81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt für mich sehr gut
Image
Für mich passend
Work-Life-Balance
Genau was ich gesucht habe
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden aber es gibt immer Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Büro
Kollegenzusammenhalt
Mega in meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
Kann ich bisher nur so bestätigen
Interessante Aufgaben
Ja fordert mich jeden Tag aufs Neue
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Mehrfachbewertung
Kanzlei mit Potenzial und reichlich Luft nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeit
Hoher Lernfaktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge - das läuft bis dato leider nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation ggü. Mitarbeitern.
Vorausschauendere Lösungsstrategien und ehrliches Interesse an den Befindlichkeiten der eigenen Angestellten.
Vielleicht lieber nicht ganz so gute Bewertungen für das eigene Management hinterfragen und nicht gleich löschen oder neutralisieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams super. Zu anderen Kollegen und Vorgesetzten herrscht leider wenig bis kein Kontakt und es entsteht dadurch keine vertrauensvolle Atmosphäre.
Image
Nach Außen recht gut, nach Innen leider nicht.
Work-Life-Balance
Recht gut durch Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Allerdings möchte ich es dann nicht negativ ausgelegt bekommen, wenn dadurch die Eigenleistung steigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Bonussystem wäre speziell in unserem Bereich zu hinterfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch vollständig digitaler Arbeitsumgebung kein unnötiger Papierkram. Mir ist aber nicht bekannt, dass sich weiter für die Umwelt eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb unseres Teams gab es diesen kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung 1*, von anderen Vorgesetzten gab es wenig Interesse an Austausch.
Arbeitsbedingungen
Arbeit 100% im Homeoffice-daher super Bedingungen. Man bekommt alles Notwendige gestellt.
Kommunikation
Hier ebenfalls innerhalb unseres Teams war die Kommunikation 1a. Zu vielen Anderen schwierig.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich kein Problem.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Es wurde nie langweilig. Allerdings wurde leider nie richtig geprüft, was überhaupt für Mandanten angenommen werden. Daher hohe Fluktuation aufgrund Nichtmitwirkens kundenseitig und Beratungsresistenz. Umgang mit schwierigen Mandanten sehr unterschiedlich. Keine klare Linie. Hier wurde oft nur auf den reinen Umsatz geachtet und nicht auf den nicht im Verhältnis stehenden Aufwand. Daher schlug interessant sehr häufig in nervig um.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer Home-Office und flexible Arbeitszeit in einem jungen Unternehmen will, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Junges Team, Gehaltsbausteine
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse sollten festgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich angenehmes Arbeiten, insbesondere aufgrund der Flexibilität und dem Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Homeoffice ermöglichen mir wirklich einen angenehmen Tagesablauf. War bisher nicht bei jedem meiner Arbeitgeber so.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team vor Ort ist wirklich nett und ich habe mich seit dem ersten Tag sehr willkommen gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien und Hands-Off in vielen Bereichen. Eigenverantwortliches Arbeiten muss einem liegen.
Kommunikation
Manchmal sind die Abläufe etwas sehr dynamisch, aber wenn man jung ist und Interesse hat mitzugestalten, ist man hier richtig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überstunden statt Freizeit
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Homeoffice und der Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
VORSICHT: Meine eigene, mehrfach überarbeitete und versachlichte Bewertung wurde in regelmäßigen Abständen mit wechselnden Begründungen deaktiviert, anstatt sich mit dem Inhalt auseinanderzusetzen.
Der Umgang mit Feedback (sowohl intern als auch extern) wirkt aus meiner Beobachtung noch ausbaufähig. Eine offenere Feedbackkultur würde zur positiven Entwicklung beitragen. Extern fällt auf, dass auf kritische Beiträge in Bewertungsportalen (wie zum Beispiel kununu) oft kurzfristig unkommentierte Spitzenbewertungen (meistens 5-Sterne Bewertungen ohne jegliche Begründung) folgen, was die Glaubwürdigkeit des Gesamtscores in Frage stellt. Hier wäre mehr Transparenz für alle Beteiligten sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Atmosphäre leider sehr unangenehm. Als Neuling hatte ich stark das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören. Es wirkte so, als ob die meisten nur untereinander reden, wodurch man sich schnell ausgeschlossen fühlt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken getuschelt wird, was für mich die Stimmung noch angespannter machte. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre dadurch als ziemlich belastend.
