Selbst die beste Einrichtung kann durch eine schlechte Führung ihren guten Ruf verlieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Basis auf der die Stiftung aufgebaut wurde. Die hohe Fachlichkeit, die leider immer mehr verloren geht. Das Fortbildungsangebot. Die Arbeitszeiten. Das Gelände und die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten in den Gruppen. Das Gehalt ist gut und die Zusatzzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Leitungsebene, die fehlende psychologische Leitung, die es früher gegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung der MitarbeiterInnen an Entscheidungen, Kritikfähigkeit entwickeln, Job Ticket ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Top down Entscheidungen, ErzieherInnen sind in der Kompetenzenmatrix ganz unten - genauso fühlt sich das auch an
Karriere/Weiterbildung
Ohne Taufe gibt es in dieser Einrichtung keine Karriere Chancen. Es gibt ein vielfältiges Fortbildungsangebot, welches man jederzeit nutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen ist die Stimmung gut. Bis vor dem Leitungswechsel gab es viele Feste, die von den meisten MitarbeiterInnen besucht und geschätzt wurden.
Kommunikation
Sehr intransparente Kommunikation der Leitungsebene und sehr schlechte Stimmung in der Verwaltungsabteilung. Kommunikation findet nur dann statt, wenn es Vorteile für oder Anliegen von der Leitung gibt.