Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser führen
wir haben eine gute Arbeitsatmosphäre, das war in der Vergangenheit nicht immer so, aber so wie es von den Chef´s versprochen wurde, hat sich auch einiges getan.
leider sehe ich hier das schlecht über das image der Firma geschrieben wird, das macht mich schon traurig, denn jeder der eine Firma verläßt (warum auch immer) sollte nicht nachtreten. Vielmehr sollte im Vorfeld vernünftig kommuniziert werden. Klar besser geht immer, aber bei welchem Arbeitgeber mit mehr als 10 Mitarbeitern kann man es allen recht machen? das wird es nicht geben.
wir haben Gleitzeit, daher gibt es hier auch wieder 4 Sterne. Jeder kann auch mal später kommen oder früher gehen, wenn sich vorher abgemeldet wird, das ist auch nicht überall so. Natürlich haben wir viel zu tun und müssen auch abliefern, aber übers Jahr gleicht sich das alles wieder aus
wir will, der darf auch und bekommt die nötige Unterstützung
besser geht natürlich immer, aber ich glaube im großen und ganzen sind wir im Mittelwert bei Freiberuflern
wir versuchen so wenig Papier wie möglich zu benutzen
in der Vergangenheit hatten wir auch schon mal die ein oder andere Grüppchenbildung, aber nach und nach sind diverse Nörgler verschwunden und es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima
wie oben geschrieben ist das Betriebsklima sehr gut
Unsere Chefs bemühen sich nach Kräften es allen gerecht zu machen, wie oben erwähnt sind sie manchmal schlecht zu erreichen, aber auch das habe ich oben schon erwähnt. Jeder kann hier seine Chance bekommen
sehr digital, Home Office möglich, Teilzeit ebenfalls
Die Kommunikation unter den Kollegen läuft super, ok, die Chefs sind manchmal schlechter zu erreichen, aber man sollte immer ins Detail schauen. Unsere Chefs sind mitarbeitende Chefs und keine Zeitungleser wie ich sie schon in anderen Büros erlebt habe.
jeder bekommt seine Chance
ich bin mit meinem Aufgaben Gebiet zufrieden.
Beide Vorgesetzten sind motiviert und bemüht innerhalb der Kanzlei ein gutes Betriebsklima und einheitliches Arbeitsverfahren herrschen zu lassen, natürlich gelingt dies nicht immer. Aber wer bereits in mehreren Unternehmen tätig war weiß, dass es in diesem Bereich immer Verbesserungspotenzial gibt.
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl. Technisch sind wir auf dem besten Weg zum papierlosen Büro. Auch die Arbeitsplatzausstattung ist hochwertig. Was den zwischenmenschlichen Bereich angeht, gibt es sicherlich auch mal Situationen, in denen nicht alles 100% glatt verlaufen ist, aber die Kollegen/innen sind freundlich und hilfsbereit, die Chefs versuchen die Stimmung in dem oft stressigen Arbeitsablauf hoch zu halten und haben, wenn sie nicht gerade viele Termine haben, ein offenes Ohr.
Manchmal herrscht ein großes Arbeitsaufkommen und die ein oder andere Überstunde fällt auch an. Diese können allerdings "abgefeiert" werden. Durch das System der Gleitzeit hat man daher seine Freiheiten. Bisher habe ich Urlaub bekommen, wenn und wann ich ihn wollte.
Weiterbildungen/ Schulungen werden angeboten, von denen man gut profitieren kann.
Viele Schnittpunkte zum Thema Umwelt gibt es logischerweise, abgesehen vom Papierverbrauch, nicht. Dieser wird in der Firma so gut es geht verringert.
Bisher konnte ich mit allen Kolleginnen und Kollegen konstruktiv zusammen arbeiten. Auch wenn es mal stressig wird, wird Hilfe sofort angeboten. Niemand wird im Stich gelassen.
Ich komme mit beiden Chefs sehr gut zurecht. Der Umgang ist nicht verkniffen, sondern oft eher "locker" und ich habe das Gefühl, dass sie beide sehr bemüht sind. Manchmal sind sie aufgrund der Termine nicht gut erreichbar.
In einigen Fällen hätte die Kommunikation noch besser laufen können, wenn man sich auf eine Schnittstelle einigen würde. Dieser Bereich wird jedoch bereits in Angriff genommen. In der laufenden Pandemiesituation gab es konstruktive Meetings per Zoom, das fand ich sehr gut! Ich würde mir wünschen, dass solche Meetings jetzt regelmäßig stattfinden würden!