Image
Das Image des Unternehmens wird online oft sehr positiv dargestellt, aber meine persönliche Erfahrung ist eine andere. Für mich wirkte es so, dass weder die Kolleginnen und Kollegen noch die Partner, mit denen man zusammenarbeitet, das Unternehmen wirklich als besonders gut empfinden. Sobald man selbst vor Ort ist, erscheint das positive Bild aus meiner Sicht deutlich übertrieben.
Work-Life-Balance
Einerseits klingt die Idee von Gleitzeit und Homeoffice gut, andererseits ist das in der Praxis kaum umsetzbar, da sehr viele Überstunden anfallen könnten. Meine vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit wurde in meinem Fall deutlich überschritten. Innerhalb der ersten 2,5 Wochen ergab sich aus meiner dokumentierten eine Abweichung von über 15 Stunden gegenüber der Soll-Zeit. Diese hohe Zahl an Mehrarbeit war für mich in der Einarbeitungsphase überraschend.
Für mich persönlich war dieses Arbeitspensum in der Kombination mit der fehlenden Führung (siehe Vorgesetztenverhalten) nicht tragbar.
P.S.: Es wäre schön, wenn diese Bewertung diesmal etwas länger sichtbar bleibt als ihre Vorgängerinnen. Ich habe den Eindruck, dass hier jemand sehr viel Zeit und Mühe investiert, um ehrliches Feedback zu entfernen. Diese Energie könnte man sicher auch in positive Veränderungen stecken. Für Einschüchterungsversuche bin ich jedenfalls nicht zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es durchaus Chancen aufzusteigen, allerdings scheint es so, dass diese Möglichkeiten bei bestimmten Personen oder Positionen begrenzt sind. Für mich wirkt der Karrierepfad daher nur bedingt offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich persönlich als eher niedrig empfunden. Es scheint, dass deutlich mehr erwartet wird, als das Gehalt widerspiegelt, sodass ich es insgesamt als unzureichend empfand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keinerlei Probleme erkennen können.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr schwach empfunden. Als Neuling hatte ich das Gefühl, dass kaum jemand wirklich Kontakt zu mir wollte. Man merkt schnell, dass es feste Gruppen gibt, in die man nur schwer hineinkommt. Für mich wirkte das insgesamt eher ausgrenzend und wenig unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich war es sehr ungewohnt, wie wenig Kontakt ich zu dem Chef des Unternehmens hatte. Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikation ausschließlich über Kolleginnen und Kollegen lief.
Die Führungskultur ist aus meiner Sicht in diesem Punkt definitiv ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich überwiegend positiv erlebt. Jeder hat sein eigenes Equipment, das für mich gut funktioniert hat. Insgesamt wirkte es für mich angenehm und gut ausgestattet, auch wenn es natürlich immer Raum für kleinere Verbesserungen geben könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich persönlich als sehr schwierig erlebt. Während der Einarbeitung war ich hauptsächlich auf eine Person angewiesen, danach hatte ich den Eindruck, dass jeder etwas anderes sagt oder macht. Für mich wirkte es auch so, als würden wichtige Informationen nicht konsequent weitergegeben werden. Das hat für mich die Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung habe ich den Eindruck, dass Frauen grundsätzlich Chancen haben, aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich als sehr monoton empfunden. Für mich war kaum Abwechslung erkennbar. Dadurch wirkten die Tätigkeiten schnell eintönig und wenig motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Lutherstadt Wittenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an meinem Arbeitgeber vor allem die tolle Arbeitsatmosphäre. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll, und man merkt, dass jeder wertgeschätzt wird. Die Kommunikation ist klar und offen, Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben. Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze machen den Arbeitsalltag angenehm, und auch die digitalen Tools funktionieren gut. Außerdem wird Leistung anerkannt, Gehalt und Sozialleistungen sind fair, und das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre schön, wenn gute Leistungen im Team noch öfter sichtbar gewürdigt würden. Das würde die Motivation erhöhen und den Zusammenhalt im Team weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden würden das tolle Arbeitsumfeld noch bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe hier eine sehr entspannte und angenehme Atmosphäre. Die Kolleg:innen begegnen sich respektvoll und offen, und es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Jede:r kann seine Meinung frei äußern, und niemand muss Angst vor Vorgesetzten oder Entscheidungen haben, stattdessen wird Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt.
