebe entspricht.
Zwischen den. Kollegen gut
Flexibilät bei familiären Themen etc. Sind super
Geschäftsführer meint er hat bei allem und immer recht, selbst wenn es nicht so ist. Kritikfähigkeit nicht gegeben
Durchwachsen
Starkes Ungleichgewicht zwischen den Kollegen und unterdurchschnittlich bei Spezialisten in der Fertigung