Ich habe bisher noch keine Ungleichbehandlung mitbekommen.
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden. Kein Tag ist wie der Andere.
Wir bedanken uns für die Bewertung und bemühen uns auch in den kritischen Punkten weiter um Optimierung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind tatsächlich mitarbeitende Chef´s mit eigenen Aufgaben und in dieser Zeit sehr vielen Aufgaben und Anfragen. Wir sind froh, dass wir uns auf das gute Team verlassen können. Wenn das Virus wieder weg ist, setzen wir als erstes die Mitarbeiteridee mit der Corona-Adé Party um :)
Grüppchenbildung unter den Kollegen, leider öfters launische Chefs
Außen hui, innen pfui
Okay
Weiterbildung wird angeboten, es sollte aber auch mehr interne Schulungen geben
Durchschnittlich
Umweltbewusst, da immer mehr auf Papier verzichtet wird
Teilweise gut, aber vereinzelte Mitarbeiter haben dem Anschein nach Sonderrechte und lassen es auch den Anderen spüren
Grundsätzlich kein Unterschied zwischen alt und jung erkennbar
Müßte eindeutig verbessert werden. Gelegentliches lustig machen über vereinzelte Mitarbeiter und trotziges Verhalten fördert nicht die Autorität
Okay
Teilweise sehr schlechte Kommunikation mit vereinzelten Mitarbeitern, Chefs häufig schlecht erreichbar
Leider fehlt es vereinzelt an Gleichberechtigung. Immer wieder die gleichen Mitarbeiter werden hervorgehoben für wenig Leistung während andere mehr Leistung bringen und dennoch nicht beachtet werden oder obendrein noch Kritik erhalten
Vielfalt an Aufgaben ist gegeben
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
diese Bewertung wurde anscheinend von einem/ einer Mitarbeiter(in), die sich noch in aktiver Beschäftigung bei uns befindet am 29.10.2020 gepostet.
Wir befinden uns alle in einer außergewöhnlichen Situation, in unserem Land, in unseren Familien und auch in unserer Kanzlei.
Alle Bereiche leisten besonderes, zusätzlich zur üblichen Arbeitsbelastung kommen Kurzarbeit, Soforthilfe, Überbrückungshilfe dazu. Teile unserer Mandanten befinden sich in Schwierigkeiten und benötigen gerade noch mehr unsere Hilfe.
Herr Heimann und ich versuchen, dass Unternehmen, Ihre und unsere Arbeit durch die Krise zu bekommen. Den Mandanten und den Mitabeiterinnen und Mitarbeitern gerecht zu werden, wird immer mehr zum Spagat.
Dabei verändert sich vieles und gerade das Zwischenmenschliche und die direkte Kommunikation ist zu gering. Zoom und Webex sind schön, können aber unseren alten Büroalltag nicht ersetzen.
Wir sind wirklich engagiert und versuchen optimale Bedingungen zu schaffen. Alles ist nicht in Ordnung, dass wissen wir.
Aber so eine Bewertung wird unserem Engagement und unserem Haus m. E. nicht gerecht.
Schlimmer noch ist, in diesen Zeit unser Haus in ein solches Licht zu stellen.
Wir haben keine Kurzarbeit, schaffen technische beste Lösungen, machen Homeoffice möglich, stellen uns auf die aktuellen Bedingungen ein und um…
Um Sie weiter zu entlasten suchen wir Personal! Wer das liest, wird nicht zu uns kommen!
Bitte sprechen Sie uns doch direkt an! Was macht es für Sie anders, ob Sie es für die ganze Welt posten - oder es uns gleich sagen?
Wenn Sie es nicht aussprechen konnten, dann schicken Sie uns diese Aussagen doch an unsere persönliche Mail.
Das Büro ist für mich mehr als nur der Platz an dem ich arbeite.
Ich finde immer ein offenes Ohr für meine Wünsche, Bedürfnisse und Anregungen.
Auf familiäre und private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Es wird dafür Sorge getragen, dass das Büro zukunftsfähig ist und bleibt.
Ich fühle mich im Büro sehr wohl. Sowohl zu den Kollegen als auch zu den Kanzleiinhabern habe ich meiner Meinung nach ein sehr gutes Verhältnis. Natürlich "knarscht" es auch mal in den zwischenmenschlichen Beziehungen. Aber das ist - wie ich finde - normal und im persönlichen Gespräch schnell wieder geklärt.