Image
Das Unternehmen hat ein super Image, man merkt sofort, dass hier Wert auf Qualität, Vertrauen und einen fairen Umgang gelegt wird. Außenwirkung und Realität passen zusammen, und es macht Spaß, Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird hier wirklich gut umgesetzt, egal ob man im Home Office arbeitet oder vor Ort ist. Alle können ihre Arbeitszeiten nach Bedarf gestalten, und es wird auf private Belange Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen wird Weiterbildung großgeschrieben. Ich bilde mich aktuell weiter und spüre, dass mein Einsatz geschätzt wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was den Job noch spannender und motivierender macht.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und tolle Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist wirklich digital unterwegs. Die Tools funktionieren gut, Abläufe sind modern gestaltet und alles läuft reibungslos. Das macht den Arbeitsalltag leichter und effizienter und man merkt sofort, dass das Unternehmen auf zeitgemäße Arbeitsweisen Wert legt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht richtig guter Zusammenhalt. Beim Mittagessen oder in den Pausen ist jeder willkommen, und man merkt sofort, dass alle offen und freundlich miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist richtig entspannt. Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Jeder wird gleichwertig behandelt und in die Arbeit einbezogen. Eigentlich gibt es hier gar keine „richtigen älteren Leute“, denn alle sind motiviert, offen und bringen ihre Erfahrungen auf Augenhöhe ein.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen wird offen und respektvoll miteinander kommuniziert. Führungskräfte geben klare Informationen ohne Druck oder übertriebene Formulierungen und alle Mitarbeitenden können selbstständig arbeiten. Man merkt sofort, dass Wert auf einen fairen und professionellen Umgang gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Die Ausstattung passt, die Arbeitsplätze sind angenehm, und man merkt, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet wird. Alles ist darauf ausgelegt, dass man effizient und entspannt arbeiten kann
Kommunikation
Die Kommunikation hier ist echt klasse. Man bekommt alle Infos, die man braucht, ohne lange suchen zu müssen. Fragen stellen? Immer möglich und Feedback kommt ehrlich, aber auf eine angenehme Art. Man merkt einfach, dass hier alle offen miteinander reden, und das macht den Job gleich viel entspannter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Egal wer man ist oder welche Position man hat, alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen. Ideen und Meinungen werden geschätzt, und man merkt sofort, dass Vielfalt und Chancengleichheit hier selbstverständlich sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind abwechslungsreich und machen wirklich Spaß. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, und wer engagiert arbeitet, merkt sofort: Leistung lohnt sich.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsumfeld top mit ein wenig Potential zur Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top moderne Kanzlei mit spannenden Mandanten, die für mich absolut zukunftssicher ist. Ich möchte hierbleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich eigentlich nicht viel sagen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich über noch mehr persönliche Treffen im Jahr freuen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld ist top, nette Kollegen alle Arbeiten Remote und ich tausche mich dennoch ständig mit meinem Team aus und bin nicht verloren
Image
Bei Social Media ist steuerberaten.de sehr präsent. Das finde ich ziemlich cool.
Work-Life-Balance
Ich kann eigentlich arbeiten, wann ich will und wie ich will. Das ist top, um mittags zum Sport zu gehen, die Kinder früh aus der Kindertagesstätte abzuholen und abends noch mal weiter zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele machen eine Weiterbildung, zum Beispiel zum Steuerfachwirt. Für mich kommt das zukünftig vielleicht auch in Betracht.
