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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Die offene Kultur, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten.
– Technologisch anspruchsvolle Projekte und ein breites Branchenspektrum.
– Eine gute Mischung aus Bodenständigkeit und Innovationsfreude.
Kollegen und die Arbeit an sich
Extrem kurze Entscheidungswege. GF war wie ein väterlicher Freund. Stand mit Rat und Tat an meiner Seite.
Bei familiären Unwegsamkeiten gibt es immer Möglichkeiten etwas zu arrangieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An der schlechten Anbindung kann man wohl nichts machen
– Eigentlich nichts gravierendes – kleine Optimierungspotenziale werden erkannt und angegangen.
Den Umgang mit Kritik und das Verhalten gegenüber Kritik ausübenden Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung am Gewinn, dass motiviert ungemein
– Investitionen in Infrastruktur (z. B. Aufenthaltsräume oder digitale Tools) könnten an ein paar Stellen noch beschleunigt werden.
– Austauschformate zwischen Teams stärken, um voneinander zu lernen und Synergien zu nutzen.
Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und den Willen von Kunden nicht ignorieren, wenn dieser nicht der eigenen Vorliebe entspricht.
Es war alles in Ordnung. Fehler macht man oft selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Steremat Induktion ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen waren möglich, und man lernt definitv fürs weitere Arbeitsleben
Hier wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt – fachlich wie persönlich. Interne Schulungen, externe Fortbildungen und neue Verantwortungsbereiche sind ausdrücklich erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steremat Induktion ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es immer potential. Gerade zu meiner Zeit
Starkes Ungleichgewicht zwischen den Kollegen und unterdurchschnittlich bei Spezialisten in der Fertigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steremat Induktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steremat Induktion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steremat Induktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steremat Induktion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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