Meiner Meinung nach haben wir ein gutes Image und eine gute Aussenwirkung.
Alles das, was wir vermitteln (Innovation, Qualität, Kundenorientierung), leben wir auch.
Die Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten und, durch Überstunden in Stoßzeiten, freie Vor- oder Nachmittage bei Bedarf.
Es besteht die Möglichkeit, bei Bedarf am Heimarbeitsplatz zu arbeiten.
Urlaubsanträge sind im Kollegenkreis abzustimmen und werden dann von der Geschäftsleitung genehmigt. In meiner langjährigen Tätigkeit wurde meinen Anträgen immer entsprochen.
Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen, können ihre Arbeitszeitwünsche äußern und erhalten zumeist die gewünschten Arbeitsplätze.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen ist hier kein Problem.
Fortbildungsreihen finden regelmäßig statt und können besucht werden.
Informationen über sonstige Seminare und Fortbildungen werden regelmäßig allen Mitarbeitern bekannt gegeben.
Berufliche Weiterbildung wird unterstützt und zum Teil bezuschusst.
Fortbildung ist ausdrücklich erwünscht!
Alles zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Wir werden papierlos.
Man hilft sich gegenseitig aus einem natürlichen Selbstverständnis heraus. Keiner wird mit seinen Problemen zurück gelassen.
Jährlich werden außerbetriebliche Veranstaltungen angeboten, um den Zusammenhalt des Teams zu stärken und den Teamgeist zu fördern.
Vom Azubi bis kurz vor dem Renteneintritt: hier wird sich gleichermaßen Wert geschätzt.
Keinerlei Beanstandungen. Ein Punkt Abzug lediglich dafür, dass interne Termine hin und wieder nicht eingehalten werden.
Innovative Technik auf aktuellstem Stand.
Ausstattung ohne Beanstandungen.
Büromöbel (Schreibtischstühle, höhenverstellbare Schreibtische) zum Teil auf die Mitarbeiter angepasst.
Regelmäßig finden Betriebsversammlungen statt bei denen die Kanzleiinhaber offen, ehrlich und umfassend über Firmeninterna informieren. Ausserdem werden Programmneuerungen vorgestellt und alle relevanten Informationen für die tägliche Arbeit mitgeteilt. Per E-Mail erhält jeder Mitarbeiter ein Protokoll der Versammlung. Ein Stern Abzug für das Einhalten interner Gesprächstermine. Das ist jedoch der hohen Terminauslastung der Chefs geschuldet.
Ich als Frau fühle mich keinesfalls benachteiligt.
Die berufliche Anerkennung erlangt man durch Leistung, nicht aufgrund des Geschlechtes.
Die Aufgaben im Büro sind vielfältig, die Branchen breit gefächert, die Arbeit interessant.
Die innovative, technische Ausstattung macht Spaß.
Bei Anregungen oder Problemen im eigenen Arbeitsbereich stößt man nicht auf taube Ohren, sondern es wird nach Lösungen gesucht.
Das freut uns sehr - vielen Dank!
Egal was mit den Angestellten in der Kanzlei los ist, es wird immer auf ein schlechtes Privatleben der Angestellten geschoben! Niemals würde man sich eingestehen, dass etwas in der Sozietät falsch läuft.
Schätzt die Leute und seht diese nicht nur als Eingabe-/ Buchungskräfte! Betriebsausflüge sind schön und gut, aber wenn man die restlichen Tage einfach nur eine Nummer ist und einem wenig Respekt entgegengebracht wird, muss man sich nicht wundern wenn das Personal ständig kehrt macht. Nur weil man den Titel "Berater" trägt, ist man menschlich nichts besseres!
Übernommen wurde jeder. Weil auch sonst keiner da war, der die Buchhaltungen sortieren, scannen und Belege kopieren konnte.
Gleitzeit, allerdings wurde man immer schief von bestimmen Kolleginnen angemacht, wenn man um 7:30 Uhr anfängt und dementsprechen früher gehen darf als die Kolleginnen, die erst um 9:00 Uhr angekommen sind.
Die Mindestvergütung laut Steuerberaterkammer wurde gezahlt.
Es war niemand zuständig und man hat so vor sich selbst hergearbeitet. Bei ständigem Personalwechsel kann auch niemand zuständig sein! Erst als das letzte Jahr der Ausbildung anstand und es in der Schule um Abschlussnoten ging, hat man sich bequemt mich nicht nur zum Kaffee kochen und Belege sortieren abzustempeln, sondern mit Druck und viel Motzerei den Stoff versucht "einzuprügeln".
