Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Job Teltow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Fachbereich Jugendarbeit/Jugendsozialarbeit herrscht eine familiäre Atmosphäre. Die Leitung ist immer ansprechbar und daran interessiert individuelle und passgenaue Lösungen mit den Mitarbeiter:innen zu finden.
Prinzipiell herrscht Transparenz in der Kommunikation. Manche Informationen verlassen die oberen Ebenen aber nicht (für MA erforderliche Informationen), sodass Mitarbeiter:innen nicht über alle Sachverhalte aufgeklärt sind.
Das kleine Team koordiniert sich gut, im großen könnte noch ein kleines bisschen mehr Struktur und Transparenz sein