Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute VerkehrsanbindungHier wird noch mit richtig gutem Menschenverstand geplant, gearbeitet, entschieden und immer im Sinne der Mitarbeiter und auch unserer Kunden.
Jeder Kunde hat hier einen äußerst soliden und kundenorientierten Lieferanten, der langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze schaffen möchte.
Es wird sehr viel für Angestellte gemacht. Gerade in der Sache Gesundheit. Mehrmals im Jahr werden Informationstage angeboten.
Mit der Geschäftsführung kann man jederzeit über alles reden, was einem nicht passt und man wird ernst genommen.
Mittelständler, bei dem man nicht irgendeine Personalnummer ist. Alle kennen sich und stehen gemeinsam für die Ziele des Unternehmens ein.
- Flache Hierarchien
- Flexibel gegenüber den Mitarbeitern
- Aktuell im Umschwung zu mehr Verbesserungen und Drang zu Veränderungen im Unternehmen erkennbar
Schönes Firmengebäude und pünktlicher Lohn
Ich kann mich aktuell über nichts beschweren
Man könnte mit einer modernen sozialkompetenteren Führung so viel mehr aus der gesamten Mannschaft herauskitzeln! Aber es herrscht weiter ein Führungsstil aus der Nachkriegszeit…
kein Betriebsrat-Geschäftsleitung gebärt sich als Boss in Natur
Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern.
Nur Pr bemüht aber Menschlich im Mittelalter
Mehr Mitarbeitergespräche um eventuell kleinen Probleme aus der Welt zu schaffen
Standortattraktivität für Mitarbeiter auf dem Land verbessern.
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet, nicht jeder weist ausreichend Sozialkompetenz auf, solche Leute wie oben erwähnt (Herbst) muss man vom Rest der Mannschaft irgendwie trennen, sonst leidet das komplette Team darunter. Niemand kommt gut mit ihm zurecht und sein Ruf eilt ihm mittlerweile weit voraus, auch über die Grenzen des Firmengebäudes…
- aktiven Zugang zu den aktuellen Mitarbeitern schaffen
- Steigerung der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Steigerung des sozialen Engagements in der näheren Umgebung
- Steigerung der Attraktivität des Unternehmen für neue Mitarbeiter
Probezeit sollte umfassend eingearbeitet werden-nicht nach dem Motto klick mal und klick mal da,Arbeitsschutz? es wird zichmeterhoch gestapelt und keine Sicherheit vorhanden beim verfahren-im Versand fahren die Angestellten mit Stapeln die mit Ameisen bewegt werden welche kein Sturzsicherungsdach haben.
An der Laderampe keine Fallsicherung usw.
Der am besten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen und Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen, immer mal Meinungsverschiedenheiten (Werkzeugbau/Produktion).
Hervorragend " alle für alle " in jeder Situation
- sehr gute Teamarbeit auf einer Schicht
- vertrauensvoller und verlässlicher Umgang untereinander
Das Team, zumindest in der Verwaltung, ist relativ jung. Ich empfinde den Zusammenhalt zwischen den Kollegen als überdurchschnittlich gut. Das spricht für gutes Führungsverhalten, welches sich in meinen Augen stets im Betriebsklima und gegenseitigen Miteinander widerspiegelt.
Dadurch dass alle in einem Boot sitzen und nichts verändern können wird sehr gut zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
fast nur stehende Tätigkeiten und viel Laufarbeit,teils schweres Heben und im Sommer Gluthitze in der Produktionshalle
Geregelte Arbeitszeiten, aber der Stress beeinträchtigt das Privatleben sehr negativ; absolut bescheiden.
Hoher Arbeitsdruck durch viel Arbeit, aber zuwenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bekommt mehr als normal und jeder kann hier was erreichen, wenn er will.
Es werden bedarfsgerechte Weiterbildungen angeboten.
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
- Das Unternehmen übernimmt die dafür anfallenden Kosten und stellt einen Arbeitsplatz bei Rückkehr sicher
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Dazu muss jede/r ein Stück weit selbst aktiv werden und Engagement zeigen.
Nur über Vitamin B, ausserhalb der Führungslaufbahn, praktisch nicht möglich.
Karriere ist nur möglich wenn man die internen Regeln befolgt ,also keine eigene Meinung hat.
Weiterbildung funktioniert nur wenn man sich selbst drum kümmert. Von der Personalabteilung kommt nix, ist leider eine reine Personalverwaltungsabteilung und dass nicht auch nicht gut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
