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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unrealistische Erwartungen

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent*in des Vorstands beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation mit den Bewerbern verbessern & mehr Wertschätzung (statt unprofessioneller Mails mit unrealistischen Erwartungen noch vor Arbeitsbeginn - dann könnte man den Kontakt zu Bewerbern auch aufrecht erhalten und vielleicht in der Zukunft zusammenarbeiten und ein Netzwerk aufbauen)
- Anpassung der Erwartungshaltung und mehr Offenheit gegenüber den Bewerbern und Kollegen

Bewerbungsfragen

Zunächst Interview via Videokonferenz und i.A. Probearbeitstag vor Ort im Office (typische Aufgabenstellung aus dem Alltag der Büroleitung bearbeiten und anschließend kurzes Gespräch)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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