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STI-Consulting
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Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
80%80
Homeoffice
80%80
Mitarbeiter-Events
70%70
Internetnutzung
70%70
Gute Verkehrsanbindung
70%70
Hund erlaubt
60%60
Diensthandy
60%60
Coaching
40%40
Firmenwagen
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Barrierefrei
10%10
Kinderbetreuung
10%10
Mitarbeiter-Rabatt
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Umgang mit Homeoffice

März 2021Bewertung lesen

Lässt einen bei wichtigen Themen selbst entscheiden, wenn die Lösungswege gut sind. Vorgesetzten sind immer da und helfen einem, geben aber auch konstruktives Feedback.

Januar 2020Bewertung lesen

- Sehr viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch in ganz neue Fachgebiete, hier wird man in seiner Karriere unterstützt
- Neue Ideen sind hier gerne gesehen. Man darf sich hier auch ausprobieren und innovativ denken.

Mai 2019Bewertung lesen

Möglichkeit, jederzeit im Homeoffice zu arbeiten sowie die Arbeitsstunden flexibel einzuteilen (vor allem für die Prüfungsphase top!)
Verständnis für private und durch die Uni bedingte Stressphasen und Eingehen auf die Bedürnisse

Juni 2019Bewertung lesen

Man ist sehr frei in seinem Tun und Handeln, kann eigene Ideen einbringen und umsetzen. Die zwischenmenschliche Kommunikation finde ich sehr gut, es wird kein Druck ausgeübt, sodass allein die intrinsische Motivation zum Tragen kommt. (keine ausschließliche Steuerung über KPI)
Es wird großen Wert auf Work-Life-Balance gelegt. (keine starren Arbeitszeiten und unkomplizierte Homeofficemöglichkeit)

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wenig klare Strukturen und Prozesse, was oft zu Mißverständnissen in Arbeitsabläufen führt. (Überforderung einzelner Kollegen und Unterforderung anderer Kollegen)
Die Kommunikation über den aktuellen wirtschaftlichen IST-Zustand und ggf. Zielen sowie Strategien hat noch großen Nachholebedarf. Die Büroausstattung sowie z.T. eingesetzte Software entwspricht nicht dem aktuellen Standard, was die täglichen Arbeitsabläufe oft negativ beeinflusst.

Mai 2019Bewertung lesen

Zu viele Meetings

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den Zusammenhalt der Kollegen investieren und für mehr Teamgeist mit Aktivitäten, Goodies, etc. sorgen

Mai 2019Bewertung lesen

- Soziales Engagement und Umweltbewusstsein
- Klarere Kommunikation, aber auf gutem Weg dahin

Mai 2019Bewertung lesen

Die Büroausstattung muss definitiv überdacht werden. Eine gerechte Entlohnung (Etablierung einer klar definierten Gehaltsstruktur) und weniger Insellösungen. Klare Kommunikation der Strategie und Ziele. Anpassung der IT-Tools an die gegenwärtige Situation. (für ein Startup sehr gut, jedoch sind wir schon deutlich weiter)

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen