Gigantische Divergenz zwischen Image und Arbeitsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Stiftung Lesen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansatz der Bildungsförderung, Themen
Inhaltliche Expertise und persönlicher Einsatz einzelner MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Respektloses Verhalten der Geschäftführung gegenüber Mitarbeitern (+ fehlende pol. Korrektheit, Stereotypisierungen)
- Kein konstruktives Feedback, keine Förderung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern
- Unterbinden von Mitarbeiterbeteiligung (BetrRat)
- Hohe Fluktuation von MA
- Affektgesteuertes Vorgehen einzelner; Uneinigkeit GF
- Ausgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
- Adäquate Distanz zu und wertschätzender Umgang mit MA
- Konstruktives Feedbacksystem
- Gezielte Weiterbildung und Qualifikation von MA
- Adäquate Aufgabenbemessung (Quantität+Qualität)
- Klare Kommunikationswege - Verhindern von Kompetenzgerangel und Darstellungswut
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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