Gehalt/Benefits
Es gibt jetzt ein Bonusmodell darüber freue ich mich sehr, so dass ich auch noch zusätzliches Einkommen zu meinem guten Festgehalt dazu bekomme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Papier, deswegen ist das mit der umweltsicher in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team halten wir alle zusammen, auch mit anderen Abteilungen alles ok
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen alle sind ziemlich jung und gut drauf
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist bekannt und hat sich wenig Zeit. Aber ist trotzdem für uns da, wenn wir ihn mal ansprechen?
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office muss ich mir natürlich alles selbst einrichten, wobei ich die erste Ausstattung von steuerberaten.de, die erhalten habe.
Kommunikation
Offene Kommunikation, Feedbakc wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Ich glaube, das ergibt sich automatisch. Es gibt es keine speziellen Programme für Frauen oder so.
Interessante Aufgaben
Spannende Mandanten aus dem E-Commerce Bereich. Hier lernt man immer etwas Neues dazu.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Netter Geschäftsführer/ vielfältige Aufgaben/ mehr Professionalität & engerer Austausch f. qualitative Entwicklung nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätzte ich die Flexibilität, die mir sowohl bei der Arbeitszeitgestaltung als auch im Hinblick auf die Möglichkeit des Home-Office geboten wurde. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, fördern eine positive Arbeitsatmosphäre. Zudem wird die technische Ausstattung regelmäßig aktualisiert, sodass die Arbeitsumgebung gut unterstützt wird. Auch die Integration von Social-Media-Kanälen zur Außendarstellung ist positiv und trägt dazu bei, das Unternehmen als modernes und innovatives Umfeld zu positionieren. Die Bemühungen um von Mitarbeitern angefragte Weiterbildungen und die Offenheit, sich den Wünschen der Mitarbeiter zu widmen, sind ebenfalls hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein verbesserungswürdiger Aspekt ist, dass die Führungskräfte teilweise nicht ausreichend in ihrer Rolle entwickelt wurden, was sich negativ auf die Teamdynamik und Kommunikation auswirkt. Es fehlen klare Zielsetzungen und eine langfristige Strategie in Bereichen wie beruflicher Weiterbildung und größeren Projekten. Zudem ist die Kommunikation oft nicht präzise genug, und Erwartungen bleiben unklar, was zu Missverständnissen führt. Auch die mangelnde Abstimmung zwischen interner und externer Kommunikation sorgt für Verwirrung. Ein weiterer Punkt betrifft den respektvollen Umgang miteinander: In der Zusammenarbeit kam es teils zu Kommunikationsbarrieren, die sich unter anderem in unbeantworteten Nachrichten oder formeller Distanz äußerten. Diese Defizite in der Kommunikation und im Umgang miteinander beeinträchtigten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte und langfristige Entwicklung der Führungspersonen sowie eine durchdachte Personalentwicklungsstrategie wären sinnvoll, um das Ziel der 'Mandantengewinnung und Umsatzsteigerung' nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ und nachhaltig zu verfolgen. Dies erfordert, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch in der Lage, ihre Teams zu motivieren, zu führen und strategisch auszurichten. Eine stärkere Fokussierung auf Leadership-Entwicklung und die Schaffung klarer Personalentwicklungsziele könnte dazu beitragen, die unternehmerischen Zielsetzungen langfristig erfolgreich und mit einem gesunden Wachstum umzusetzen.
