Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird noch mit richtig gutem Menschenverstand geplant, gearbeitet, entschieden und immer im Sinne der Mitarbeiter und auch unserer Kunden.
Jeder Kunde hat hier einen äußerst soliden und kundenorientierten Lieferanten, der langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze schaffen möchte.
Es wird sehr viel für Angestellte gemacht. Gerade in der Sache Gesundheit. Mehrmals im Jahr werden Informationstage angeboten.
Mit der Geschäftsführung kann man jederzeit über alles reden, was einem nicht passt und man wird ernst genommen.
Mittelständler, bei dem man nicht irgendeine Personalnummer ist. Alle kennen sich und stehen gemeinsam für die Ziele des Unternehmens ein.
- Flache Hierarchien
- Flexibel gegenüber den Mitarbeitern
- Aktuell im Umschwung zu mehr Verbesserungen und Drang zu Veränderungen im Unternehmen erkennbar
Schönes Firmengebäude und pünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann mich aktuell über nichts beschweren
Man könnte mit einer modernen sozialkompetenteren Führung so viel mehr aus der gesamten Mannschaft herauskitzeln! Aber es herrscht weiter ein Führungsstil aus der Nachkriegszeit…
kein Betriebsrat-Geschäftsleitung gebärt sich als Boss in Natur
Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern.
Nur Pr bemüht aber Menschlich im Mittelalter
Verbesserungsvorschläge
- aktiven Zugang zu den aktuellen Mitarbeitern schaffen
- Steigerung der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Steigerung des sozialen Engagements in der näheren Umgebung
- Steigerung der Attraktivität des Unternehmen für neue Mitarbeiter
Mehr Mitarbeitergespräche um eventuell kleinen Probleme aus der Welt zu schaffen
Standortattraktivität für Mitarbeiter auf dem Land verbessern.
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet, nicht jeder weist ausreichend Sozialkompetenz auf, solche Leute wie oben erwähnt (Herbst) muss man vom Rest der Mannschaft irgendwie trennen, sonst leidet das komplette Team darunter. Niemand kommt gut mit ihm zurecht und sein Ruf eilt ihm mittlerweile weit voraus, auch über die Grenzen des Firmengebäudes…
Probezeit sollte umfassend eingearbeitet werden-nicht nach dem Motto klick mal und klick mal da,Arbeitsschutz? es wird zichmeterhoch gestapelt und keine Sicherheit vorhanden beim verfahren-im Versand fahren die Angestellten mit Stapeln die mit Ameisen bewegt werden welche kein Sturzsicherungsdach haben.
An der Laderampe keine Fallsicherung usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen und Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen, immer mal Meinungsverschiedenheiten (Werkzeugbau/Produktion).
- sehr gute Teamarbeit auf einer Schicht
- vertrauensvoller und verlässlicher Umgang untereinander
Hervorragend " alle für alle " in jeder Situation
Das Team, zumindest in der Verwaltung, ist relativ jung. Ich empfinde den Zusammenhalt zwischen den Kollegen als überdurchschnittlich gut. Das spricht für gutes Führungsverhalten, welches sich in meinen Augen stets im Betriebsklima und gegenseitigen Miteinander widerspiegelt.
Dadurch dass alle in einem Boot sitzen und nichts verändern können wird sehr gut zusammengehalten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
fast nur stehende Tätigkeiten und viel Laufarbeit,teils schweres Heben und im Sommer Gluthitze in der Produktionshalle
Geregelte Arbeitszeiten, aber der Stress beeinträchtigt das Privatleben sehr negativ; absolut bescheiden.
Hoher Arbeitsdruck durch viel Arbeit, aber zuwenig Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bekommt mehr als normal und jeder kann hier was erreichen, wenn er will.
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
- Das Unternehmen übernimmt die dafür anfallenden Kosten und stellt einen Arbeitsplatz bei Rückkehr sicher
Es werden bedarfsgerechte Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Dazu muss jede/r ein Stück weit selbst aktiv werden und Engagement zeigen.
Nur über Vitamin B, ausserhalb der Führungslaufbahn, praktisch nicht möglich.
Karriere ist nur möglich wenn man die internen Regeln befolgt ,also keine eigene Meinung hat.
Weiterbildung funktioniert nur wenn man sich selbst drum kümmert. Von der Personalabteilung kommt nix, ist leider eine reine Personalverwaltungsabteilung und dass nicht auch nicht gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stettler Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stettler Kunststofftechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stettler Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stettler Kunststofftechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stettler Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stettler Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Automobil