Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier wird noch mit richtig gutem Menschenverstand geplant, gearbeitet, entschieden und immer im Sinne der Mitarbeiter und auch unserer Kunden.
Jeder Kunde hat hier einen äußerst soliden und kundenorientierten Lieferanten, der langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze schaffen möchte.
Alles Gut!
Standortattraktivität für Mitarbeiter auf dem Land verbessern.
Modernste ergonomische Arbeitsplätze in allen Bereichen
Kunden kommen zurück und nicht die Produkte. Wir begeistern durch unser Qualitätsbewusstes, unser Verhalten und unsere Konkurrenzfähigkeit.
Ganz ehrlich "Work" sollte wieder Priorität für uns alle sein.
Jeder bekommt mehr als normal und jeder kann hier was erreichen, wenn er will.
Sozial sehr ausgewogen mit sehr vielen Nebenleistungen.
Gesamtpaket ist sehr gut.
Nachhaltig in allen Belangen
Hervorragend " alle für alle " in jeder Situation
Erfahrungen von reiferen Kollegen werden hoch Wertgeschätzt und von den Jüngeren spontan angenommen und umgesetzt. Weiter so.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Hervorragend, vorbildlich, ergonomisch und gesundheitsfördernd.
Sehr gut, offen, direkt und emphatisch
Alle werden hier außerordentlich korrekt gehandelt.
Hervorragende spannende Aufgaben im Kerngeschäft sowie bei den neuen Geschäftsfeldern
Es wird sehr viel für Angestellte gemacht. Gerade in der Sache Gesundheit. Mehrmals im Jahr werden Informationstage angeboten.
Mit der Geschäftsführung kann man jederzeit über alles reden, was einem nicht passt und man wird ernst genommen.
Ich kann mich aktuell über nichts beschweren
Mehr Mitarbeitergespräche um eventuell kleinen Probleme aus der Welt zu schaffen
Top modern
Man könnte mit einer modernen sozialkompetenteren Führung so viel mehr aus der gesamten Mannschaft herauskitzeln! Aber es herrscht weiter ein Führungsstil aus der Nachkriegszeit…
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet, nicht jeder weist ausreichend Sozialkompetenz auf, solche Leute wie oben erwähnt (Herbst) muss man vom Rest der Mannschaft irgendwie trennen, sonst leidet das komplette Team darunter. Niemand kommt gut mit ihm zurecht und sein Ruf eilt ihm mittlerweile weit voraus, auch über die Grenzen des Firmengebäudes…
Nicht gut
Vollkatastrophe, ich habe damals im Bereich der Automatisierung gearbeitet und bin mit eigentlich jedem super zurecht gekommen, bis auf einen Typen. Benennen wir ihn nach einer Jahreszeit, z.B. Herbst. So etwas habe ich noch nicht erlebt, aus irgendeinem Grund war er von Anfang an auf Konfrontationskurs mit meiner Person. Ich glaube er hatte Angst das ich ihm den Rang ablaufe. Er hat mich durchgehend getriggert. Und das so jemand überhaupt in eine Führungsposition gelassen wird spricht nicht gerade für die Geschäftsleitung… Letztendlich war jedem unser kleiner Twist bekannt, es wurde nichts unternommen und ich habe letztendlich wegen dieser einen Person gekündigt! Allerdings nicht im Herbst, sondern im Sommer ;)
Durchaus ja
Schönes Firmengebäude und pünktlicher Lohn
Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern.
Besser auf eigene Mitarbeiter hören
Druck von oben um die Ziele zu erreichen
Optische Aussendarstellugn Top, allerdings reden selbst die noch Angestellten Mitarbeiter sehr schlecht über Ihr eigenes Unternehmen
Hoher Arbeitsdruck durch viel Arbeit, aber zuwenig Mitarbeiter
interne Schulungen
Überpünktliche Bezahlung des Gaults
Viel Ausschuss und Kunststoffschrott
Dadurch dass alle in einem Boot sitzen und nichts verändern können wird sehr gut zusammengehalten.
keine Wertschätzung der eignen Mitarbeiter, sehen nur sich im Spiegel.
sehr gute Räumlichkeiten, die penibelste sauhergehalten werden müssen
1x im Jahr Betriebsversammlung. Monolog der Geschäftsführung zur Belustigung aller Mitarbeiter. Kein Mitarbeiter traut sich offen for der GF etwas zu sagen . Flurfunk funktiert dafür umso besser.
technisch Interessante Produkte.