zur Arbeitsumgebung:
Zur Arbeitsumgebung zählen auch psychische Einflussfaktoren, die leider oft nicht ausreichend wahrgenommen werden/wurden. Dies betrifft insbesondere den Umgang mit stressigen Arbeitssituationen, hohe emotionale Anforderungen, Arbeitsüberlastung oder das Fehlen von klaren Strukturierungen. Diese Faktoren können zu langfristigen Belastungen führen, wie sie auch beobachtet wurden. Zu den bekanntesten psychischen Einflussfaktoren gehören Stress durch Zeitdruck, unklare Erwartungen, fehlende Unterstützung bei der Arbeitsbewältigung, eine mangelnde Anerkennung und Wertschätzung sowie fehlende Rückmeldungen. Auf diese Faktoren sollte regelmäßig geschaut werden. Diese Elemente können das Wohlbefinden und die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigen und sollten daher stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an den internen Standorten variiert je nach der jeweiligen Schlüsselposition und dem aktuellen Standing der Mitarbeiter. Aus arbeitspsychologischer Perspektive entstand der Eindruck, dass das Wohlbefinden stark davon abhängt, wie positiv oder negativ man in der Hierarchie wahrgenommen wird. Es entstand der Eindruck, dass Konflikte in sensiblen Phasen eher strukturell, als im Dialog gelöst wurden. Dies führt zu einer instabilen Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter, die keine aktiven Veränderungen anstreben, oft anpassen und „mit schwimmen“, um Konflikten zu entgehen und nicht negativ aufzufallen. Diese Dynamik fördert eine gewisse Unsicherheit und mangelnde Transparenz, was auf lange Sicht das Vertrauen und die Motivation beeinträchtigen kann.
Image
Das Unternehmen erzeugt eine sehr gute Außenwirkung durch die gezielte Bespielung verschiedener Social-Media-Kanäle. Dies trägt dazu bei, das Image als modernes und attraktives Unternehmen zu stärken und eine breite Zielgruppe anzusprechen. Allerdings kommt es gelegentlich vor, dass Inhalte auf Social Media veröffentlicht werden, die intern noch nicht kommuniziert wurden. Eine stärkere interne Kommunikation vor der externen Veröffentlichung könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Es wäre zudem hilfreich, diese positive Außenwirkung auch intern stärker zu kommunizieren, um eine noch größere Identifikation der Mitarbeiter mit der
Work-Life-Balance
Was als sehr gut hervorzuheben ist, dass ich während der Zeit nach meiner Elternzeit sehr flexibel arbeiten konnte. Der Geschäftsführer stand den verschiedenen Optionen stets offen gegenüber, was mir sehr geholfen hat. Allerdings wurde nicht ausreichend berücksichtigt, dass die Aufgabenlast in der geringen Teilzeit nicht qualitativ zu bewältigen war. Natürlich hätte ich dies früher ansprechen müssen, jedoch hatte ich zunächst noch eine zweite Kollegin, bevor ich die Verantwortung für alle Themen übernommen habe und hoffte, dies für eine Weile überbrücken zu können. Diese Situation führte jedoch leider zu zeitbedingten Flüchtigkeitsfehlern, die hätte vermieden werden können, wenn die Aufgaben besser auf die verfügbare Arbeitszeit abgestimmt worden wären.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, meist kommen jedoch die Mitarbeiter mit konkreten Weiterbildungswünschen, die dann umgesetzt werden. Gelegentlich werden auch Seminare wie beispielsweise zu Themen wie KI vom Unternehmen initiiert. Allerdings fehlt es oft an klarer Zielsetzung und einer starken Haltung seitens der Geschäftsführung. Fragen wie 'Warum machen wir das für euch?', 'Was soll das Ziel sein?' und 'Was wünscht ihr euch?' bleiben häufig unbeantwortet, was die Motivation und den langfristigen Nutzen dieser Weiterbildungsmaßnahmen beeinträchtigen kann. Eine klarere Ausrichtung der Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt, könnte zu einer stärkeren Bindung und einer effektiveren Entwicklung der Mitarbeiter führen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, und es wird angeboten, den Nettolohn durch steuerfreie Benefits zu optimieren. Allerdings fehlt es an Transparenz bei Gehaltsentwicklungen und Kriterien für Erhöhungen. Eine kontinuierliche und strukturierte Förderung von Weiterbildungen sowie klarere Gehalts- und Entwicklungsperspektiven würden die Mitarbeiter stärker motivieren und langfristig binden.