Wenn die richtigen Leute im Zimmer standen, konnte man auch mal Spaß haben. Weniger aber wegen der Ausbildung.
Jede kleine unsaubere Buchhaltung wurde dem Azubi auf das Auge gedrückt. Hauptsache viel sortieren und abheften.
Wenige der Kollegen haben mich als Azubi wahrgenommen, viele eher als billige Arbeitskraft. Das Verhalten der Vorgesetzten war uns Azubis gegenüber immer unter aller Würde.
Lieber Auzubildende/Auzubildender,
wer so etwas im Jahre 2018 schreibt, kann nicht von der gleichen Kanzlei sprechen.
Wir haben unser Ausbildungssystem seit Jahren überarbeitet. Als aus verschiedenen Gründen -vor Jahren Personal gewechselt hat ( im übrigen sind Kündigungen wegen Wegzug, oder Schwangerschaften, oder in die Industrie, oder in einen verwandtschaftlichen Betrieb nicht von den Chefs gesteuert) lief es wirklich nicht optimal.
Aber immer schon gab es zusätzlich zahlreiche Seminare und Schulungen. Zum Kaffee kochen stehen Sekrtärinnen und Jura Kaffevollautomaten seit Jahren zur Verfügung.
Wir gestehen uns Fehler ein, denn niemand ist fehlerfrei.
Mitarbeiter nicht und Chefs schon einmal überhaupt nicht. Grundsätzlich ist unser Ziel auszubilden um dann auch zu übernehmen!
Auch die Aussage, wir übernehmen jeden stimmt nicht.
Gerne kann das Lohnjournal vorgelegt werden.
Sonst keiner mehr da ? Unsere Kanzlei hat auf über 600 qm über 26 Angestellte. Nächstes Jahr gibt es wieder 10 und 20 jährige Jubiläen der Mitarbeiter
Auch zahlen wir nicht den Mindestlohn der Kammer!
Das Verhalten der Berater immer unter aller Würde ist eine Aussage, die ich weder für mich noch für meinen Partnerstehen lassen kann.
Wir interessieren uns immer und vor allem für den Menschen!
Sehr schade, dass wir Ihnen das anscheinend nicht vermitteln konnten.
Wir haben in den letzten 15 Jahren nicht nur einmal Fehler gemacht. Diese haben wir auch gegenüber unseren Mitarbeitern immer kommuniziert und eingestanden.
Aus Fehlern lernt man - Atbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kommen Sie - machen Sie ein Praktikum - testen Sie uns!
Wir werden uns auch in Zukunft unserer Verantwortung stellen und weiter ausbilden.
Besonders gut gefällt mir das abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Besonders hervorzuheben ist, dass man individuell gefördert wird und der Kanzlei sehr dran gelegen ist, dass man sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickelt. Die Chefs und Mitarbeiter sind durchwegs hoch motiviert.
Die Atmosphäre in der Kanzlei ist sehr angenehm und bringt Spaß und Freude bei der Arbeit.
Leider höre ich manchmal Stimmen im außen, die mir meiner Wahrnehmung nichts zu tun haben. Die Kanzlei hat ein gutes Image verdient!
Auf Wünsche, die die Balance Arbeit-Freizeit betreffen, wird nach Möglichkeit gerne eingegangen.
Beste Weiterbildungs- und Persönlichkeitsentwicklung.
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen und wird immer pünktlich bezahlt.
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales ist überdurchschnittlich hoch.
Die Kollegen sind mir beruflich und privat sehr ans Herz gewachsen. Im Team sind wir große Klasse.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Wir werden gleichwertig geschätzt und gefördert.
Der Führungsstil entspricht genau meinen Erwartungen und ich fühle mich wertgeschätzt.
Top Arbeitsplatz mit neuster Technik
Die Kommunikation findet offen bei uns statt.
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Die Digitalisierung wird bei uns ganz groß geschrieben und bringt viele neue Aufgaben mit sich. Die tollen Ideen der Chefs und Kollegen gehen nie aus.
Danke - und das von jemandem der keinen Firmenwagen fährt!
Das neue, komfortable Gebäude. Den Mitgang mit der Technik - wenn auch etwas hinkend.
Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Das durch Teamgestaltung hervorgerufene und von den Sozietätpartnern geschürte Gegeneinander unter den Mitarbeitern.
In den letzten Jahren erheblich eingeschränkt.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Stark ausbaufähig. Überstunden, keine drei Wochen oder kurzfristigen Urlaub etc. Branchenproblem.