Kantine
Nur Pr bemüht aber Menschlich im Mittelalter
Auf Grund "Tunnelblick" der GL sowie einiger Bereichsleiter ist ein besseres Betriebsklima nich möglich. Eventuell könnte ein Betriebsrat Verbesserungen bringen, aber wer traut sich schon zu sich aufstellen zu lassen?!
Angst,Mobbing und Druck als Führungsstil, Spaß bei der Arbeit sucht man vergebens!
Hochnäsig, unflexibel und starr; je weiter oben, umso weniger Respekt im Umgang mit Mitarbeiter.
Geregelte Arbeitszeiten, aber der Stress beeinträchtigt das Privatleben sehr negativ; absolut bescheiden.
Nur über Vitamin B, ausserhalb der Führungslaufbahn, praktisch nicht möglich.
Karriere ist nur möglich wenn man die internen Regeln befolgt ,also keine eigene Meinung hat.
Weiterbildung funktioniert nur wenn man sich selbst drum kümmert. Von der Personalabteilung kommt nix, ist leider eine reine Personalverwaltungsabteilung und dass nicht auch nicht gut.
Es könnte besser sein, in der Region allerdings im Durchschnitt.
Man ist nur eine Zahl. Sozial gibt es nicht!
Mitarbeiter, denen ihr vertrauen könnt, das ist schwer! Was bei der GF landet wird gegen euch verwendet! Zusammenhalt ... was ist das...?!
Ältere Kollegen werden meist als "Erfahrene" geschätzt und hinzugezogen, allerdings werden teilweise auch überschätzt und zu Unrecht kompetenter eingeschätzt, als ihre jüngeren Kollegen.
Angst und mobbing sind Führungsstil ,hier kommen MA die alles der GL berichten, weiter!
Ausrüstung, Räumlichkeiten, .... alles gut.
Es gilt nur die Meinung der Führungskräfte.
Alle sind gleich. Nur manche sind eben gleicher ;)...
Die eigenen Aufgaben sind natürlich sehr individuell und subjektiv zu bewerten. Meine Aufgabe waren alles andere als spannend.
Lohn kommt pünktlich
kein Betriebsrat-Geschäftsleitung gebärt sich als Boss in Natur
Probezeit sollte umfassend eingearbeitet werden-nicht nach dem Motto klick mal und klick mal da,Arbeitsschutz? es wird zichmeterhoch gestapelt und keine Sicherheit vorhanden beim verfahren-im Versand fahren die Angestellten mit Stapeln die mit Ameisen bewegt werden welche kein Sturzsicherungsdach haben.
An der Laderampe keine Fallsicherung usw.
bin froh weg zu sein
von Ex-Mitarbeitern oft gehört das man froh ist weg zu sein
fast nur stehende Tätigkeiten und viel Laufarbeit,teils schweres Heben und im Sommer Gluthitze in der Produktionshalle
Weihnachtsgeld wird gegen Krankheitstage aufgerechnet-ich finde das diskriminierend gegenüber Arbeitnehmern die langjährig dabei sind und mal wirklich nicht mehr können.
teils wird Kunststoff recycelt aber es wird dennoch ein Großteil entsorgt.
hohe Ausschußquote
als neue hat man es schwer
fühlen sich allwissend und fast Gottgleich
Überstunden die nicht in Freizeit abgegolten sondern generell bezahlt werden werden vorausgesetzt
kein Betriebsrat keine Gewerkschaft kein Tariflohn
als Tochterunternehmen von Gira sollte es zumindest einen Betriebsrat geben
Auszubildende oft Ausbildungsfremd eingesetzt