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Steremat 
Induktion 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

– Die offene Kultur, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten.
– Technologisch anspruchsvolle Projekte und ein breites Branchenspektrum.
– Eine gute Mischung aus Bodenständigkeit und Innovationsfreude.
Extrem kurze Entscheidungswege. GF war wie ein väterlicher Freund. Stand mit Rat und Tat an meiner Seite.
Kollegen und die Arbeit an sich
Bewertung lesen
Bei familiären Unwegsamkeiten gibt es immer Möglichkeiten etwas zu arrangieren.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An der schlechten Anbindung kann man wohl nichts machen
Bewertung lesen
– Eigentlich nichts gravierendes – kleine Optimierungspotenziale werden erkannt und angegangen.
Den Umgang mit Kritik und das Verhalten gegenüber Kritik ausübenden Mitarbeitern
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

– Investitionen in Infrastruktur (z. B. Aufenthaltsräume oder digitale Tools) könnten an ein paar Stellen noch beschleunigt werden.
– Austauschformate zwischen Teams stärken, um voneinander zu lernen und Synergien zu nutzen.
Beteiligung am Gewinn, dass motiviert ungemein
Bewertung lesen
Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und den Willen von Kunden nicht ignorieren, wenn dieser nicht der eigenen Vorliebe entspricht.
Es war alles in Ordnung. Fehler macht man oft selbst.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Steremat Induktion ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt – fachlich wie persönlich. Interne Schulungen, externe Fortbildungen und neue Verantwortungsbereiche sind ausdrücklich erwünscht.
5
Bewertung lesen
Schulungen waren möglich, und man lernt definitv fürs weitere Arbeitsleben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steremat Induktion ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier gibt es immer potential. Gerade zu meiner Zeit
3
Bewertung lesen
Starkes Ungleichgewicht zwischen den Kollegen und unterdurchschnittlich bei Spezialisten in der Fertigung
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steremat Induktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steremat Induktion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steremat Induktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steremat Induktion als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steremat Induktion
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Steremat Induktion
Branchendurchschnitt: Industrie
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