Katastrophal! Es besteht kein Interesse daran Mitarbeiter/innen bei der Weiterbildung zu fördern/unterstützen.
Sehr stark optimierbar, da vorallem nicht einheitlich! (z.B. Firmenwagen/Fahrtkosten wird nicht allen angeboten)
Optimierbar.
Grüppchenbildung. Durch Unterteilung der Belegschaft in "Teams" noch verstärkt worden. Ständiger Personalwechsel macht ein WIR-Gefühl nicht möglich.
Damals i.O.
Wenig Übernahme von Verantwortung gegenüber dem eigenen Personal, sowohl unter beruflichen, wie auch privaten Umständen.
Optimierbar, jedoch ganz in Ordnung.
Man bemüht sich. Für einen ernstgemeinten, effektiven Informationsaustausch ist kein Zeitfenster vorhanden.
Generell eher unproblematisch i. S. Religion, Hautfarbe, persönlicher Orientierung. Jedoch werden die Geschlechter unterschiedlich behandelt.
Keine Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit. Aufgabenverteilung nicht dem Fachwissen entsprechend.
An alle, die so etwas lesen!
Wir haben Teams und nette Teamleiter!
Wir haben Gleitzeit!
Wir haben die neueste Technik, betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, zahlen bei Not der Mitarbeiter, haben schon beim Umzug von Mitarbeitern geholfen, stellen Handys, zahlen Fortbildungen, schließen an Brückentagen, haben Klimaanlage, stellen Getränke, zahlen pünktlich ein gutes Gehalt und fahren mit den Mitarbeitern auf die AIDA!
Zahlreiche Mitarbeiter hatten schon drei Wochen Urlaub,
Gleitzeittage können zwischendurch genommen werden.
Weihnachten Sylvester immer zu.
Noch nie sind wir einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer etwas schuldig geblieben.
Ja, es gibt Unterschiede beim Gehalt und aber auch bei der Leistung. Wir zahlen nicht für Anwesenheit, sondern auch für dauerhafte gute Leistung. Zahlreiche Mitarbeiter haben bei uns Jubiläum gefeiert.
Schade, dass anonyme Stellungnahmen unserer Kanzlei schaden und unserem Einsatz so schaden.
Wir beschäftigen zur Zeit 26 Mitarbeiter - und unsere Kanzlei ist seit über 40 Jahren auf dem Markt.
Danke an unsere tollen Mitarbeiter, die eine hochwertige Arbeit leisten und gemeinsam mit uns am Erfolg arbeiten.
Nicht gut ist der Umgang mit den Angestellten. Vor allem mit aufstrebenden Mitarbeitern. Vielmehr werden einige Wenige bevorzugt. Außerdem bleibt zu wenig Zeit und die Chefs sind teilweise schwer erreichbar. Gut ist die technische Ausstattung.
Von Jahr zu Jahr schlechter,
Auf den ersten Blick durchaus positiv....
Deutlich Verbesserungswürdig. Branchenproblem.
Schlecht, da wenig objektive Beurteilung.
Verbesserungswürdig.
Verbesserungswürdig.
Es kommt auf die Kollegen an.
Keine Ahnung.
Chef werden ist einfach. Chef sein dagegen schwer.
Grundsätzlich Ok.
Besser geht immer.
Mann zu Frau Ok. Innerhalb der Belegschaft mangelhaft.
Einsatz nicht nach Kompetenz und Eignung.
Siehe Kommentare oben!
Sehr geehrte Leser oder auch Schreiber,
kein Chef und auch kein Mitarbeiter verdient sein
Geld in unserer Kanzlei im Schlaf!
Kritik darf jeder äußern, doch Unwahrheiten
und auch witzig geglaubte Schmähkritik ist
kein Scherz.
Was sollen Bewerber und Mandanten denken,
wenn solche Aussagen verbreitet werden.
Fair wäre eine ordentliche sachliche Kritik.
Wenn eine Bewertung das Positive hervorhebt dann darf auch kritisiert werden.
Wir können uns nur wiederholen - kommt zu uns
als Chef‘s - für ein persönliches Gespräch nehmen
wir uns die Zeit. „Könnt uns also gerne wecken“
Arbeitgeber schaffen Rahmenbedingungen für
eine attraktive Arbeitsstelle - aber auch Mitarbeiter
sind aufgefordert es untereinander zu gestalten.
Wir haben keine Personalfluktuation mehr!
So verdient kununu Geld.