Darüber hinaus wird eine Altersvorsorge in Form einer Unterstützungskasse angeboten, sowie die Möglichkeit von Unternehmensbeteiligungen geboten, wenn die Leistungen passen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter eine Sachbezugs-Karte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt in erster Linie wirtschaftliche Ziele, wobei das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein eher im Hintergrund bleibt. Es gibt vereinzelt Versuche, sich um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu kümmern, doch insgesamt scheint der Fokus stärker auf Profitmaximierung zu liegen, ohne dass die Bedürfnisse der Menschen oder die langfristige ökologische Verantwortung ausreichend berücksichtigt werden. Eine stärkere Integration von Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Unternehmensstrategie wäre wünschenswert, um eine nachhaltigere und verantwortungsvollere Unternehmenskultur zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung, die aus zwei Personen besteht/bestand, empfand ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Durch die regelmäßigen persönlichen Treffen und direkten Austausch konnten wir uns effektiv zu anstehenden Aufgaben und Themen abstimmen, was die Zusammenarbeit erheblich förderte. Dieser direkte Austausch trug dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und eine offene, konstruktive Kommunikation zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Viele der fachlichen Führungskräfte sind nicht gezielt in ihrer Rolle entwickelt worden, sondern haben historisch bedingt oft das Team übernommen. Zwar wird versucht, das Beste aus der Situation zu machen, jedoch fehlt es häufig an den nötigen Kenntnissen und Werkzeugen für eine professionelle und authentische Führung. Es gibt Unsicherheiten im Umgang mit Konflikten, der Anerkennung von Leistungen sowie im Verständnis dafür, wie das eigene Verhalten die Motivation und Leistung des Teams beeinflusst. Aus arbeitspsychologischer Perspektive wirkte es teilweise so, als fehlt es an einer systematischen Führungsausbildung und an der Förderung von Selbstreflexion. Führungskräfte sollten in der Lage sein, sich selbst und ihr Verhalten regelmäßig zu hinterfragen, um die Teamdynamik zu verstehen und gezielt zu gestalten. Eine stärkere Unterstützung in der Entwicklung dieser Führungskompetenzen wäre notwendig, um die Führungskultur nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel sind hervorragend ausgestattet, und insbesondere das Home-Office wird vollständig und ergonomisch eingerichtet, was sehr positiv ist. Die Software, die zur Verfügung gestellt wird, bietet jedoch oftmals nur begrenzte Anpassungsmöglichkeiten, was die Flexibilität in der Arbeit einschränkt. Zudem ist die IT-Abteilung nicht immer leicht zugänglich, was den offenen Austausch und die schnelle Lösung technischer Probleme erschwert. Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich gut ausgestattet, jedoch empfinde ich die Räume aus ergonomischer Sicht als etwas zu klein. In den 4-Personen-Büros ist es häufig zu laut, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Auch gibt es nicht ausreichend Rückzugsräume oder Bereiche für ungestörte, tiefgehende Gespräche oder konzentrierte Arbeit. Eine mögliche Lösung wären Trennwände zur Lärmdämmung oder spezielle Konzentrationsräume, in die man sich zurückziehen kann, um in Ruhe arbeiten zu können.
Kommunikation
Die digitale Kommunikation, insbesondere über Kanban-Tools und die Mitarbeiter-Mandanten-Plattform, ist grundlegend. Dabei fällt auf, dass diese Form der Kommunikation oft kurz und knapp ist, was nicht immer zur Klarheit beiträgt. Häufig ist es unklar, was genau die Zielstellung bei einer Aufgabe ist, und es gibt viele unausgesprochene Erwartungen. Diese kurze, digitale Kommunikation wirkt nicht immer „smart“ und kann dazu führen, dass wichtige Informationen erst nachträglich hinterfragt oder klärungsbedürftig werden. Es könnte hilfreich sein, mehr Zeit und Raum für eine präzisere Kommunikation zu schaffen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zielstellungen und Erwartungen deutlich zu machen. Dies würde den Mitarbeitenden helfen, sich besser auf die gegebenen Strukturen einzustellen, die Ziele klarer zu verstehen und gleichzeitig mögliche Missverständnisse oder das Fehlen persönlicher Interaktionen zu minimieren. Eine ausgewogenere Mischung aus digitaler Kommunikation und direkter, persönlicher Interaktion könnte das Verständnis und die Zusammenarbeit langfristig fördern. Einmal die Woche mit den wichtigsten Stelleninhabern ins Gespräch zu kommen, reicht oftmals nicht aus.
