Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuerbüro Lander-Sturm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben die Möglichkeit, in der digitalen Dokumentenablage (DMS von DATEV) Kollegen in Kenntnis zu setzen. So schreibt jeder eine Telefonnotiz oder ein Besprechungsprotokoll und setzt die anderen Sachbearbeiter oder/und die Chefs dazu in Kenntnis. Auch die Chefs machen das, wenn es ein Gespräch mit den Mandanten gab. So sind die zuständigen Mitarbeiter und die Kanzleileitung immer im Bilde, was den einzelnen Mandanten gerade bewegt.
Wir helfen uns gegenseitig. Das ist auch Firmenphilosophie. Es gibt immer einen 2. Sachbearbeiter für die Aufträge. Wenn jemand krank wird, dann ist der 2. Sachbearbeiter zuständig für fristbehaftete Arbeit wie z.B. die Abgabe der UStVA. Auch bei Fragen kann man sich immer an die Kollegen wenden. Wenn es möglich ist, helfen diese gerne weiter.
Die Arbeitszeiten/Woche bestimmt jeder selbst in Absprache mit den Chefs bei Eintritt. Sollte der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin die am Anfang besprochen Stunden aufstocken oder runtersetzen, kann dies wieder in Absprache mit den Chefs ermöglicht werden. Mit einer 36 Stunden Woche sind wir aber unter dem Durchschnitt von Steuerkanzleien. Es gibt auch 2 Teamevents im Jahr.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Manchmal muss man diese per Mail schildern, wenn gar zu viel Arbeit auf dem Chefsessel ansteht, aber man erhält immer, sobald möglich, eine Antwort. Auch wenn privat ein Notfall oder ein Handwerker kommt, ist es unproblematisch, entweder im Home-Office oder per Vor- oder Nacharbeit die Fehlzeiten auszugleichen.
Mein Beschäftigungsfeld ist die Finanzbuchführung von Baufirmen Vereinen und Läden. Teilweise schule ich auch Mandanten im Umgang mit der digitalen Buchhaltung. Andere Kollegen machen noch Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss und EÜR.
Ist sehr entspannt. Ich mag alle Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt ist m. E. gegeben. 1 x im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch. Hier wird zwischen Kanzleileitung und Mitarbeiter besprochen, was gut gelaufen ist, evtl. wo man sich verbessern könnte. Wie zufrieden man ist. Ob es Kollegen oder Kolleginnen gibt, mit denen man nicht klar kommt und weshalb. Ob man einen Vorschlag zur Verbesserung der Arbeitsabläufe/-klima hat usw.