Gleichberechtigung
Was die Geschlechtergleichberechtigung betrifft, habe ich keine Benachteiligung erlebt, und das Arbeitsumfeld war grundsätzlich aufgeschlossen und fair. Allerdings gab es im Hinblick auf die interne Hierarchie und die Beziehungen zu Führungskräften gewisse Herausforderungen. Insbesondere konnte es schwierig sein, sich in Entscheidungen einzubringen oder Gehör zu finden, wenn man nicht Teil des engsten Umfelds war. Dies führte manchmal zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung in Bezug auf die Einflussnahme und Wahrnehmung von Ideen und Vorschlägen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gab es stets eine große Themenvielfalt, die mir ermöglicht hat, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und verschiedene Perspektiven zu gewinnen. Die Vielfalt der Aufgaben hat mir die Chance gegeben, neue Herausforderungen anzunehmen und meine Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr harmonisch und ausgeglichen. Jeder hilft jedem. Außerhalb des Teams ist es ab und zu schwieriger und kann zu Reibereien kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gute Kommunikation. Über das Unternehmen und die Visionen selbst erfährt man zu wenig.
Interessante Aufgaben
Es gibt durch das Klientel der Mandate viele Sonderfälle und neue Dinge die man sieht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv. Es herrscht ein freundliches und unterstützendes Klima, in dem ich mich wertgeschätzt und motiviert fühle.
Image
Das Image unseres Unternehmens ist hervorragend. Es wird als innovativer, verantwortungsvoller und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wahrgenommen. Dies macht mich stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home Office und eine familienfreundliche Unternehmenskultur ermöglichen es jedem Mitarbeiter, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, bietet interne und externe Schulungen an und unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und fair gestaltet. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und leistungsbasierte Boni. Die Sozialleistungen sind umfangreich und beinhalten unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsversicherung und Mitarbeiterrabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als digitale Steuerkanzlei setzen wir neue Maßstäbe in Sachen Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Unser digitales Geschäftsmodell trägt erheblich zur Reduzierung des Papierverbrauchs bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend stark. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Respekts. Teamarbeit wird großgeschrieben, und man kann sich immer auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Regelmäßige Teamevents stärken zusätzlich den Zusammenhalt und fördern ein freundschaftliches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Als junges, dynamisches Unternehmen schätzen wir die Vielfalt und den Erfahrungsschatz, den Mitarbeiter unterschiedlichen Alters einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Sie führen mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Ihre Tür steht immer offen für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Sie fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams und geben regelmäßig konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es wird kontinuierlich in die Verbesserung der Arbeitsplätze investiert.
Kommunikation
Diese offene Kommunikationskultur ist hilfreich für die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Manchmal könnte es trotzdem mehr ausgelebt werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und seine Fähigkeiten voll einzubringen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet ständig neue Lernmöglichkeiten.
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Ein großartiger Arbeitgeber mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und tollem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei steuerberaten.de Steuerberatungsgesellschaft mbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Hier wird jeder Mitarbeiter in seiner Entwicklung gefördert, und man hat das Gefühl, dass sowohl individuelle als auch gemeinsame Erfolge zählen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Diese positive und unterstützende Atmosphäre macht die tägliche Arbeit nicht nur angenehm, sondern auch besonders motivierend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird ernst genommen und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es uns, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach toll, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und fördern einen offenen Dialog, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Kommunikation
Besonders schätze ich, dass Feedback nicht nur erwünscht, sondern auch aktiv eingefordert wird, um kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen. Diese Kultur der Offenheit und Transparenz schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl, wirklich gehört zu werden und einen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben, die uns in unserem Unternehmen erwarten, macht die tägliche Arbeit besonders spannend und bereichernd. Jede Herausforderung bietet die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unsere kreativen Lösungen einzubringen. Ob es um innovative Projekte, spannende Kundenkontakte oder die Entwicklung neuer Strategien geht – keine Aufgabe gleicht der anderen, und das sorgt für ständige Abwechslung und Motivation.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird steuerberaten.de Steuerberatungsges durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden steuerberaten.de Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich steuerberaten.de Steuerberatungsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.